许多世界五百强企业都会开设自己的“网申”渠道，因为这比普通的招聘网站更具针对性，相对于招聘会成本又更低。
 
有些大学生以为网申就是重新填写一次简历，对类似“请介绍一些你的兴趣爱好”之类的问题不放在心上。实际上，大段大段的问答题也是对能力的考验。
 
那么，现在就请高顿职业发展研究中心Vincent老师来分析一下：网申到底要怎么回答开放式问题，才能获得世界五百强HR的青睐？ *9原则：不要从自我角度答题，要从HR角度思考
 
说到底，开放式问题还是为了招人，了解你的个人情况也是看你适不适合进这家公司。因此答题的时候要先问问自己：
 
1. 这是一家怎样的公司？
 
2. 这家公司想要什么样的人？
 
3. HR最希望看到应聘者具有什么样的特质？
 
4. 我该怎么表现这类特质？
 
举个经典的例子：“你平时有什么兴趣爱好？”
 
如果你洋洋洒洒写了半天，自己爱看书是个明媚忧伤的文艺青年，结果应聘的是需要理性思考高效率的财务岗，这网申搞不好就跪了啊...
 
时刻记住：开放性答题就是为了展现自己能够胜任这个职位。无论你平日爱做什么，都请尽量展现以下特质，各公司基本通用：
 
目的性，目标设定能力；
 
领导力，团队领导能力
 
计划性，工作计划能力
 
说服力，说服他人能力
 
协作力，协调协作能力
 
创新性，创造创新能力
 
前瞻性，评估专注能力
 
学习力，学习应用能力
记得写的时候要加细节，比如体现学习能力除了绩点外，可以谈谈自己考了什么高含金量的证书，或者拿了top多少才有的奖学金。
 第二原则：没有奋斗的成功都是耍流氓，强调过程
 
网申问你类似“克服过的*5困难是什么”的问题时，这条原则就派上用场了。
 
组织回答的思路，有点像小学生记叙文里的“起因——经过——结果”，它的升级版就是很多人都应该已经听说过的“STAR原则”：
 
S=situation, T=Target, A=Action, R=Result
 
详细点说就是：
 
Situation：你当时遇到了怎样的困难，背景是什么，手里具有怎样的资源
 
Target：最终目标是什么
 
Action：解决困难的思路是？如何处理突发情况？如何调动手里的各类资源？
 
Result：困难解决了没有？有什么样的效果？
 
例如：你一是非金融专业二没有行业经验，非要转型进投行，这时候就可以分析一番。
 
情况：跨专业无经验；
 
目标：进入投行；
 
行动：调查投行岗位设置，想做分析师就去参加特许金融分析师CFA考试，补全金融领域的基本知识要求；想做风控岗，就去考对口的金融风险管理师FRM证书，搞定金融风控领域的*6权威证书，证明自己的实力。
 
结果：半年通过FRM两级，考试全部搞定，成绩优异，显示自己转行后有胜任工作的潜力。
 第三原则：展现对工作的“热情”
 
这里说的“热情”不是让你谈情怀、喊口号，每句话恨不得都用感叹号结尾，而是要用具体的细节作为支撑，语言上可以稍微澎湃点。
 
至于为嘛要显示“热情”这种听上去有点不专业的东西？原因很简单：HR想知道你能不能在这行干上三年五年。
 
都说现在大学生爱跳槽，要是入职没几个月人就走了，对公司来说也是损失。所以不能显示出“试水”的心态，务必展现你有遇到困难“咬定青山不放松”的决心和毅力。
 
比如让你谈谈未来几年的职业规划，你要是说从小职员做起，积攒经验，希望早日升上管理层，这种话只能表现你对行业根本没有深入了解过。
 
好好找份你目标公司的员工的履历，看看他有怎样的发展过程，适度借鉴。
 第四原则：思路清晰，基调避免负能量
 
剩下的就都放到这里谈好了。
 
答题的时候要注意，虽然不是写作文拼文笔，但还是要有逻辑。体现逻辑的好方法就是适当用些连接词，什么是因，什么是果，按照时间发展顺序把事情说清楚。
 
答题框限制你多少字，你就写多少字。别超字数，HR每天看到N多份简历，估计想哭的心都有，不要破坏规则找别人不痛快。
 
如果是全英文的网申，记得多找几个朋友帮你做一下proofreading，里面千万别有拼写和语法错误。看见一个就像吃一只苍蝇，别被细节拖累。
 
另外就是答题整体基调切记要是充满正能量的。问你遇到了什么困难，别深挖自己的悲惨人生，把回忆里*5的失败搬上来。失败了就写自己收获了经验教训，总之要显得positive而不是negative。
  
花一整个下午折腾网申其实是件挺费心神的事情，不过务必要对问题耐心、对网申耐心。
 
网申前面的基本信息可以照搬以前填过的，唯独开放式问题每次都可能要重新写。答题占去网申一多半时间都属正常，因此还是不要太担心。
 
高顿Vincent老师最后提醒下：开放答题绝不意味着“自由放飞”，所谓言多必失，应聘者还是应当小心应对，避免犯下不该犯的低级错误。
 
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