前一段时间，开滦集团服务分公司受煤炭价格持续下滑、集团公司补贴大幅下降等因素影响，经营压力越来越大。公司会计部门探索运用管理会计中的边际贡献原理，分析各经营项目、经营厂点的边际贡献，向分公司提出了有针对性的提质、降本、增效建议，确保了企业在转型升级、稳定发展中的正常运行。

“我们用边际贡献分析法，发现了企业生产经营中的管理短板，并向分公司提出了减亏增利建议，收到了明显的效果。这主要得益于我们的财会人员在参加会计领军（后备）人才选拔培养过程中，提高了服务企业和经济社会发展的本领。”开滦集团服务分公司的财会人员霍全平解释说。

当前我省会计从业人员知识结构仍较为单一，绝大多数会计人员的能力素质仍主要停留在核算、做账、编表等基础性会计工作层面，尚未完全突破财务会计范畴，会计人员的能力素质也面临着全面转型升级的压力。

为了适应会计工作职能由以核算为主向核算与管理并重转型，会计工作手段由手工操作和分散化管理向信息化、网络化和集成化管理转型的需要，自2012年下半年开始，我省启动了河北省会计领军（后备）人才选拔培养工作。省财政厅作为承担此项工作的牵头部门，坚持以能力建设为核心，把服务经济社会发展作为会计领军人才队伍建设的出发点和落脚点，并创新领军人才选拔机制、培养机制和考核评价机制，建立健全符合社会主义市场经济规律和会计人才成长规律，有利于科学发展的会计领军人才培养体制机制。招收培养企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类四类学员。学员需要经过3年的系统培养和严格考核后才能毕业。

据省财政厅有关人士介绍，目前已选拔培养河北省企业类和行政事业类会计领军（后备）人才共129名，其中有13人成为全国会计领军（后备）人才培训班的正式学员，占我省选拔的全国领军（后备）人才17人的76%，1人入选国家卫生和计划生育委员会行业经济管理人才库，2人入选全国税务系统督察内审人才库，19人职务晋升，3人学历提升，2人职称提升，1人取得CMA证书，1人通过注册会计师考试，大部分学员均在不同领域获得较大进步。特别是2016年，我省全国会计领军（后备）人才选拔报名人数、笔试通过率、面试入选率均在全国各省区市、中直单位和央企系统中位居*9，不仅为经济强省、美丽河北建设提供了会计人才保障，也提高了我省在全国会计界的影响力。
记者：李铁兵 通讯员尚立军 何菲

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