每次过完年，开始工作的状态还没找到，想升职加薪的年头早已有了。大多数人会选在年后跳槽，既可以享受到年终奖，也能够寻找一份更有“回报”的新工作，无论多么奇葩的辞职理由，不过是因为“钱不够花”。有些人为了升职加薪，小心翼翼，总觉得不好意思跟领导说出“我要加薪”四个字，还有朋友为了加薪选择拍了领导马屁。不过，因为工作的关系，小编发现一个可怕的事实：有些人还没提出申请，就被老板追着加薪了。
 
究竟是什么样的员工有“被老板追着加薪”的运气，小编在查看近300份简历，约谈了45个采访对象后，还是能够发现一些规律的。
 1、具备同理心的跨专业人才
 
自己算完KPI，再参考加薪标准的人未免过得有点辛苦，而邻座的“他”总是可以受到老板及同事的肯定，每年两次的加薪机会都不错过，好让人气。更重要的是，这个家伙根本不是科班出身。
 
“学一行干一行”已经是历史故事了，今天的商业更喜欢多元化的人才，尤其是那些“具备同理心的跨专业人才”。这个形容或许不好理解，举个例子就明白了，一个编辑可能是编码达人，一个美食家可能是一名优秀的摄影师，一个金融工作者可能是个数学大牛，跨专业已经是值得钦佩的事情，他们还能有同理心去理解客户想法。就像代码达人更懂写作的逻辑，数学大牛更懂金融模型的重要，这让他们成为行里不可多得的人才。
 2、善于发现需求，而不是发明产品
 
自身具备一定的价值，是老板愿意给你加薪的重要参考。像乔布斯先生一样重视体验，精于细节的产品经理固然令人尊重，但是产品趋于饱和的今天，能够发现新的需求就成了一项重要的能力。
 
著名的无印良品从一开始，就有着「与其发明商品，不如发现需求」的想法，在日本，无印良品会把八成的壶装上把手，但是在印度却不会这么做，因为需求不同。
 3、出色的语言交际能力
 
小编有个朋友就是过完年就被升职加薪了，她从事的是技术转移的工作，但是她的专业是德语，自己也会学了西班牙和阿拉伯语言，对于语言的热爱让她一度无法胜任技术转移，直到近两年。
 
与全世界做生意成了越来越普遍的事情，她的语言能力帮助她更好的与来自全球各地的客户沟通，尤其是她擅长的德语和阿拉伯语言，这让她的工作变化颇大，带领团队也就不足为奇了。
 4、8成时间思考，2成时间动手做
 
动手去做吧，可以做什么呢？中国有句老话叫做 “磨刀不误砍柴工”，自然有它的道理。往大了说是劳动密集型产业转向知识密集型产业，往小了说就是那些更懂得思考的人，才会做出让人称赞的好产品。一个想法就很重要。
 
会思考的人也遵从二八法则，八成时间思考，让自己的产品直击客户痛点，剩下的就是把它做出来。那些动手的工人可以代替，但是没有人可以代替那些会思考的人，这种不可替代性让他们的身价水涨船高。
 5、选择越多，越懂得选择
 
当可以选择的途径很多的时候，清楚每项选择带来的结果，并且能够做出*3选择的人成了这个时代的宠儿，如果你是这样的人才，那么老板们正在花重金请你呢。
 
如果不知道每项选择后面是什么，那是赌博，不是选择。
 6、到哪都能生存的专业自信
 
技能，是保证你到哪里都能生存的根本。有没有一技之长是一件很严肃的事情，有，则老板就会为你加薪，没有的话，你的位置随时有可能被人代替。
 
在金融行业，有没有一张证书可以走遍全球都不怕呢，别说，还真的有。CFA，特许金融分析师，高含金量，持证人的金融技能不容质疑，受到世界各大金融机构的欢迎。CFA考试标准全球统一，手持CFA的话在全球找工作都没有压力。
 
换句话说，有了CFA，金融人才有了到哪都能生存的专业自信。不信，问问你身边的CFA候选人涨薪没有？
 7、更懂责任
 
工作中最怕遇到的事情就是开会，大多数的工作会议以“甩锅”为主，以“解决问题”为辅，这让那些勇于承担责任的员工成为老板信任的人。
 
有些人就是有这种魅力，有功时谦虚，有过时负责。那些敢于担责任的公司也开始成为市场的宠儿，例如高顿教育。将教育情怀列为企业发展*9位的高顿正在帮助全球培养专业的金融从业者，这是商业发展的必要，更是一种社会责任。
 
如果你是个细心的人，就会发现了这个社会，对于人才的要求和标准正在发生变化，当有能力的人越来越多的时候，一些别的技能就成了新的竞争点，*10不变的就是一技傍身。
 
你们觉得呢？ 
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