最近，一段名为《原来面试官的话是这个意思》的视频传遍了朋友圈。求职者们感慨着面试“水之深”的同时，不少资深HR也哭笑不得地进行了回应：“面试哪有那么多的套路！每个公司都有自己的筛选标准，视频中的11个‘套路’几乎都是假的，大家当段子看看就好”。
几乎每一场面试中，HR的*9句话都是：“请你简单介绍一下自己。”视频中指出，其中的潜台词在于，在此之前，面试官根本没看过你的简历。可一般而言，基本HR要进行一次简历的初筛才会发出面试邀请，为了贪图方便，留出足够的时间看一下简历，未免显得太过可笑了。
而其中“请具体描述并解决××问题”，给出的潜台词是：很可能是他自己解决不了这个问题，想通过面试把它解决了。看上去，似乎“戏谑”的成分更大了一些，毕竟，能到专业问题这边，一般都是通过了HR一轮的面试，而到了部门专业人员这边，对你的专业水平进行考察。在这一环节，面试官只是想要大致了解一下你的大致基础水平如何，并没有希冀着你能够立刻给出极为专业的解决方案。
但段子归段子，从HR的言论中，还是能发掘出不少的面试注意点。想要顺利拿下offer，与其费尽心思猜HR的“潜台词”，倒不如关注下面这四个方面，从而为自己的求职带来更多的“机遇”。
1、足够强悍的专业实力
对于企业来说，他们更希望看到是一个上岗后立刻能适应工作，为公司创造价值的员工。因而不少的招聘广告上都明确表明，需要具备几年相关的工作经验。
但就即将走出校园，严重缺乏工作经验的应届生来说，想要得到面试官的青睐，就只剩下了证明自己专业实力的这一条路。优异的学习成绩是一种不错的证明，但学校里的学习基本是照本宣科纯理论的教学，相比较之下，有一两张偏重应用的专业证书认证，显得更有竞争力。
对一直大热的“财会”领域来说，大一就可以备考的ACCA，堪称通往行业[*{b}*]“四大”的通行证；金融专业生，在本科期间修习FRM，或是去高顿报个CFA投行菁英计划，绝对能为面试加分不少。
 
2、一份有亮点的“简历”
曾有HR说过，面试时最尴尬的莫过于“没话聊”。
简历作为找工作时最直观的“名片”，往往是面试中最关键的一部分。很多HR会选择简历上有价值的内容进行发问，从而加强对面试者的了解。
如果一份简历上连可以作为谈资的“亮点”都找不到，那么这个offer很有可能就这么与你擦肩而过了。
3、得体的基本礼仪和言语习惯
连个招呼都不打就进了面试间，说话时断断续续，吐词不清……以这样的形象出现，想必给面试官的印象不会好到哪里去。
都说“细节决定成败”，对面试来说，往往一些不起眼的小细节却会成为你面试中的绝对“加分、减分项”。从着装、语言中都能看出你对这份工作的重视程度。谁都不会相信一个穿着拖鞋，每个问题都回答得相当敷衍的人，会多么认真地去对待这份工作。
4、实事求是的态度
你会因为想要自己的简历看起来“亮眼”一点而编造事实么？
对于求职者来说，编造虚假内容，欺骗面试官企图蒙骗面试官，绝对是“大忌”。毕竟一旦穿帮，你的诚信值就会随之大打折扣。
网上流传着这样的面试经验，当HR问起兴趣爱好时，*4给出阅读、听音乐这种稳妥的答案，而不要答“打高尔夫、击剑”这种高端的，会让你看起来“不够踏实”。其实这种情况下，还是实事求是的好，万一面试官也有相同的兴趣爱好，你们还可以找到共同的话题。
想要拿下心仪的offer，并不是一件容易的事情。与其花时间纠结面试官的喜好、提问套路，倒不如对照着相应的招聘标准，查漏补缺，进行自我提升。这样的你，视野才会更加开阔，在将来能拥有更多的选择机会。
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