在你看来，想要走进财会领域权威的“四大”需要哪些条件？名校出身、研究生以上文凭、海外留学、多年的财会专业学习经历、丰富的名企财务岗实习经验……
反正肯定不会是这样：非985、211出身，成绩一般，也无过人实习经历，金融系本科应届生一枚。但正是这样一个零基础起步的金融生Devin，在申请四大后，先后拿到了四家笔试通知，并参加了三家面试，最终成功斩获PwC的Core assurance一职。
这是巧合，还是一种必然，看看他是怎么做的。
 
一、关于“网申”：突出优势，认真细致是王道
网申，作为进军四大的*9个环节，直接决定了你之后能否顺利拿到笔试机会。四大网申的通过率不尽相同，比起投机取巧，提前准备充分才是王道。*4是在网申前就准备好中英文两种简历，之后申请不同事务所的时候，同样的内容就可以直接复制粘贴了。
在填写内容上，尽量突出和四大相关的一些经历，比如参加有相关的实习，或是像很多人写过的曾考过有“四大通行证”之称的ACCA。在开放性问题上，尽量用英文填写，突出自己的英文优势。切忌弄虚作假，避免一些细节性的小错误。
二、关于“笔试”：做题贵在“精”而不在“多”
一般而言，只要认真准备了网申，拿到四大笔试的几率还是很大的。笔试可谓是所有环节中淘汰率*6的一关，但只要顺利通过了这一环节，可以说，基本上你半个身子已经迈进了“四大”。
1、毕马威（KPMG）
题型基本为N+V+L+性格测试。需要注意的是，在答题过程中时间的掌控。在四大中，只有毕马威的Verbal是英文的，就像是做英文阅读理解，单词水平高于托福，很容易做不完。N的题量也不小，L部分是数独，在正式考试时是图形的形式出现的。
综合来说，毕马威侧重考察在高压强度下，快速计算的能力，不光看重答题数量，还看重正确率，因而要保持平和的心态，稳扎稳打。
2、德勤（DTT）
题型为N+V+L+性格测试，算是四大中比较传统的考察，很少有偏怪偏难的题目，刷刷题库足矣。
3、普华永道（PwC）
题型为N+V+L+English Test+性格测试。英语部分主要考察单词语法，一共30道题，题型近些年来有所变化。总体而言，注重逻辑分析和观察推理能力，以及英文水平表达能力的考察。
4、安永（EY）
N+V+L+性格测试，以前安永的笔试注重英文能力考察，托福、雅思、博思等成绩满足一定条件，还可以免笔试。但现在也开始考察其他方面的能力，语言也慢慢转化成了中文。
需要注意的是，在笔试前，要先搞清楚考试的题型。一般在笔试的邀请邮件中，就会注明。之后根据邮件中给出的官方模拟测试链接进行练习，也可以去应届生论坛上寻找资源，做题在于精，不在于多，注重时间的把控。
三、关于“面试”：切忌弄虚作假，给自己“挖坑”
面试主要分为群面、M面（经理面试）和Par面（合伙人面试）。
1、群面：
这一环节除了个人的发挥，还考察团队的协作能力。一定要提前到场，先熟悉一下队友，提前进行好时间安排。在之后的交流中及时判断出每个人扮演的角色，留下10分钟左右分配任务，准备Pre。
同一小组的阅读材料也可能会有所区别，*4带着任务看材料，并进行适当的记录，能很好地节省时间。在接下来的讨论环节中，如果表现力不错的，可以适当发挥一下领导力，争一下话语权，掌控好整场讨论的节奏，在每一个队友发言时都需要适当记一些笔记，以便整理好观点框架。
注意时间的把控！！！在HR介绍流程的时候，就要有意识地记录下一些关键的时间点和时间段，包括阅读、讨论之类的，以免之后手忙脚乱。
2、M面
M面常常会有所区别，像毕马威在M面中，就会先给到你一份全英文材料，关于一家企业的情况，然后在充分阅读后，用15分钟准备对这个案例进行一个全面的分析。如果英文水平不错的可以选择英文陈述，多和经理进行眼神交流。做好充足准备，有理有据，不要给自己“挖坑”。
当然，M面中，还免不得闻到简历上的一些基本内容，像自我介绍、当时会什么会选择四大、实习中遇到过哪些困难……这些“套路”式的问题，在面试前可以提前准备。
3、Par面
能进到这个环节，基本上你已经差不多拿到四大的offer了，问题比较随性，据实回答即可，切忌弄虚作假。
四大，作为财会领域指向标般的存在，一直是无数应届生毕业后的[*{6}*]。想要进四大，并不是非得自带名校光环，拥有足够丰富的经历，用对了方法，也许你就是下一个像Devin一样在众多竞争中脱颖而出的“黑马”！
▎本文作者Candy，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。

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