2017年春季招聘已经蓄势待发,毕业生们也在紧张地投简历,准备面试。在财会领域,一些投行证券仍旧是毕业生投递的热点,国泰君安、招商证券、广发证券等都在招兵买马,每家都公司都挂出投行业务岗,今年将会是投行的旺年,尤其是IPO方面,预计月均IPO将达到50家。
不管行业如何变化,作为求职者来说,最看重的还是薪资。四大、投行、国企、咨询是会计人就业几个重要的方向,17年薪资有什么变化?
1、四大:
虽然没有像投行那样的造富效应,也没有证券那么高大上,但是对于应届毕业生,进四大历练几年,是不错的选择。而且四大很重视校招和应届生的培养,有一套完备的职级划分及晋升体系。
①初级审计师(A1,A2):通常是应届生进入四大后的*9个职级,一般从业满两年且考核打分通过,并且通过公司要求的CPA科目数量就会晋升为高级审计师。
15年应届本科生的薪资是7200元,16年7500元,据说17年可以达到8250元,春节当月可领取13薪,往后每年增加一般是30%左右。*9年主要负责项目组中的基础支持工作,如抽凭测试,文件归档,各类征询函等,到了第二年今开始负责大部分财务报表科目的工作,工作有简单的执行变成科目审计程序的规划。
②高级审计师(S1,S2,S3):从初级晋升到高级,一般就可以负责项目的现场工作,参与项目组日常管理,审计风险的识别和应对,审计策略的规划和选取,达到工作年限后,通常需要考核而且要获得CPA证书。S1的平均薪酬在10000元/月,S2可以达到14000元/月,S3可以达到17000以上/月。出差有补贴,每年有10天-15天年假,10天带薪病假。
③经理/高级经理(M):升为经理你需要负责整个审计项目,工作更多是审计风险、策划和计划的整体把控,向合伙人汇报相关进度。
经理的起薪应该在3万/月,每年根据KPI给以工资奖励,高级经理一般是每月5万起。
④合伙人(P):合伙人分为权益合伙人(EP)和授薪合伙人(SP),权益合伙人更多是负责事务所权益和回报的控制,应该算是事务所的股东,授薪合伙人就应当于不持股只领工资的高级工作人员。如果做到四大的合伙人,就说明你已经走到了事务所职业生涯的塔尖,成为*3秀的5%。合伙人的工资就根据效益股权分红来算钱了,一般也能达到百万级。这是四大的工资,其他的上百家事务所平均工作要比这低很多。四大的社招一般只招收高level岗位。
2、投行及证券
去四大还是去投行?还是要看个人喜好,如果你有销售的潜质,沟通能力强,性格开放,建议去投行,起点高发展快,当然前提是你有的选。高顿研究院的老师指出,投行和证券每年都是热门,要想从众多人里脱颖而出,除了学历,证书以外,还要有丰富的实习经验和充分的面试准备。
像瑞银、摩根士丹利和摩根大通这些国际投行*9年给在中国的分析师的薪水与国际水平一样高,大约8万至10万美金一年。在升职为助理(associate)之前,薪资涨幅为每年5%至10%。不过,中国本土公司的薪酬水平可没这么高。一位中国资深银行人士称,月薪可以达到二到三万人民币。大概也就是4万到7万美金一年。当然也有月薪降至一到两万人民币的时候。
中金的薪资员工奖金*6达40-50个月的薪资,中信早在两年前的中信证券年报显示,公司的人均薪酬为71.6万元。申银万国证券:申万研究所在行业内数一数二,薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+,每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。国泰君安:基本工资12000元左右,干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。海通证券:基本月薪10000元。国信证券:基本薪资6000元,有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。*9年工作基本年收入能达到20+万元。瑞银证券:投行部门年薪一般为30万元,奖金的多少要根据项目分红。
3、国企
在国企中,会计的工资水平参差不齐。根据城市,职位,公司规模,每家的薪资水平都不一样,一般一线城市国企会计的平均工资在5000-8000左右,如果你有CPA证书或者会计职称,可以有500-1000元的加薪。公司为员工提供完善的福利保障,即有法定福利又有补充福利,包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。初级会计一般需要3年以上经验,熟悉国家税收政策及相关财会知识,熟练使用财务软件和其他办公软件,有良好的职业操守等条件。
4、咨询公司
一些外资咨询公司比如麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司,其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大,但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪,资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功,而且MBA毕业后前途更宽广。
入职*9年,在麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年,罗兰贝格10万RMB/年,其余介于两者之间。第二年工资涨100%,第三年涨50%-100%,三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
看到这么高的薪资真是眼红,同样都是做会计,人家为什么每月拿这么高的薪水。这些公司在招聘上一般看学历,证书和工作经验三项,如果想进入外企,英语也是必要的条件。以上这些企业很看重CPA证书,他们的招聘启事里一般需要CPA或者CISA证,对于应届生的要求也至少通过CPA其中几个重要科目。好在CPA证书给了会计从业人员一个竞争的机会,一个重新选择的机会,让你可以面对更大的舞台。
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