如果说，10年前有人告诉你，未来的企业将不再需要大量会计师了，你也许会觉得他在造谣生事；如果说，5年前，有人曾告诉你，未来企业内大量的传统会计师将走上就业难的道路，也许你会觉得他在危言耸听……
那么，如果现在有人告诉你，即将有大量的会计会被边缘化，财务转型势不可挡，财务共享可能让千万传统会计人面临“失业”，你是否还能够做到如此云淡风轻呢？
传统会计“边缘化”日益明显，要么转型、要么失业
最近财会领域出了件大事，“会计从业资格证”的消息一出，瞬间激起千层浪。官方还没有证实，但已让一群一直将“会从”作为自己*10资本的财会人陷入了无比的恐慌中。据财务部会计资格评价中心统计，目前国内持有“会从”的人已突破两千万。
可很多财会人没有意识到的是真正该让他们感到恐慌的，并不单单局限于一张财会行业入门级证书的去留。而是，在现如今会计人才过剩的情况下，他们如何在财务信息化的今天，谋求更多的发展机会，而不是固守在原地，面临被边缘化、淘汰的命运。
不难发现的是，“账房先生”式的传统财会人，其可替代性正变得越来越高，如果他们继续保持以往的发展模式，注定，将来的财务道路会变得日益狭窄。
“金字塔式”的格局已然不在，财务人未来的出路究竟在哪里？
有人将过去多年来财会领域的人才分布，归结为“金字塔式”。在底层负责基础财务核算的，占大多数。而在上层，从事战略财务管理的，却只有极少的部分。
 
（财务人才转型结构）
但就目前的形势而言，越来越多的企业实现了财务共享化，基层财务的可替代性越来越高，财务人只有寻求更高的转型出路，才能避免走上“淘汰”的道路。
梁淑屏，ACCA中国区事务总监曾坦言，共享服务、业务财务、战略财务是财务转型的不可或缺的发展基石。只有具备相关知识体系的财务人才，未来才能在企业中完成从数据采集到价值输出的转变。
企业经营正在不断变革，财务管理逐步担负起管理中枢的作用，越来越多企业通过管理会计的串联以及优化，承接战略、分解目标，驱动企业经营绩效以及跨职能协作，日益趋于完善。而其中，财务共享中心起到了一个很好的“桥头堡”作用，通过将数据和业务的统合，进行流程的优化、完成数据的处理分析，从而能够给出更加切实可行的建议与意见，是企业经营中不可或缺的智囊团。而在这种大发展趋势下，相关财务从业人员在企业中的价值也越发凸显。目前，在全球范围内，先进的集团化企业将财务共享服务中心的最终形态称之为GBS（Global Business Service），但国内具备相关知识储备和知识素养的财务人才，还存在很大的缺口。
距离“价值经理”的位置，你只差一张ACCA GBS证书的距离
 
考虑到财务人的相关发展需要，ACCA在2016年就推出了“全球商业服务证书”（ACCA GBS Qualification）项目，这也是目前全球范围内，*10针对全球商业化和财务共享服务的一个认证项目，目的在于帮助更多财务人实现他们转型和升级为高端财务[*{b}*]的梦想。
这个项目包括哪些内容？
财务转型期和共享中心工作中的各项关键技能、财务与会计核心专业技能的进一步升级、建立起整体大局观以及流程优化的意识……最短3个月，即可获得来自ACCA协会颁发的GBS认证高级学位证书，并成功进阶成为ACCA全球8500多家认可雇主眼中的抢手人才。
也许是时候从思想上进行一次转变了，从传统的账房先生思想中解放出来，往高端财务共享服务领域专家的方向发展。对你而言，这不仅仅意味着在未来5年中，你将获得不低于293%的薪资提升，更加为你扫清未来发展中的不少障碍。
有人说，财会这个领域越老越吃香，在原位上混吃等死，升职加薪不过是迟早的事。可如今却仍有人已近中年，还不断更新自己的财会知识，证书从CPA到ACCA考了一张又一张，周末除了加班就是去高顿上课……
什么样的付出，决定了什么样的发展，在财会这个领域，你需要紧跟时代的步伐，不然等待着你的只有被“淘汰”的命运。
 
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