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一晃眼，大学毕业也有好几年了，有时遇到原来的大学老同学，总会聊一聊现在的情况，跳槽到了哪家公司，待遇如何，行业前景咋样等等。
 
聊得多了，就发现一个现象：毕业前的时间，是把园林刀，把大家修剪齐整，看不出大的差距；毕业后的时间，就是把杀猪刀了，差距立马拉开，令人悲愤得嗷嗷直叫。
 
有些人刚毕业，拿到了不错的offer，前置马力足，之后平平淡淡，没太大起色，后驱动力差；有些人没毕业，成绩一般，签的地方也普通，但之后却引擎大开，一路飞驰，混的相当不错，收入也远高于一般人。
 
于是有了这个千古不变的困惑：为什么毕业之后，原来差不了多少的人，职场上、工作中却有着迥然相异的成长速度？
 
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这里面故事挺多的，先挑个印象深刻的说一说。暂且用最近很火的左先生和右先生来化个名。
 
左先生和右先生，同一所大学毕业，专业一样，各方面条件也大差不差，分到同一个部门工作。
 
新人的鸡血劲儿，刚开始在两人的身上同时显露出来。他们都十分卖力，自愿留下来加班到很晚，成长速度也异常惊人。
 
几个月后，项目逐渐上手，业务也渐趋熟练，工作的心理感受，已经没之前那么费劲了。有点小聪明的左先生，甚至还找到了偷懒的漏洞，可以糊弄领导的环节，但依然能够神不知鬼不觉地完成每月的KPI任务。
 
洋洋得意“炫耀”门道的左先生，怂恿右先生和他一样多走走捷径。右先生其实也或多或少发现了一些取巧之法，但或许他责任心比较重，不想去偷这个懒，而是希望真正给自己长点本事，也为公司多增添一些利益。
 
后来，公司新开辟了一个业务板块，上头决定让左先生参与负责。平常左先生工作完成的一直很漂亮，为人也很精明，同事关系处的也不错，似乎是个比较适合的人选。
 
但超乎所有人预料之外的是：左先生最终居然推脱掉，不跟这个项目了！
 
别人可能无法理解，但左先生自己心里打得一手小算盘，觉得这块业务前景还不明朗，必然会又苦又累，自己现在的工作这么轻松，何苦去受那个罪呢？
 
那最后落到了谁的头上呢？没错，右先生，但他是自己主动提出来想要去跟进的。
 
一边是左先生为自己甩掉了一个“包袱”抿嘴偷着乐，一边是右先生业务初期咬牙坚持的艰辛，两者形成了鲜明的反差。
 
机会始终垂青不屈服于命运的强者。右先生最后撑了下来，新板块也做得风生水起。得到了公司更多资源和人力的投入，他的个人能力也得到了不小的锻炼。
 
经此一役，受到领导赏识的右先生，获得了提拔和加薪，手上的实权以及能支配的资源也相应多了起来，渐渐在公司站稳了脚跟，巩固了地位。
 
反观左先生呢，做着最轻松的工作，拥有着最轻松的养老心态，时不时还耍耍小聪明给自己减减负，总是做着重复且相同的事情。
 
任何人的对无聊，都有忍耐的限度。觉得没意思的左先生，又跳槽到了一家新公司，换了份不同的工作。刚开始，什么都要学，那股新鲜劲儿又回来了。但半年过后，熟悉业务的他又走上了老路子，钻空子耍小聪明逃避多余的工作，枯燥感又让他厌恶了现有的岗位。
 
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左先生和右先生的例子，成千上万，每天都在我们身边上演，而且就像电影院线一样，不停地滚动重复上演。
 
左先生们，可能至死都想不通，为什么刚开始成长辣么迅速，成就感辣么高，一旦熟悉后，就原地踏步了呢？
 
人这种生物，总归是带有一些“原罪”在身上的，惰性便是典型之一。没有压力，没有挑战，也就没有紧迫感，更没有危机感。靠自己主动学习？Excuse me？试问有多少人能够做到数十年如一日，与自己的本能做抗争并且一直取胜呢？
 
当我们来到了一个陌生的环境里，急于寻找确定感，也就是安全感，所以动机和潜能在短期内都被激发出来，让自己拼命去适应环境。然而，一旦这一切变得亲切起来，也就是所谓的进入了舒适区，有些人就会躺在功劳簿上想当然地睡大觉了。
 
要是恰好这些人，还具备一些发现规则与制度漏洞的能力，便更加高枕无忧地为自己的“机智”点赞，实在很符合聪明反被聪明误的老话。
 
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说实话，你可以去问一问那些始终成长都很快的人，他们中的大多数人，是没那么轻松没那么舒服的。因为，高速成长也需要代价。
 
但他们到了舒适区，始终不甘心，因为这里没有挑战，没有机会，没有自我满足，没有刺激的兴奋感觉。
 
这样的人，心里一直装着到更大的平台、获得更尖端思维、拥抱更广阔格局的梦想。良性循环和恶性循环一样，一旦开始了，就会有惯性。所以，日久天长，他们也就有了一种叫做保持优秀的深刻惯性，深陷其中无法自拔。
 
另一端的恶性循环，会自作聪明的东郭先生们，害怕改变，害怕吃苦，只希望停在舒适区里，终日自欺欺人，画地为牢。
 
职场混子，和赌红眼的赌徒无异，只不过，他们押上的，是自己的前途。
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痛定思痛之后，有一小部分人，会获得救赎，真正沉下心来做一些自我变革：
 
·不再只盯着KPI和领导交派的任务，去做真正有利于公司、有利于自身发展的双赢事情。
·主动去思考，发现问题，提出想法，和上司及时沟通。
·对分内的工作任务，不再偷懒，不再用粉饰的假数据坑老板、客户和自己，而是全力以赴做到*4，甚至做成经典供自己回味，做成典型供同事学习。
·站在公司的层面上看问题，避免一叶障目，到高顿进修CMA，学管理和运营知识。
·优化自己的做事流程，积极向更有经验的前辈请教，敢于试错，敢于改进。
 
扪心自问，如果你现在的工作异常轻松，甚至不费吹灰之力，那么你处在重度舒适区无疑。这样的成长，是缓慢的，是被动的，也是一个危急的职场信号。
 
职场的舞台，要比大学里广阔太多，被压抑埋没的才能，有了更加多元的释放渠道；被人忽视的差距，也就有了更加惊人的质变。
 
毕业后的差距，是如何拉开的？答案为，枪声响起，别人都往前冲，你却主动退赛了。
 
勇于挑战，走出舒适区，拓宽成长的边界，这样你才算是自个儿成全了自个儿。
  
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