并不是每一个财会人都能做到未雨绸缪，在大学时就计划着考各种各样的证书。加上校园生活本身就足够绚丽多彩，难免会分散人的注意力，考起证来虽然热情满满但对结果的关心稍有些不痛不痒。
大部分的财会人是等到了工作岗位上之后，才发现原来有些证书真的可以将相近的两个人拉开令人咋舌的差距。同样是工作了五年的财会人，也许拥有了CPA证书的那个人就能轻松得到升职加薪，而没有可以与之竞争的证书的那一位，就要继续坐基础岗位的冷板凳，期待着下一次的机会……
这种直观的竞争力让财会人对诸如ACCA、CPA、CMA，以及会计中级、高级职称之类的财会证书愈发重视起来，但是一方面是繁忙的工作、一方面是工作过后疲惫的生活，令他们难以调动起积极性学习、考证，或是直到机会到来了，才想到要做这些事情。
事实上，财会人的职业生涯很长，每个阶段有不同的侧重点，如果你懂得把握这个侧重点，考证并不是一件吃力又看不到头的事。阶段1：26、7岁之前
特点：探索、适应、调整
二十六七岁之前的财会人对工作还有各种各样的“不安分”。频繁跳槽、调换工作种类、去不同性质的企业，甚至是直接转行。从校园到职场，再到找到自己真正合适的定位，是这个阶段最重要的事情。如何将自己的专业知识转换到工作中，并且给自己创造成就感、维持兴趣，进而在工作中积累有效的经验，是你*5的目标。
而在这样一个自我调整、自我寻找的阶段，恰恰是最适合财会人学习的时间。很多财会人会选择在刚毕业一两年后去高顿这类专业的优质培训机构，针对ACCA或CPA、CMA、USCPA等某一张证书学习，就是利用了这个阶段的特点。
一方面，这时的财会人基本单身、未成家，父母身体健康能照顾自己，你的生活压力不大，时间和金钱方面都更能把控；另一方面，因为对工作本身还在摸索的阶段，越多的专业知识的灌入更有利于迷茫的财会人找到自己合适的发展方向。
可以说，这个阶段是财会人最适合进行证书学习的阶段，也是需要付出漫长且持久的精力以吸取专业知识的时光。阶段2：27岁-32岁
特点：找到自己的主舞台
在工作的实践和学习的辅助中，财会人找到了自己适合的发展方向，同时也具备了一定的工作经验与能力。但是这并不表示你确定的方向就一定欢迎你的到来。找到一个合适自己又能接受自己的“主舞台”，已然成为了这个阶段的“主旋律”。
在这个阶段，证书的价值再一次体现出来，因为可能恰好是某一张证书，可以成为某个主舞台接纳你的关键钥匙。更具体来说，想要找到一个合适自己的发展平台和方向，势必要先摆脱最底层的基础工作往上走，而这种往上又涉及到了升职的问题。对公司来说，提拔一个怎样的财会人才是正确的呢？首先一定会看工作经验和年限，这些你基本都具备了；其次要看的就是你的专业方面是否够格，而*4、最直观的考察方法就是你是否具备一些高含金量的、有针对性的证书。
如果你在*9阶段开始考证，到了第二阶段即便是科目繁多的ACCA，或颇有挑战难度的CPA，基本都能拿下其一了。到了第二阶段，就是亮出该证书证明自己的时刻。换句话说，在这个阶段，是你最需要证书本身的时刻。当然这个时刻需要从前期就铺垫了。阶段3：32-38岁
特点：专业融合管理
如果在上个阶段财会人找到了自己的主舞台，那么这个阶段在积累和发挥自己能力的同时，基本也在开始往更偏向管理或更加偏向专业的方向进阶了。是成为一个领域的专家，还是成为一个综合的管理者，在这个阶段可以做出选择。
总的来说，这个时候的证书已经成为了隐形的“辅助品”，你会发现这个时候并没有什么人在意你考出了什么证书，而是你各方面的能力是否能做好工作、管理好团队、满足老板的期待。但是同时，这种目标的达成又和你曾经学到的一切有着密不可分的关系。阶段4：38岁以上
特点：稳定中的等待
每个人都不得不承认，做一个普通的管理层并不是什么难事，基本完成上述三个阶段的要求都可以达到。但是如果想要朝着CFO或财务总监之类的位置去攀登，将直面各种各样艰难的挑战。
所以很多财会人在这个阶段中表现得非常稳定，甚至有些止步不前。然而这样的时候你更需要表现出尽职尽责的工作态度，将事情处理得妥妥当当，才能安然。
有的财会人会延续自己专业方面的发展，比如参加一些行业的协会，或者是培训财会新人等。这个阶段与其说考证，不如博览群书更有效，时刻把握行业的新动态，从更高的角度看待行业的发展，把控大局已经成为主要的事情，而针对性地考证也已“退居二线”。
总的来说，考证和证书，对财会人来说是前半段职业生涯非常重要的存在，而其后续的影响力会陪伴你走完整个财会人生。
▎本文作者钟颜，来源高顿网校。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。