最惨的跳槽，大概是新公司进去一周，就抱怨“我要是没跳该多好”。
 
于是乎跳槽之前还是有必要搞清楚，你要找的新工作到底能不能强过老东家。
 
高顿财经职业发展研究中心Chris老师就为你解读一下：辞职前，该从哪四个维度判断，你这次跳槽到底是“赚了”还是“亏了”？
 维度一：薪水是否有提升？
 
马云就曾经说过，辞职总体来说就两大原因：1. 钱，没给到位；2. 心，委屈了。
 
工资不满意永远是离职的*9大原因，想跳槽自然就要涨薪。
 
除非是离开北上广，回到三线小县城家乡，月薪不往上走，换个工作到底还有什么意义？
 
但跳槽和未来公司HR商量月薪的时候，到底往上加多少才合适，这就是个问题。
 
从一般情况来看，跳槽*4能有至少20%~30%的薪水提升，换句话说，你原先月薪8k，下一份工作*4能达到9.6k，这对你来说才不算亏，同时也在对方HR的心理预期范围内，谈成几率很高。
 维度二：职位是否有提升？
 
假如你原先的公司上升渠道有限，往上走的路实在是少之又少，这个时候不跳槽改下职称，还等什么呢？这也就是通常大家说的specialist--supervisor--manager--director，一般是往上跳一层。
 
例如金融风险管理领域，有心经营的人曾经两年内直接坐到风控总监的职位。他所做的就是每跳一次槽，都保证自己升一级。
 
*9年，他在互联网金融公司当审核专员，半年后跳到互金公司当风控经理，再过一年又来到一家规模不小的互金公司，做的就是现在的“风控总监”。通过跳槽，两年爬到行业顶端。
 
这段经历着实令人羡慕，不过也要注意不是想升级就能升了的。
 
上面例子中的那个人，*9次跳槽的时候，利用之前半年拿下的风险管理领域要求最严格、最权威的“金融风险管理师”FRM两级考试，才得以从基础岗来到经理职位。
 
第二次跳槽的时候，多少是依靠平台优势。Name-dropping永远有效，大公司之间员工之间互相流动不是什么稀奇的事。名企出来的，前东家名声多少能作为你简历上的加分项。
 维度三：工作氛围是否有改善？
 
每天上班说是8小时，其实算上午休、加班等等零碎时间，工作已经占去了人每天的一半生活。
 
这时候，是否能和同事和睦相处，公司氛围是否喜欢，就显得格外重要。
 
觉得国企里面太过温吞“温水煮青蛙”，那就大可往有“狼性”的公司跑；反感加班文化抱着小富即安的心态，那往体制内走也是不错的选择。总之还是要选择自己感觉舒适的工作环境。
 维度四：能不能学习到新的东西？
 
高顿Chris老师要在这里特别强调一下：这条不仅仅适用于工作一两年的职场新人，人到中年的职场老鸟同样该好好看看！
 
微信前几天疯传了一个榜单，是“2017年*2发展潜力的十大职业”，底下评论有人说，这里面一多半在10年前根本还没有诞生。
 
技术革新导致的职业变化早已不是新鲜事，人不能预见未来，就只能不断学习。如果一家公司待了好几年，上上下下早都摸透了，每天工作都是之前工作的重复，那也该适时跳个槽了。
 
并且，新的职位要求学习的新知识，可以有效缓解原先公司体验到的职业倦怠，简直一举两得。 
新年新气象，换份工作自然就要将生活质量提到更高的一层台阶上。
 
打开招聘网站前，先从上面的四个维度思考下，所寻找的新工作到底是怎样的。
 
跳槽绝不是平移，而是往上走。事先想好自己想要的结果，才能按图索骥找到*4的答案！
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