年底又有不少财会人朋友准备跳槽或者辞职休息一段时间，他们离开现在公司的原因虽然各有不同，但是归根结底不过是一句话——认为自己所在的公司不算是“好公司”。
对于不少财会人，甚至是白领群体而言，如果有幸能进入了一家“好公司”，那么即便工资稍微普通一点、工作稍微忙一点，那也是无所谓的，只要公司好、工作着舒服开心就好了。
可是，在我们进入某公司工作、直至几个月后，才会慢慢明白该公司的好或者坏，等到那时候再跳槽，总觉得浪费了好几个月的时间，还会给下家一种不靠谱的错觉。
如果能在入职前就判断出公司的属性是好是坏，那才是真正省时省力。那么，对于财会人而言，一家好公司到底应该具备哪些特点呢？好公司，懂得术业有专攻
现在市面上很多公司习惯让员工们一人做好几个人的工作量，还美其名曰“锻炼”其不同的能力。可是事实上让一个善于算账的会计去做融资、让一个不懂规则的财务去谈上市，这都是对资源的浪费。
好的公司懂得让在不同领域各有所长的财会人发挥自己的长处到极致，然后为团队、公司创造*5的效益。好公司，注重人与人的互动
告别一言堂的环境，自然能让更多的想法和创意滋生，也能让更多的人专注于完善同一项工作或者计划。不同的财会人从自己的角度和认知提出的意见往往各有不同，而这种不同则能让工作本身得到更好的完善。
但是这种互动并不等同于“热衷开会”这种现象，相反，懂得互动的公司并没有频繁的会议，他们会高效地讨论，然后征求每个人的意见，不受环境和时间的限制。好公司，懂得提升员工的价值
坏的公司，只会一味压榨员工的价值，比如我的一位财会人朋友。她在会议上提出了可以通过统一表格的形式来提高效率并且优化数据。紧接着这些录入数据的工作全都成了她的，花了整三个多月的时间完成了录入之后，领导们早已忘了这件事情。
朋友的意见成为了给自己挖的一个坑，她后续一年多的时间都在为公司陆续输入数据，再无其它进展。
后来朋友通过同行的介绍跳槽去了另一家公司，那家公司的氛围截然不同，给了朋友很大的空间尝试，同时知道她曾经在高顿学过CPA的时候，还会鼓励她去上课，而曾经也是在高顿考出CPA的领导还无条件答疑解惑，并为她争取到了不少的福利，为的就是让朋友在职场发挥出更大的专业价值。好公司，会给每一个员工应有的奖励
最后说到的还是待遇问题，好的公司不仅能按照行情出价，同时还应该懂得按照行情调整价格。没有人可以凭“爱”付房租，也没有员工会因为“爱”而吃着泡面为公司打工，说到底，工作就是一场利益的交换。
好的公司更早看清这个道理，也明白其中的意义，所以给员工的待遇、奖励都是实打实的。而那些“坏”的公司，除了吹嘘自己的梦想之外再也没有其它的表示，殊不知自己低廉的工资和“高端”的梦想放在一起有多么可笑。
财会人的工作本身就有局限性和潜伏期。如果能遇到一家好公司，那么也许你的发展能更快、更好，当然关键在于，你懂得挑选出一家好公司。
▎本文作者钟颜，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。