金融行业一直是招聘大户，有远见的金融公司更是把春招当做补充新鲜血液的重要时机。资产证券化（ABS）在2017年开局崭露头角，很多公司甚至招聘ABS业务的整个团队，年薪100万的岗位频现，团队负责人的200万年薪也只是正常价格，行内行外大惊失色。
 
春节后往往跳槽、转行的好时候，各大招聘网站出现了新高潮。不过，来自每经网消息显示，资产证券化相关岗位“异军突起”，因招聘岗位短期增多和薪水水平高而受到格外地关注。
 27家券商一周连发60余岗位招聘ABS人才
 
每经网使用火山财富给出的数据，参考猎聘网、前程无忧和智联招聘，金融行业总体招聘需求仍然旺盛，资产证券化人才更是火爆，前后一周的时间里有27家券商发布了60条岗位，都是寻找ABS相关人才，私募、互联网、甚至国有企业也开始加入到ABS的人才争夺战中。一些公司发出了ABS整个业务团队的招聘广告。
 
出现此类情况后，小编*9时间搜索了上述三家招聘网站以外的人力资源提供商，发现存在同样的情况。以拉勾网为例，资产证券化相关岗位都是一周内发布，薪水在起点在月薪15K。
  
从各网站展示的ABS相关岗位来看，产品经理需求最多，其次是负责人岗位，从城市来看，北上广深仍然是ABS人才需求*5的城市，成都、武汉、南京等城市紧随其后。业务方面，承揽业务多于承做需求，但需求差距不大。承揽，就是负责找项目，承做就是负责产品结构化设计。
 基本年薪吓人，百万年薪是“常事”
 
大家最关心的薪水问题，恐怕资产证券化人才又要给其他行业，甚至金融其他岗位的从业者“沉痛一击。”
猎聘网上出现的资产证券化岗位薪水多以年薪显示，其中100万年薪以上的更是多见，大概长这个样子：
 
当然，也有一些岗位并没有直接给出薪水范围，而是这样的的描述：“某大型券商公司，资产证券化相关岗位，级别可谈，薪水面议。”这个“面议”背后的数字，令人遐想。
 
ABS作为新领域，加上各家公司实力不同，业务不同，薪水变化幅度也较大，不都是百万年薪。以招聘岗位最多的资产证券化项目经理为例，年薪有30万-50万层级，也有40-70万层级，前者多是重承做业务，后者则承做、承接都要做，而基金子公司更愿意给出高薪水。
 
基本年薪200万，这个薪水真的很诱人，不过也只有ABS部门总经理才享受的到。
 ABS人才热或因市场需求旺盛
 
资产证券化，简称ABS，是一个广义的概念，通俗的讲就是有预期收入的资产、转变成证券的方式在资本市场流通，从而提供资产的流动性，提高原始权益人的资本充足率。资产可以是实体资产、信贷资产、现金以及证券本身。花旗银行形容ABS“是债务融资中用更为有效的公开资本市场来代替效率低、成本高的金融中介的过程”。
 
资产证券化在一些国家应用非常普遍，美国一半以上的房产贷款和汽车贷款都是通过发行证券提供的。在我国，2000年金融行业才开始踏足资产证券化试行，到今天发展了16年。资产证券化岗位热无疑是ABS业务需求旺盛的*4体现。
 
事实上，我国资产证券化产品发行迅猛增长。WIND统计显示，1月资产证券化产品共发行46单，共计910.12亿元。来自经济参考报的消息，多部门全面推进PPP（政府和社会资本合作）资产证券化，很多企业都在积极争取参与，得到政策肯定的资产证券化，无疑给整个资产证券化领域发展增加动力。
 想挣百万年薪，门槛也不低
 
想要挣得百万年薪不会容易，在ABS领域薪水差距一般会跟级别有关。目前国内分为五大级：分析师（Analyst，简称AN）、经理（Associate，简称A）、副总裁（Vice President，简称VP）、总监（Director，简称D）、执行总经理（Executive Director，简称ED）和董事总经理（Managing Director，简称MD）。
 
总监级别是百万年薪的级别了，MD的起薪200万也不算多，从AN到MD，大概需要13-15年，当然跟业绩也有很大的关系。
 
除此之外，其他方面的要求也不低，例如需要通过司法考试或CFA等证书。月薪20K-40K的ABS架构师，通过CFA考试者优先，并且没有考试级别限制。资产证券化产品经理同样如此。 
这样看来，工作经验只能一点点积累，考一张CFA证书还是比较现实的。根据CFA协会的公告显示，大学生毕业前18个月就可以报名CFA考试，毕业前12个月可以参加CFA考试。即便考过了CFA一级考试，在应聘资产证券化类岗位上，也很有作用，起码可以证明自己的专业能力和减轻工作经验的压力。
 
　　以ABS规模计算，中大型券商有德邦、恒泰、招商和国金，对于ABS需求*5。其余23家均为中小券商机构，如华林、万联、新时代等，新浪网友“喂狗熊”说：“我现在转行还来得及吗？”。
 
很多网友看到这里已经开始对资产证券化市场开始感兴趣，新浪网友“喂狗熊”说，我现在转行还来得及吗？那就先去考一张CFA吧。
 
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