是否你也有这样感受？
我可能过了个假年，明明昨天刚放假来着，怎么今天就一脸迷茫地坐了公司电脑前。什么都不想做，动也不想动，*10骚动的就是那颗分分钟想辞职的心。
作为跳槽的高峰期，每年年后的这段时间，公司的人事总是格外的繁忙。忙着给老员工们办理离职手续，同时招聘新成员的宣传也在如火如荼地进行中。工作机会不少，可不少人还是产生了这样的感受，明明投了不少的简历，可真正收到回复的，却寥寥无几。
是能力不够？还是其他原因，听听那些过来人是怎么说的：
1、邮件是给人的*9印象
你的求职简历是如何发送的？在主题里标注个求职，把简历附件一上传？如果是这样的话，那只能说，你不被刷下来，谁被刷下来。邮件是给面试官的*9印象，要进行一定的优化。
其实，优化并不难，如果对方公司有明确的要求，那么就严格按照规范拟定邮件标题，以及规范格式。如果没有特殊要求，可以按照“姓名+应聘岗位+手机号码+学校学历”这样的格式命名。在正文中，*4能附上一份简短的求职信，突出你的亮点，以及你对公司的了解程度。最后别忘了基本邮件的格式，加上祝福语之类的。
2、简历太过繁琐，没有亮点
简历是否该越详细越好？相信不少人面试的过程中就找到了答案。捧着一份足足3-4页纸的简历来到面试官眼前，不少面试官只会有一种无从下手的感觉。内容太多，往往很难*9眼get到亮点，从而*9轮的网申就被HR给筛掉了。一般1-2页的简历即可，把一些证明实力的经历、荣誉放上。例如，一名财务人应聘四大，有着多年的工作经验，在简历中却不曾体现曾获得ACCA这类的资格认证，凭什么让面试官肯定你的能力。
 
3、网申职位信息已经过期，或者还没有开通
不少时候，你投递的一些简历迟迟没有回应只是因为网站上的一些招聘信息没有得到及时的更新，明明已经招聘到人了，却不曾撤下广告，导致还有不少人简历一份接一份地投递过去。此外，还有一种情况，主要是针对应届生校招而言，简历投递成功却迟迟没有回应，只是源于一些名企的网申通道还没开通，有一定的时间期限。
4、网上的面经，并不是完全可信
每逢面试，就有不少人习惯性到晚上搜索一些面试经验，然后如法炮制。但值得质疑的是，靠着这些经验，那些所谓的“过来人”是否成功拿到了offer，还是只是为了其他目的而分享。记得看过一个面经分享的网站，必须要分享自己的一段求职经历，才能查看别人的面经，而这些经验是否真实，实则无从考察。
5、信息填写不够完整，没有HR想要的关键词
不少类似于51job的求职网站目前都是通过在站内，按照网站给出的模板填写个人信息，生成在线简历，最终投递到各个公司的。但不少人嫌麻烦，因而部分信息直接略过，导致HR在查阅时看不到他想要的关键词，从而直接将你pass掉。
但不论如何，还是要奉劝一句年后分分钟“不想干了”的求职者。在跳槽前，先问清楚自己是为什么而辞职？新的岗位是否比现在的发展空间更广？而目前的自己，是否有足够的实力去胜任新的岗位？还是说需要进一步地学习，去给自己一个更广阔的选择空间。学历不够，就接着深造；能力不足，就报个新东方学个英语，报个高顿考个证；经验不足，就平时多学多问……
毕竟，只有更加优秀的自己，才能拥有更多的选择权。
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