职场里有很多这样的人，年资很久，但是处在一个不上不下的尴尬位置，升职加薪的可能性比买彩票中奖的概率还低，由于不能再往前走了，所以只能靠贬低新人来获得成就感。
 倚老卖老的职场经验
 
有些人在一个公司的一个岗位上呆久了，拥有丰富的岗位经验，但是却没有在这些经验中积累专业，只是自己的架子变得更大了。学校里是有学长学姐的概念的，职场中同样有“前辈”的概念，不过，有些“前辈”只会倚老卖老。
 
大多数企业喜欢招聘毫无经验的新人，然后由前辈指导新人，带领新人成长。刚开始，你会觉得一切都是那么陌生和新鲜，会对每天做的工作充满好奇，然后让自己得到工作的技能和经验，再然后，就是停滞不前。
 
有些前辈就是这个样子，他们会在不断更新的工作中积累经验，同时被这些经验束缚，无法再取得进步，却要看着很多新人后辈不断提升能力，超越自己，而他们只能不断强调薪资和工作年限，由此批评后辈，求得自身认同。
 
如果你的主管执拗于经验，又无法晋升，同时喜欢发号施令，好像每件事情非他不可。这个时候，新人往往觉得自己的才华发挥不出来，总要做点什么才能让自己得到解脱。
 隔行未必隔山
 
“隔行如隔山”是句老话，好像自己做了一行就不能再干别的工作。有些时候的确是这样，但是大部分人在面临工作不适应的时候，都会宽慰自己，忍忍吧，熬过来就好了，任何工作，经验都是最重要的，积累经验可以获得更高的职位和报酬。不过，凡事总有例外。
 
金融行业就是个足够开放的行业，这个圈子里经验是把“双刃剑”，有时候能成事，有时候能坏事。更重要的，它给予年轻人同样的机会。新华网报道显示，在中国的金融中心上海，金融从业人员整体年龄较轻，40岁以下从业人员约占75.6%。同时，金融风险管理因为涉及金融行业的方方面面，有打破“隔行如隔山”的能力。
 
经济发展和社会发展都躲不开风险，创业可能失败，投资可能一去不复返，管理好风险问题才能*5化利益。也因为如此，越来越多的企业开始看重风险管理岗位，大量发展风险管理人才。
 FRM是风险管理者的质量保证
 
风险管理是个容易入门，难以学精的工作。大量风险管理需求让很多职场人士看到机会，选择到风险管理部门发展，但是似乎并没有享受到宣传中那些高福利和高待遇，这是为什么呢？其实这个问题不难解释，行业给予人才更好的报酬，风险管理行业也不例外。不过，你在想着企业能够给你什么的时候，企业同样在思考，你能带给企业什么。那些优厚的待遇往往被少数精于专业的人拿走了。
 
FRM，金融风险管理师，是全球权威的国际资格认证，风险管理的顶级证书，服务于银行、研究机构、保险公司甚至非金融公司。在提高企业的风险管理水平的同时，也提高了自己的待遇。所以，拥有一张FRM证书，是突破职业发展瓶颈，实现自我价值的一大路径。
 
高顿FRM研究中心主任冯伟章表示，在行业里遇到不能帮助提升的环境时，自己要学会提升自己的能力。虽然说“隔行如隔山”，但是今天的社会更需要综合素质能力。风险管理的工作就是一个“多面手”，帮助行业规避各种各样的风险问题，一张FRM更是风险管理者的“大牛”标签，既能证明能力，又能打通行业壁垒。 
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