新的一年，很多人的目标是响应习大大的号召：撸起袖子加油干！信心满满地希望能走向人生巅峰，升职加薪不断。
问句大实话，你的筹码能说服老板给你加薪吗？
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来来来，高顿职业发展中心专家给你支招，做到这六点你的薪资才能翻倍！
平台的实力并非你的实力
四大、投行、银行等机构是很多会计人挤破头都想进去的地方，每天接触的都是有钱有地位的人，而这些人都是拼命巴结你，久而久而之让你产生自己很牛逼的幻觉。
之前认识的一个在会计师事务所工作的师兄，他主要负责审计，每次出外勤审计其他机构的账目，都会受到被审机构热情的招待，说话也十分客气。在这里他自认为学到了足够多的知识，能够支撑起他创业的野心。
现实却与想象背道而驰，出来自立门户后联系以前审计的机构，而愿意合作的屈指可数。业绩寥寥无几。这时候才发现，失去原本的平台，自己什么都算不上。被审机构信任的是会计师事务所实力，而非他的个人能力。
会计人的处境正是如此，平台固然很重要，但如果自身没有两把刷子，离开平台，你就面临被淘汰的危机。平台只是助推器，帮助你前行，而实力才是支撑你走向巅峰的原动力。
建立自己的个人品牌
就拿求职来说，985、211名校出身能给你获得HR青睐的机会，但是真正进入到工作看的还是实力。
很多名校的职场新人总觉得自己“大材小用”，心里极度不平衡，将自己的姿态放得过高，而忽视建立自己的个人品牌，等到消耗完所谓的“名校”资质，才发自己什么都不是。
正如会计新手，依靠证书的方便获得自己想要的工作，可是真正接触工作遇到实际的问题才发现除了证书给你创造的东西外，自己一无所有。
在职场，你需要有意识地建立自己的个人品牌，要让公司依赖你，信任你，这样在这场“议价”谈判中你才能拥有主动权。
保持状态稳定和水平稳定
逻辑思维CEO脱不花说，“所谓的职业化就是靠谱。”
怎样才算靠谱？——稳定！保持状态稳定和水平稳定！
所谓状态稳定指的是不会因为个人情绪影响工作效率。“心情不好，不想工作”“跟xx吵架啦，我要请假”。你丢下的工作谁来做？即便勉强应付，出了纰漏，谁来担责？
试问有哪家企业愿意要一个情绪化，隔三差五账目数据出错的会计人？这也涉及到水平稳定来源于对专业知识的运用程度。这也是为什么老板多会选用有经验的老会计的原因。
职场上，请丢掉你的自尊心
自尊心都是自己给自己背上的心理包袱。总是认为自己自带光环，走到哪里都备受关注。疏于与同事及领导的交流，总是自己以为是的感觉自己提出的问题，会让其他人鄙视。
身在会计职场，想要做好一件事，只需要考虑两个因素结果和效率。很多会计小白学不到东西，瞻前顾后畏首畏尾，多半是自尊心作祟。
在职场上，请丢掉你的自尊心，要想成为一个经验老道的会计师，除了从书本上的来的知识，更多的是从身边的同事和领导那里学到的。
养成及时复盘的习惯
你崇拜的那些大牛，他们有一个共同的特点，都会有及时复盘的习惯。每天、每周、每月不同的周期都来一次复盘深层次总结和分析自己去的的成果，反思自己的不足及改进方案。
在你眼中每天枯燥重复的会计工作，通过总结不仅能帮助你梳理各种办事流程，还能在一定程度上提高工作效率。不信？可亲测检验。
没有回顾、分析、梳理自然无法看到自己的成果和进步，一味地自我设限，最终只会成为阻碍你变优秀的绊脚石！
站在“前人”的肩膀上成长
中国人潜意思里都有一种“见不得别人好”的心理，殊不知正是这种心理让你看不清现实。这种总是把同伴当敌人的做法，只会形成恶性循环，在无休止的竞争中背离原有的跑道。
一个人的成功并非偶然，牛顿曾说，“如果我比别人看得更远，那是因为我站在巨人们的肩上”。书本上的会计知识是前人智慧的结晶，而工作经验除了自己总结，还有从老会计哪里得到，我们何尝不是站在“前人”的肩膀上在成长？
所以，会计人，你当认清现实！同事不是对手，只有相互扶持才能在达成共赢的目标。
不能让满腔热血付诸东流，会计人当拿出实际行动，达成自己年初放下的豪言壮志！薪资翻倍，只有让自己增值，你才变得有价值！
▎本文作者Daisy，来源高顿；原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。

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