有财会新人表达了这样的困惑：明明已经入职半年了，每天勤恳工作、再出晚归，可是公司里的前辈们却都将她当做空气，甚至很多人连她姓甚名谁都不知道，常常是盯着她的脸支吾了半天之后用“那个谁”作为称呼。
平时中午叫外卖、下午喝下午茶也常常被落下，更别提某次因为感冒请假了两天，几乎没有人发现自己不在。
明明是活生生的存在，为什么在别人的眼里却像是个透明人？
其实这样的困惑并不仅仅发生在这位财会新人身上，很多在实习或者刚入职、甚至是已经工作了一两年的财会人都会提出类似的问题，并且深深为此感到苦恼。当然也有人觉得这种“隐士”一般的状态没什么不好，至少可以避免纷争，可是别忘了，有时候太透明了，连发展的机会都一并会将你忽视掉。
那么，财会新人们如何才能找回自己在职场的存在感，避免被忽视、被跳过的苦恼呢？其实你只需要学会这4招——第1招：用专业能力提升自己的信心
很多财会新人或者实习生初入职场，总是表现得非常谦卑——因为她们常常什么都不会，甚至连复印机和保险箱都不会用。这种谦卑本身没什么问题，但是太谦卑了就容易被人忽视。
与其一味地谦卑下去，不如抓紧时间提升自己的专业水平，用过硬的能力来“武装”起久违的自信。
一方面，在办公室里多学多问多观察，前辈们工作时的方法、技巧，他们面对业务时的思路是什么……都是值得你学习的内容，也最能快速提高你的工作效率、完善表现。
另一方面，在业余时间保持学习的态度，很多刚入职的财会新人会准备考CPA或ACCA之类的证书，这些高含金量的证书无论是知识体系还是证书价值都对未来的工作大有裨益，他们会根据自己的工作忙碌情况，选择一些培训机构的网课或者面授班。譬如很多财会人都会报名高顿的课程，既是由于高顿的课程质量本身口碑良好，同时也因为其一整套配合学习的服务非常完善，为忙碌工作的财会人解决了后顾之忧、专心学习。
当你的能力得到了提升之后，在工作中的表现自然会越来越出色，别人对你的信赖增加，兼之你在成功完成任务后自信难免会有所提升，更容易给人值得信赖的感觉，存在感自然直线上升，同事们也很乐意将有些重要的工作交付给你，从而形成一个良性循环。第2招：让自己某个方面更加出色一些
即便是同样的财会工作，也有比较擅长的部分和比较平凡的部分。在总体提升了自己的能力之后，如果能将自己的优势培养得更好的话，别人自然更容易看到你。
譬如我曾经的一个学妹，在某家私企做财会工作。当时企业正和某家美国当地公司谈合作，财务报表中难免涉及到英文版本，办公室能看得懂、搞得定的并没有几个，大学期间在高顿学完了ACCA的学妹就是其中之一。在尝试接触这一方面的内容之后，学妹很快就上了手，和另一个财会人一起完成了这一方面的业务，从而获得了办公室众人及领导、老板的认可，不仅告别了透明人的位置，前途更是不可限量。第3招：在日常的工作中把好质量关
也许你没有特长、学习速度也不快，那么不妨采取慢慢来的方式，在日常的工作中尽可能做到*4。这不仅包括了你完成自己份内工作的效率与成果是否能按时并保质保量，同时也涉及到了对待工作的态度，是否每天准时上班，是否有良好的工作习惯，是否对人有礼貌等……这些内容虽然你的领导、同事们不说，但他们或多或少都会看在眼里、感受得到，时间长了，你给人的良好形象固定了，自然就能被认可、告别透明状态。第4招：改造形象，保持友善
很多时候，财会新人或实习生们的穿衣打扮很容易被前辈们认为是“异类”、无法理解，自然也就歇了沟通交流、深入认识的心思。如果你恰是这样的财会新人或实习生，那么改造自己的形象，朝着更加符合财会人形象的装扮努力，至少也别让自己看起来太特立独行了。
除此之外，保持一个友善的态度是非常必要的，每天到了公司向同事们问早、平时多说谢谢，自然而然能增加他人对你的好感度。也许你比较内向，不太敢于主动开口打招呼，那么就多保持笑容，毕竟对一个面无表情的新人，任谁都不会愿意去搭讪、去关注的，不是吗？
总的来说，财会新人或实习生在职场作为透明人的生涯或长或短，但只要你愿意付出努力、从上述四个方面改造自己，找到存在感并非难事。
▎本文作者钟颜，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。