据说，每逢过年都有一种心酸叫做：“看人家华为！”
你在公司财务部累得像狗，月薪不过百，更别提年终奖了。有人在微博调侃，如果老板给的这一拎馒头也算年终奖的话……
而与此同时，华为的一份年报，猝不及防给广大的工作党撒了一把“狗粮”。光是2015年，华为员工的人均收入就达到了58w人民币，中秋节的福利，更是达到了1k美元……小编表示，这样的老板，请给我来一打。
华为，也凭着其优厚的福利待遇和企业文化，成功跻身为了国产手机界的一代“网红”。每年想要挤进华为，分一杯羹的人也不在少数，可你知道，能进华为的都是些什么人吗？
*9种：职业生涯规划清晰的人
“你对华为的了解有多少”、“你为什么会选择华为”，这些都是华为的面试中常见的问题。而不难发现的是，在众多的面试中中，华为似乎更为偏爱那些对自己的未来有着明确规划，有“野心”的年轻人。
华为的福利待遇虽相当诱人，其需要顶住的工作压力和强度也是相当大的。没有一个公司愿意花大量的培养成本在一个迟早要离开的员工身上。
第二种：具备自我批判精神的人
任正非认为，在公司内部一定要消除“好面子”的思想，只有坚持自我批评的人，才能不断取得进步。把个别人“神化”了，华为的价值创造体系，也就随之扭曲了。
第三种：某一领域的专家而非“全才”
和上学时期，老师要求我们“两条腿走路不能偏科”有所不同的是，华为更欣赏在包装、货运、长裤、线缆等各个领域才能突出的“偏才”，而不是面面俱到，每一部分知识略知一二，却无真才实干的“全能”。
第四种：由己及人，有团体意识的人
一提起华为的团队合作，相信很多人的脑海中*9时间互相的就是“狼文化”：胜则举杯相庆，败则拼死相救，这是华为价值观的一个重要体现。
第五种：能力为王
每一个华为内部人都知道，其实，华为在员工的学历、知识素养上的门槛并没有很多人想象中那么高。在公司的收入标准，都是以贡献和业绩为基准的，就像，一个在华为内部做软文营销的，如果业绩突出，甚至薪资可能高于一个能力一般的销售人员。
第六种：具备ACCA等职业资格认证的人
在高顿财经的微博上看过这样一则小故事：说的是一个在英国读研期间，拿下ACCA全部科目的研究生小伙伴，毕业后就收到了华为抛来的橄榄枝，顺利进入了华为的财务部工作。而在文中，他感慨之所以能拿到这份起薪远高于同年龄段财务的工作机会，*5的恩人，就是ACCA。
作为掌控企业命脉的一个部分，华为的财务部给出的待遇相当的可观，而与此同时，其招聘标准也是相当严格的。光面试就有三轮，其中涉及了项目管理、风险管理、对会计、报表间关系理解等各类问题，而在财经类证书中，除了ACCA，大概没有其他证书能囊括如此全面的知识体系。
 
第七种：以企业大目标牵引日常工作
什么样的员工，才是华为认可的优秀员工？事实表明，并不一定是那种在自己的岗位上兢兢业业，把“加班”当做家常便饭的。不了解公司发展的大目标，在自己的岗位干得再起劲，不过是一种“自high”。
第八种：把犯错当成一种成长
在任正非看来，犯错并没有什么大不了，世上没有神人，经验不足，犯错再所难免。但关键在于能否将错误化成一种经验，从中成长，而不是在获得了一次宽容后，就停留在原地，将原来的错误不断重复。
当然，评价的标准还远不止这几条。但无论如何，既然你选择了这条路，就只顾着对照标准，继续走下去。毕竟，在通往“华为”的这条进阶路，也是你的成长之路。就算最后遗憾和华为擦肩而过，还会有更多的机会，在等待着你。
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