可以预见，几个月后又有不少大学生将纷纷陷入“就业难”的恐慌。何谓“就业难”？不过是大学生和用人单位间的“秤”无法端平。用人单位找不到合适的大学生，大学生们也在为找不到合适的工作而发愁。
如何实现两者间的平衡？既然我们无法左右用人单位的想法，那么不妨先弄清楚，什么样的大学生才是那些名企真正需要的？然后，根据他们的标准来改造自己，规划好自己的大学生活。
学以致用，关注“实务技能”
大学里，如果你仅仅将目光聚焦于课本上的理论，注重死记硬背，那么也许你是一个合格的“看书者”，但绝不是一个真正的“能力者”。
学历、分数是大学生的*9张名片，却不足以成为企业决定是否录用的*10门槛。培养一个新员工，需要花费相当多的成本和精力，因而企业更乐意聘用一些在大学里就有过相关实践经验，具备一定实操基础的大学生。这体现在两方面，就拿财会专业的大学生来说，想进堪称行业权威的“四大”，一需要在大学里积极寻找相关的实习，获得丰富的实习经验，二可以通过报名一些权威的培训机构，例如堪称“国内财经培训领域*9人”的高顿，拿下偏重于应用的权威证书ACCA，从而增强自己毕业应聘时的资本。
 
提升综合“软实力”
有人说，大学就是个小社会，我们需要学的不仅仅是课本上的知识，还有社会中不得不关注的“人情冷暖”。
如今企业对大学生的关注点已不仅仅停留于专业水平的高低，还看重他们是否具有相关的软实力，能够熟练应用谈判技巧、沟通技能，进行适当的心态调节等等，以及在团队协作方面，是否有合作意识。毕竟在职场中，很多项目都需要由团队协作完成，团队的综合素质决定了工作完成的效果。
只有具备相关的“软实力”，才能更快地融入一个新环境，并在短时间内为企业创造最多的价值。
挖掘自己的“兴趣点”
有人说，大学里最坑爹的就是“社团”，但也有人说，大学四年里让自己感触最深的就是“社团”。区别在于，你是否真正从中学到了什么。
把参加社团、参加学生组织当做一项“任务”。每逢周六周日开会就请假，日常活动几乎不参与，这样的社团生活注定寡淡无味。而如果通过社团挖掘到自己的一个兴趣点，学一项运动，或是学一种乐器，或是练练手绘，不但能充实自己的大学生活，在之后的面试，甚至是职场生涯中，也会成为一笔有价值的“谈资”。
不同的企业有不同的用人标准，而越是权威，越是高端的企业，往往拥有更高的门槛。想要顺利拿到500强offer，首先需要明确，他们需要什么样的人才，并对照他们的标准进行自我提升，这样才能在毕业时避免“就业难”的尴尬。
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