如果川普当选美国总统以后，造成美国在2017年成为史上最难求职季，那么能找到一份合适的工作就算是幸运的了，就不要奢望着可以涨薪了。事实上，作为2016年全球*2吸引力雇主第二名、专业服务领域*9名的安永会计师事务所不仅没有受到美国大选的影响，反而再次涨薪了。
 这已经不是安永*9次涨薪了
 
自从2008年金融危机以来，四大的薪水常年没有变动，加上会计师事务所越来越多，能够提供的服务也越来越专业，四大除了名声比较大之外，薪水并没有竞争力，属于中等偏下。2014年，四大之一的安永开始宣布涨薪，然后到2016年，安永已经连续三年都在涨薪水。一位供职于安永的员工透露，随着银行近两年不断加薪，对于安永在争抢应届生人才方面有一定的影响，提高薪水基础也是提升竞争力的常用手段。
 
2015年安永宣布，2016年入职的应届生工资将调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。相较于去年本科生每月6800元、研究生每月7100元，涨幅超过5%。今年，安永官方再次发布涨薪消息，2017年新入职的SA1薪水将上涨至每月8250元！同时，普华永道和毕马威的薪资均已上涨到与安永接近的水平。
 为了留住人才，安永也是拼了
 
事务所的工作性质特殊，即便是经济不景气，事务所的工作也不能停。不过，当企业好转的时候，业务多起来是必然的。在四大的客户中，超过七成是世界500强企业，安永更是在全球十强的企业中抢到6家作为自己的客户，这样大的规模也保证了四大的不可替代，也是内资所无法抗衡的。
 
近两年，尤其是今年，申请IPO的项目越来越多，四大在中国区的业务不断增加，需要一批又一批的新人来保证工作效率，所以，涨薪是吸引人才、留住人才的不二法门。
 
此外，事务所的人员流动非常频繁。普华永道的一个小组，每周都会收到1到2封辞职信，安永的情况也差不多，人才流动频繁不只是出现在四大，内资所也开始面临人才流动加快的问题，很多公司刚刚培养出来的优秀人才跳槽出走，对于事务所来说是不小的损失，为了留住人才，提高薪水待遇是必然的。
 
最后，提到薪水本身，四大的薪水一直属于“比上不足比下有余”，如果薪水差不多，更多人会选择银行系统，起码那里更稳定，工作量也不夸张到整夜加班。如果想挣更多的薪水，去高盛、或者麦肯锡就行了。这么一比，四大的性价比真的不高，所以安永才会多年涨薪，改变自己的劣势。
 为了拿到高薪水，考CPA还是考研？
 
安永涨薪了，有心的人也发现薪资水平分为本科生和研究生两种，看上去要想挣到更多的钱，去考个研究生比较合适。不过，参考一下薪资体系就会有所收获。
 
以安永为例，目前*9年的薪水本科生6800，研究生7100。第二年的时候，大家都会在原来的基础上涨薪，第三年的时候，做了senior，薪水便出现差异，Y的薪资有很一个明显的特征，就是S3的薪酬带宽比较大，S3薪酬最低值在S2区间内也算是低值，也就意味着，从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。这个时候学历已经不起作用，要是要做到M级别，别的能力就开始发挥作用，比如拥有CPA。
 
初入职场看学历是所有公司习惯做的事情，等真的开始工作，能力才是所有公司看重的事情。就像很多大学生考到了CPA证书，进入四大很快就可以带项目，薪水高一点也无可厚非，毕竟CPA对于事务所是必备的证书，也是体现一个人能力的证书，更是体现事务所水平的证书。
 
高顿财经CPA研究中心Serena表示，有更高的学历追求是一件好事，不过就事务所而言，考一张CPA才是要紧的事情。高顿很多CPA学员拥有本科学历，依靠CPA逆袭研究生的案例数不胜数，所以，在职场里，学习CPA显得更重要。 
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