今天的年轻人对待工作的态度已经发生了很大的变化，他们不像上一代那样，工作主要以维持生活为主，现在的上班族更注重追求工作和生活的平衡、个人成长、成就感等非物质的因素。Karen就是其中之一。刚刚工作三年的Karen薪水一路上涨，遗憾的是，公司虽然把她的级别也跟着提高了，但是工作内容一直没有变化，这让Karen很苦恼，开始觉得应该考虑换个新的环境了。
 
Karen的公司实现扁平化管理模式，没有上下班打卡的规定，Karen每天十点钟就会来到公司，但是办公室里没有几个同事。不仅如此，Karen每天做的事情开始让她失去成就感，机械重复，简单加工，几乎不需要独立思考，Karen认为自己没有在进步，甚至思想开始懒惰，这让Karen很是恼火。
 寻找跨境交流丰富视野的工作
 
其实，对工作失去热情的上班族不在少数，他们对薪水的要求已经不那么强烈，反而更重视工作氛围。通常社会新鲜人进入职场，然后对接触的一切都很好奇，自己也可以学到知识。当一个岗位上呆久了，问题也随之而来。
 
向往扁平化的工作环境是很重要的一点，传统企业的工作氛围属于“从属关系”，下级对上级负责，一旦遇到外行管内行的情况，再多的薪水也难以让一颗已经失望透顶的心重新燃起斗志。尤其在加班和开会这两件很常见的事情上，大多数的年轻人拒绝加班，因为他们想要自己的生活，而开会大多数时候是励志故事分享而非解决问题。
 
一份增长见闻的工作对年轻人有着巨大的吸引力，即使薪水并不诱人。Karen正在学习FRM，励志进入英国一家保险公司，这家公司的理财顾问岗位每年有一次跨境出差的机会，能够学习不同的文化体验。Karen认为不同国家的人能给出自己无法看到的观点，有时候更具创新能力。
 寻找可以发挥个人专长的工作
 
年轻人喜欢自己跟工作产生必要的连接，他们所付出的每一分努力，都可以让自己的专业性和能力变得更好。现实情况是，大多数公司习惯把琐事交给年轻人处理，让年轻人有志难伸。
 
保险行业因为给予员工高度自主的工作机会，受到越来越多年轻人的欢迎。金融行业是个重视能力的行业，不管你的专业背景如何，所学知识都能在金融领域发挥作用。你想考一张FRM证书，就可以考，而且金融公司还会支持自己的员工去考一些有含金量的证书，再然后，工作就可以帮助提高自己的专业性，工作越久，专业能力越好，成为自己的个人专长。
 寻找职场可见度高的工作
 
没有人喜欢被忽略的感觉，单今天的年轻人特别容易在职场中遇到这种情况。因为经常被忽略，因此年轻人不知道自己是不是干得好，是否有进一步发展的可能，这打击到年轻工作者的信心。金融行业是公平的，金融圈是个相对公平的行业，无论年轻还是经验丰富，只要你有足够的专业知识和分析能力，在金融行业闯出一番天地并不困难。高智商、精英、年轻多金是很多人对金融行业从业者的印象，他们挑战经验丰富的职场老手的有力武器。是一张高含金量证书和力争上游的勇气。
 
高顿FRM研究中心主任冯伟章表示，年轻人注重新的价值是一件好事，这让他们更专注于自己的领域，以及更积极主动学习。金融行业高大上的背后，是激烈的竞争，没有拿得出手的证书是不行的。就像很多人考试考取FRM，因为他们知道，这张证书能帮他们找到理想的工作，也找到更好的自己。 
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