过年后，春招也陆续开始了，早已在秋招找到工作的，安心准备论文和毕业的事情，没找到的，就像被人蒙住了双眼一样，到处乱窜，纠结迷茫，不知道自己到底想做什么。
 
有相当比例的应届生，找工作都是匆忙上阵，抱佛脚，临阵磨枪，有些更是打游戏逃课这样混了四年过来，连份像样的简历，可能都拿不出来。
 
但迷茫和徘徊，不知道自己该走哪一步，该做哪一行，却是一个普遍的诟病。
 
1
 
很多小盆友，都说自己不喜欢现在的专业，但也不知道自己转行能做些啥，因此就厚脸皮地委屈自己，凑合一下，入职之后又开始天天抱怨，做得也不开心。
 
很多人在抱怨自己的无助和迷茫上，相当有一套，词藻丰富，方式多样，见人就吐槽哪哪行业千万别去，但一被人问职业规划就支支吾吾，脸红心跳，闪烁其词。
 
甭管是完全没仔细考虑过的，还是间歇性考虑半瓶醋晃荡的，之所以迷茫，还是因为手头上掌握的信息量太匮乏了。
 
学着社会学的专业，过年听家里亲戚说财经行业好，于是觉得自己一下找到了真命天女，天天叫嚷着要转行，再往下问他了解多少，就哑火了。
 
财经行业的细分何其丰富，岗位设置千差万别，再和具体公司口味排列组合一下，所呈现出的样子就值得玩味了。
 
不说投简历HR理不理你，一没证书，二没实习经验，空有一番热情，诚意不足，再加上可能对行业并不了解，叫别人如何起用你呢？就拿小类财务行业来说：
·你知道这个行业的具体工作状态是怎样的吗？
·它的薪酬待遇一般水平如何？
·过来人惯常的职业规划都是怎么做的？
·给自己加分，需要考CMA证书还是考CPA证书？
·你的核心素质与这个行业的画风相近吗？
 
如果基本答不上来，那么，这是求职时，典型的对外信息匮乏的表现。
 
2
 
既然是对外了解不足，也没关系，具体的信息不对称，可以通过学习了解来弥补，甚至还可以请教已经在这个行业工作的资深“持卡会员”。
 
但有一件事情，别人可是帮不了你的。那就是，对内，你真的了解你自己吗？
 
·你有哪些别人代替不了的核心优势？
·你的性格是怎样的，哪些行业对你来说，就是个坑，一定得排除掉？
·你的兴趣，是间歇性热爱，消费型的兴趣，还是爱到骨子里，能给你源源不断力量的生产型兴趣？
·你觉得自己可以在短时间内，或者有潜力培养出的技能有哪些？
·对于不同行业，不同公司，不同环境，你的适应力如何？
·薪水、地位、身份光环、平台、成长、自我价值，哪些才是你求职时最看重的？
 
如果你也答不上来，那么你多半是个懒惰的人，连自己都懒得了解，至少在思想上是如此。这样能找到好工作，不是很可笑么？
 
3
 
当我们在做决策的时候，最痛苦的，不是选择本身，而是支撑我们选择以供决策的信息不足。
 
好好体会一下上面这句话的含义。为啥会纠结，因为不好选；为啥会不好选，因为信息还不够充分；要是完全没有信息，仅凭感性或冲动决策，那最后多半是空对空。
 
对外对内信息都不足，怎么选就成问题；选都没法选，找到好的解决办法，解答怎么办的疑问，也就僵持住了。
 
这些道理，不光用在大四应届生找工作的时候，生活、家庭、人际交往，凡是涉及到选择与决策的地方，都基本适用。
 
我们看那些围棋高手，可以同时和好多个人对弈，穿梭于多个棋盘之间，却落子有方，气定神闲，最后还都能赢。
 
他们难道都是天生的吗？当然不会。他们的脑海中，储存了大量的围棋图式，观的是棋盘的全貌形态，后来能怎么变会怎么变，心里都已经有了预期，而不是临场再来考虑具体的某一个子怎么下。
 
机智的你，琢磨出了里面的玄机没？
 
4
 
破除纠结和迷茫，非一朝一夕，但只要肯下功夫，愿意做点事，也是有解决办法的：
 
·与不同行业的朋友，多交流多沟通。他们就像是一个个移动的行业数据库，能告诉你这个行业的最真实生存状况，而不至于听信招聘广告/既有认知/围观庸众吹嘘的那般光鲜靓丽。低年级的大学生，把行业换成不同专业的同学，亦可。
 
·找不同行业的公司，多实习下，自己获得一手认识。有时候，光听别人说，还不够，因为每个人资质/禀赋/条件/性格/情商并不相同，重点敲定的一些行业，还是需要自己感受一下，更为靠谱。
 
·挖掘兴趣点和技能点，多尝试。你清楚自己的口味，因为作为一名吃货，你吃遍了好吃的东西，自然有发言权。但很少有人能够把所有行业，都来一遍。多尝试一些事情，甚至来高顿考张CMA证书，既结交朋友，又长见识，还能听行业趣闻，一举数得。
 
5
 
敲黑板，总结如下：
 
求职找工作，迷茫无助徘徊，不知道怎么选，也不知道自己喜欢什么，本质都是因为信息量的储备和调用不充分，对外不了解行业，对内不了解自己。和不同背景的人打交道，去不同的行业长姿势，做不同的事情换口味，或许就能助你在未来的某一瞬间，突然“拨开云雾见青天”。
最后用我非常喜欢的一句话，与大家共勉：凡事预则立，不预则废。
  
▎本文作者Alisa，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。