如果你非常渴望晋升，尤其是觉得自己的经验已经到了值得肯定的阶段，那么“我要升职”的想法就会从内心油然而生。这是人的天性，你几乎无法拒绝。小编身边的朋友们郁郁寡欢者多为此事，“怀才不遇”似乎是古今有才之人的通病，尤其是小编熟悉的金融行业，晋升之路充满障碍。
 
金融行业是个很独特的行业，就像个自带背景音乐的人，一出场就能吸引到社会的注意。不过，也因为过多的关注和对于人有一定的要求，晋升之路总是充满障碍，比其他行业曲折得多。要做什么不要做什么，听听金融业专家怎么说。
 打造并坚持自己的观点
 
拥有自己的观点并且敢于去捍卫它，这是每一个行业优秀人才的特质，金融行业特别如此。市场的走向像极了股票指数，你永远不知道明天是涨还是跌，这个时候，那些重视信息传播，掌握监管和政策动向，通过适当途径打造自己观点，发表观点的人会更容易得到管理层的关注。
 
巴菲特有句话被广为人知：“别人贪婪时我恐惧，别人恐惧时我贪婪。”这种看上去与世俗对立的话，反而是巴菲特成功的关键，也是他深思熟虑的结果。剁手党的偶像马云也曾经说过：“这世界观点很多 请坚持自己思考。”
 提升你的时间管理能力
 
金融的工作，在一定程度上就是跟时间打交道的工作。无论是风险、收益还是估值，时间因素仍然显得比较重要。好的金融人必定是以为优秀的时间管理大师，让自己的时间成为一种投资，去争取更大的收益，也就是做更多的工作。
 
与经常加班相比，老板更喜欢那些表现良好，准时参会的员工，因为这既是利用好自己的时间，也是尊重他们时间的表现。前世界500强资深HR说：“守时是一种基本素质，理应是现代人必备的素质之一。不过我们都和经常上班迟到，开会迟到，而且关键时刻不在办公室的同事共事过。”不守时的人往往被认为也无法处理好自己的工作，那些迟到走进会场，并解释自己是在忙碌工作的人，往往不小心暴露了自己的时间管理能力。
 
如果你想晋升的话，优秀的时间管理能力是必需的。
 不要想当然
 
所谓“想当然”，故名思义，就是不实事求是，不搞调查研究，主观臆想地判断。在亚洲文化背景下，自我膨胀是个永恒的话题，职场里更是如此。搞金融是个成绩明显的行业，小有成绩就容易自满自足，觉得自己可以承担更大的项目，享受更多的薪水，担任更高的职位。
 
有时候，晋升路上的绊脚石正是“想当然”。拿陈旧的价值体系评判自己的标准，觉得自己要晋升了，就好像真的已经晋升了一样，往往希望越大，失望越大。
 良好的个人经历，如果有海外经历就更好了
 
 在金融领域，有亚洲以外地区从业或学习经历是个显著的优势。香港某保险公司副总Carss表示：金融大公司需要扮演桥梁角色的人才，海外经历可以很好的提升形象，额外加分。”当然，这并不是绝对，并不是人人都有机会海外游历，但是属于自己的个人经历对于职场提升也会很有帮助。
 
金融工作另外看中的一项能力是团队外的关系，你的社会交往活动也将在工作中发挥难以置信的作用。社会关系并不会像数字那样有“立竿见影”的效果，但是这种软性的技能也并非人人都有。
 拥有一张CFA证书
 
想得到晋升，你得有被晋升的能力。在金融行业里能力是个很关键的因素，遗憾的是，并不是每个人都知道你有多秀，那些忙得团团转的管理层更是如此。如何让他们知道你很优秀，在考虑晋升的时候*9个想到你，CFA证书就是个好标准了。
 
CFA作为全球金融领域严格与含金量*6的资格认证，具备很强的说服力，很多CFA持证人都是金融领域的高管或者CFO，能通过三级考试完全可以证明的你的专业能力，也能证明你的工作态度和毅力，还有什么理由不给你晋升呢？
 不做办公室里的“好好先生”
 
讨号同事并不会帮助你晋升，那种谁也不得罪的老好人，真的不太适合当管理层。在金融行业，强有力的领导力和理智的判断更为可贵，金融公司更喜欢选择有魄力的人进入管理层，而非好好先生们。
 
美国康奈尔大学，在20年的时间里，对一万名在职人员进行了跟踪调查，结论是成为“好好先生”让你一年少挣近一万美元，也很少有机会晋升。在职场中提高能力和魄力，才是升职加薪的好手段，有时间去取悦别人，真不如去考一张CFA。
 
高顿CFA研究中心主任冯伟章认为，值得被提拔的员工无非是那些会有职业操守和专业能力的人。一方面敬业、认真、理性的好员工太多了，而另一方面对于职业能力的追求不够，很少有人积极主动利用业务时间学习和考证，那些主动学习CFA，拥有CFA的人，必定是金融领域的明日之星。 
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