这些就是找工作时，可以真正开始发力的地方。
 
*9课：保持谦卑
 
“当我开始找工作时，我觉得这轻松程度，简直就是如同一块等着我去吃的美味蛋糕。
 
我有一个好的学历，我在行业里有8年的经验，还有一个难以置信的相信自己能成功的开放心态。
 
投了好几封简历之后，我才发现，原来事情并不如我所想的那么顺利。
 
我想换的财务行业，因为没有CMA/CPA等证书，高冷得不理我；我现在做的行业，对我也是挑三拣四。这给了我一记沉重的打击。
 
那时我才意识到，自己对待找工作的态度有问题，骄傲且自大。其实如果不谦卑，不努力，任何一份好工作都不会垂青你。
 
打那以后，我还是继续在找工作，坚持去我理想的财务行业，现在也在高顿学习CMA，相信有了正确的态度以及真才实学之后，找工作才会更加顺利。”
 
 
第二课：投简历时，当心算法！
 
“当我开始发送简历时，有一件事是理所当然的，那就是当我申请工作时，我的简历会转到某一个特定的人身上。
 
大一些的公司，甚至一些较小的公司，越来越多的使用一些软件来排序和分析传入的简历。
 
这些软件，可以帮助HR在浩瀚如烟海的简历里，快速地圈出匹配人群的范围，进而找到自己想要的人。
 
学历、学校、年龄、证书、行业经验等等，都会自动成为搜索的关键词。
 
但有时候软件能干的事情，不只是搜索某些特定的条款那么简单，它还有直观的对比，帮助HR分析人岗匹配程度。
 
因此，在做简历语句描述时，尽量选择规范、专业一些的关键词，而不是简单的大白话。”
 
第三课：在哪里找工作有窍门
 
“当我*9次开始寻找我的下一份工作时，我显得很固执，寻找的方式也比较单一。
 
我那时只通过前程无忧这一个渠道。不要误会，我并不是说前程无忧有问题，而是你不能只依靠一个来源，因为你未来的雇主，可能会在其他的地方广泛张贴发布岗位。
 
而你可能也已经发现了，有些岗位，在这个招聘网站上有，在另一个招聘软件上，可能并没有列出来。
 
如果公司和某家人才招聘网站，有专门的合作，而认准单一渠道的你，可能并不知道还有其他的在招适合岗位，因此就恰恰错过了a1的机会。
 
可以通过邮件、站内信、微信等方式，去主动接触招聘人员。招聘人员获得报酬，是当他们成功地找到适合他们岗位的人才，或是帮助其他人完成这一牵线搭桥。这会大大节省你的时间。”
 
第四课：拥有自信
 
尽管*9堂课是谦虚，但面试时如若在雇主面前缺乏信心，常常会给人留下不佳的印象。
 
“这将是非常困难的，他们会记不住你所做的事情是多么了不起。未来的雇主不会在意你为别人做过什么，他们关心你能为他们做些什么。
 
对你所带来的消极态度，无异于是立了一个巨大的Flag。如果你在面试中让1000封拒绝信影响到了你，你*4还是不要露面。
 
所以在找工作的时候，要谦虚。但是一旦你进入面试，你必须让雇主觉得，这是你们的*9选择，你知道你是他们的最中肯人选。
 
面试结束后，你要和面试官一起跟进，感谢他们的时间，提醒他们你在他们的公司中工作有多开心。你会惊奇的发现，这常常让别人对你评价加深。”
 
第五课：准备多个版本的简历
 
还记得第二课，关于算法的考虑吗？为了让更多的人看到你的简历，你可能需要仔细调整它。
 
“试着让你的简历几乎完全适合这个角色。我发送了数百份简历，列出我目前的角色。然后和我一起工作的招聘人员告诉我，一招鲜可能会吓跑所有的招聘经理。
 
有时只是稍微改变一下我的标题，可能我都会得到更多的面试机会。这并不需要太多的创造力，角色总量毕竟是有限的。
 
但不要刻意地编造你没有的经历。如果他们想要领导才能，他们会在面试中问你一堆的问题，来检测你是否货真价实。虽然说你的首要任务是得到面试，但原则上还是一定让你的简历与你申请的角色所匹配。
 
你的简历、你申请过的工作记录，保存一份副本，甚至自己建立一个求职的跟踪数据库。如果你得到一个面试，你可能会被要求带一份简历，你一定不想自己慌乱之中带错了东西。”
 
  
 
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