明年你在伦敦找到一份新的前台银行工作机会有多少？是不是自己心里没多少数？没关系，那就来听听懂行的是怎么看2017年的金融业人才招聘动向的。今天小编给大家推荐的文章，就为大家请到了几名来自伦敦高级银行的招聘人员，他们将表达各自对市场的看法。1 招资深并购银行家的猎头：不大规模裁员
 
“并没有太多的事情发生。这是一个古老的故事，会招一些高级员工的战略，但仅此而已。看看并购市场的头条新闻，这是很明显的，美国是并购的地方现在。欧洲有点无聊，比较下来。*10的好处是，我们还没有进行大规模的裁员，这也是我期待的，但也许他们明年会到来。这是一个前增长市场的重要时刻。”（匿名）
 
2 招初级和中级的并购银行家猎头：“英国退欧之外，重启招聘不会太多”
 
“在伦敦的每一家大银行，似乎都在招聘冻结。但我的直觉告诉我，2017年后的情况可能会改变。这些团队都会很精简，有些人拿奖金，有些人离开私募股权基金，并在某一点上，他们将需要开始再次招聘。英国退欧是一个问题，尽管银行会让伦敦人数直到政府规划确定之后。如果英国政府开始说正确的话，并表示将支持金融服务，我怀疑在大银行的招聘，可能甚至会在明年再次启动。无论哪种方式，精品人才将继续聘用。”（Andrew Pringle）
 
3 资本市场高级银行家里头：“银行正在等待MD们退休”
 
“这仍然有点为时过早，但现在有没有很多计划。主要的期望，或我们说希望是，很多高级人员将在拿到奖金之后离开。今年的奖金是不会太大的，我们预计大多数银行将下降15%至20%，即使在比较体面的第三季度。在总经理的水平上，这个下降幅度还将要大得多。如果只有5%的MDS退休，你会得到一大笔开销，除去这将有助于弥补收入的下降。中层人员和青年流动性提高。因此，我们预计2017是一年的初级人才潮而不是招聘。”（匿名）
 
4 初级投资银行家里头：“PE基金和企业很活跃”
 
“我认为2017年在招聘方面，可能会像2010年一样。现在，伦敦的银行在他们的投资银行部门，有很多非常精干的员工。但也有很多的流失，因为各种原因，并没有大量的招聘结束的征兆。如果市场回升，银行更加需要招聘。私人股权招聘将保持增长，企业空出了很多好的金融分析师的角色。我们不是在一个巨大的一年，因此有太多的不确定性，但2017可能不是一个糟糕年份。”（Logan Naidu，达特茅斯合伙人）
 
5 固定收入、销售人员和交易员猎头：“招聘会回来的”
 
“在第三季度的一些相当活跃的活动后，对明年的乐观又多了点。合伙人以下级别的，我们已经看到宏观战略层面上的一些招聘。信用、新兴市场和高收益率的办公桌也有可能看到一些升级。
 
人们谈论了很多关于交易的电子化，但在许多方面，今天的混乱的市场更加重视真正优秀的交易者。当你是一个客户，试图找到价值，想收益曲线上升，承担更多的风险和跨资产的交易，你想使用*4的销售人员和*4的交易以及搭载*4的平台。会有更少的交易员和销售人员，但好的价值大大增加。”（Russell Clarke）
 
高顿职业发展研究中心副主任Mary Sue分析指出，总的来说，猎头们认为2017伦敦市场会分叉。在投资银行，你会看到持续的初级潮，毕竟他们试图削减人力成本。在经纪公司，你会看到大量的需求，因为高级人员可以带来客户。如果招聘的预期不提高，那么人才的竞争将更加重视质量、能力、资质、从业经验等等。2017年，依然有一场硬仗要打。
 
 
本文来源：efinancialcareers.com
原文作者： Sarah Butcher
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