距离年底越来越近，有那么一批财会人开始坐不住了，看着别人升职加薪、好机会一个接着一个，而自己坐在一成不变的办公室里做着每天重复的工作，也忍不住想要去外面的世界找找机会。
跳槽成为了这些财会人最近的主题。本着有备无患的准则，他们开始收集各种消息、比较不同公司的优劣，计划着等到年终奖到手就群发简历。
然而在财会人们跃跃欲试的时候，却忘了先好好分析一下自己的价值。对于很多有招人需求的公司来说，一个财会人的价值是高是低，最直观的就是看他在上一家公司的工作年限，这几个月到几年的时间，往往可以代表很多事情——年限：少于8个月
不到八个月的财会人，在公司里基本还没能度过*9个绩效周期，你的工作能力如何难以证明。且除非是非常客观的理由，比如公司本身的问题，否则新东家很有可能会怀疑你的忠诚度，尤其是在财会领域，公司往往希望自己的员工可以长久、忠诚地为自己工作，而不是频频出现人事变动。年限：18个月及以上
扣除掉实习期最长六个月，工作了18个月的财会人基本已经经历过了一次绩效评估，也可以拿出实打实的工作能力证明了，这能帮助你获得新东家的认可。
但是基本上一年多的工作时长对于财会人来说，很难接触到更丰富、更核心的任务，往往负责的都是一些基础、表面的工作。除非你是在四大这样的事务所接受了高强度的工作挑战，否则企业很难对你“网开一面”。
但是很多财会人会借助各种各样的证书来给自己加分，比如外企比较看重的ACCA证书，以及行业中地位超然的CPA。一般来说这些证书的获得可以弥补财会人工作年限较短的缺陷。可这只是给你提供了一个深入的机会，想要证明自己还要不断实践才能成功。年限：4年及以上
能够做到四年或以上的财会人，基本上已经和公司续签过合同了，也就是说在公司的考评中你的工作得到了足够的认可，未来出现提拔和升职的可能性很高。
而对于想跳槽的财会人来说，有四年以上的工作年限，竞争力相应地也有所提升。一方面是公司对你的认可，另一方面也是由于这些时间的工作中你能接触到更加核心、专业的工作领域，也经手了一定的项目内容。而同时，四年的时间足够财会人考过一两张证书，在经验丰富的基础上丰富自己的专业知识了。这样的财会人价值自然水涨船高。年限：6年及以上
在一家公司工作了6年的财会人，可以说什么风浪都见识过了，接触各种大大小小的项目、完成了各种各样的成果，大部分人都得到了升职加薪，ACCA或CPA、CMA之类的证书也基本到手了。
这样的财会人如果想要跳槽，那么基本上就是往管理层上更好的位置去努力了，而同时各个公司对这样的人才也是求贤若渴，开出的条件必然不差。
当然，这并不表示所有在同一家公司工作了六年以上的人都是有价值的。有那么一类财会人，工作也好、个人能力也好，包括专业水平，都只达到了及格线并且对自己毫无要求，他可能六年时间都在同样的职位做同样基础的事情。这类人哪怕在同一家公司工作了十六年，也不见得能升职或去更好的公司。
总的来说，对财会人而言，在某个公司的工作年限所代表的并不是你领了多少次工资、你对现在的工作有多么审美疲劳，而是你在这个岗位上可以做到什么程度、你在业余时间对自己能有什么样的要求。当下越来越多的财会人在告别了一天繁忙的工作之后还要去高顿之类的培训机构充电学习考证，为的就是借助其不容小觑的师资力量和证书本身的价值，提升自己在行业中的专业水平和个人价值。
临近年底，跳槽也好、不跳槽也罢，作为财会人的你都该就着自己的工作年限掂量一下自己的价值，为未来的发展做好进一步的谋划与打算。
▎本文作者钟颜，来源高顿网校。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。