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自从会计本科毕业之后，Nancy就进了这家美资企业做会计，如今工作快满三年，虽然工资待遇还算不错，但是做的事情却非常琐碎、重复。每天除了帮着领导解决各种各样零碎的工作之外，她也负责一部分的会计工作内容。
日复一日、年复一年，Nancy觉得自己每天都忙得团团转，在月度、季度、年度的关卡更是忙得脚不沾地，加班加点更是常态。然而三年过去了，Nancy发现自己虽然每天都在处理大量的工作，但是专业能力方面的成长却不过尔尔，更别提得到上司的青睐和提拔了。
不久前，Nancy与大学时的几个好友相聚，发现她们或多或少升了职、加了薪。问起原因，无外乎是工作之余、百忙之中抽出时间去考证，有的考了CPA，有的学了ACCA，各有所成。
对此Nancy无奈地叹了一口气——她平时的工作那么忙碌，每天能睡个踏实觉都困难，更别提几年如一日地学习了，不管是CPA还是ACCA，无论是从科目数量还是考试难度，都是没个三五年拿不下来的“高难度”。
难道自己升职发展无望了？
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小Q是一家大型国企的会计，工作了四五年却始终在这个非常普通的岗位上一动不动。她深知想在国企有所作为，如果没有足够硬的关系，就得要谁都不能替代的本领。
为此她一度想要去考证，但是职称类的证书只能用来“锦上添花”，周围的老会计们或多或少都有这些证书，还不是一样没能升上去？
后来，小Q将目标瞄准了CPA，毕竟作为国内财会行业的*9证，其含金量毋庸置疑。但是一番详细了解之后，她发现这张证书的通过率很低，基本只有15%左右，而且为了控制通过率，CPA考试中难题、怪题、偏题很多，自己这种非学霸型的普通人恐怕只能做个“陪练”。
不久前，小Q打听到消息，说企业准备一年后开辟国际业务，*9站就是美国，需要建立一个新的部门专门负责相关的事务，其中财务部也要提供人手。她以为这是一个好机会，但仔细思考后却发现自己没什么竞争力
难道未来就要这么庸庸碌碌下去了吗？
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Jackie和Nancy一样进的是一家五百强美资企业，一路从基层的会计工作做起，工作状态也相差无几，怎一个忙字了得。为此，她并没有选择CPA或ACCA之类耗时长或通过率过低的证书，而是选择了和自己工作所在企业更加相配的美国注册会计师（USCPA）。
这张证书不仅在美国本土的财会行业排行*9，在世界各地的美资企业也含金量颇高。通过一年的学习和考试，她顺利考过了全科，她的上司得知了这个消息后，对她的专业水平有了进一步认可，给她安排了更多专业的工作，也让她和美国总公司之间进行工作的接触和沟通，渐渐地，她在无形中成长了起来，负责起了更重要的任务，职位和待遇也随之提高了。
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对于很多财会人来说，要不要考证、考什么证、能不能坚持到最后，已经成为了三大障碍。有些证书含金量很高，能给自己升职加薪添助力，可是它在时间、精力上的代价也非常大，同时由于通过率太低、考的人太多，导致再多的努力也可能是竹篮打水一场空。甚至因为某证书和自己的工作领域有一定的差距，使得它无法发挥出自己完全的价值。
如果能结合自己的工作，找到最合适的证书，那对财会人而言无疑是打开了一扇新的大门。
对于那些在美资企业工作的财会人，以及在有海外业务或开拓开外业务计划的大型国企或私企中工作的财会人而言，USCPA是最适合的存在。
更重要的是，USCPA全科四个科目，考试周期短，自然学习的周期也比较短，无需经历艰苦的拉锯战，考生平均一年就能考过全部科目。同时USCPA的考试每年每月都能进行，更有随机性、可调控性，不用担心错过了一次就要等一整年、浪费了时间和机遇。在考试难度上，USCPA涵盖面非常广泛，但是并没有什么偏题、怪题影响考生发挥，可以说更加公正地考量每一个考生的专业能力，也让学习变得更有价值、不用担心有付出无回报。
因此，财会人在忙碌的工作中，完全可以抽出一定的时间来进行学习、复习和考试，为了提高财会人的学习效率，高顿USCPA还推出了一系列的面授班、网课和相应的服务，确保每一位学员都能高效通过考试，改写职场人生。
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