没想到全社会都在倡导男女平等的今天，在求职场上仍然存在着性别歧视。如果注定改变不了这种局面，女会计该何去何从？
 
今天杭州日报发表了一篇文章《杭州：男财务太吃香 招不到！招不到》，文中提到2017年杭州春季招聘大会上，大部分用人单位更喜欢招男财务，如果实在招不到才会考虑女财务。究其原因，大部分企业还是在意女性的“生育问题”，对生育期间带来的用工成本增加，普遍感到压力，尤其是二孩政策出台后，女性的就业就变得更不占优势。所以，在企业招聘中，“重男轻女”还是普遍存在的。
 
这太不公平了，谁家不要生小孩，全国的企业都这么想，那女性还怎么就业，经营企业不要光为了盈利，还要肩负起社会责任啊。不要只想到女性不可避免的生育期，女会计在职业上的优势足以弥补她们的劣势。
 女生做会计的优势
①女生的性格一般比男生细心，严谨
很多女生天生就心细，很符合会计工作的基本要求，在财务和数据处理上，出错的几率都比男生小。
②女生对工作更专一拼搏
对女生来说，可以做的工作有限，会计可能是比较符合气质的工作，而且女人在家庭中，并不是主要的财力担当。所以如果企业不是太糟，哪怕是工资低一点，女生一般不会跳槽。
③女生的洞察力
女生具有较强的洞察力，在实际工作中，把洞察力优势和逻辑推理结合起来，可以凭借各种信息快速发现问题所在，这就是女性的第六感，这个特质很符合财务工作。
 
④女生让工作更轻松
在职场中，如果女生的比例增多，会增加公司的工作热情，这就是所谓的男女搭配干活不累。公司里有个美女，会把办公室的气氛调节的更和谐。
 
⑤女生的情感更细腻
女性具有较强的灵活性，能凭借其细腻的情感，感染下属，也能体察到下属的各种情绪。而且带着温柔力量的弱女子在谈判中也有优势。
 
所以，我们女会计和男会计比差在哪里？如果职场中这种“重男轻女”的局面，一直改变不了，以下是给女性的几条建议：
1、给自己未来做一个计划，何时结婚，何时要孩子，把你的计划向意向企业坦白，找个能接受你计划的公司。
2、在求职前多考取证书，一定要在能力上比男生强才能被企业青睐。
3、如果真要面临生育期，无论是在职状态还是离职状态，好好利用自己的产假，利用这段时间把注册会计师证考出来，在高顿面授班里有很多刚生完孩子的妈妈，她们有更多时间学习，希望再次踏上职场时，能够通过拿下证书，华丽锐变。
 
尽管人人倡导男女平等，可是在一些方面还是很难做到绝对公平，不要因为生育期拒绝女性，因为女性在职场中却有着不可或缺的重要性。希望未来无论是会计还是财务管理，都能看到更多的女性，也希望社会进一步提高女性在职场中的地位。