一个机遇,进入外企
Bonnie终于见到了朋友们口中经常会提到的Ada。
两个人共同的朋友是这样描述她俩的——都是会计专业出身、都是重点高校背景、都有近二十年的从业经验、都是举手投足间影响公司千万资产起伏的人物。*10的不同大概是Ada身在国企,而Bonnie在一家大型美资企业工作。
恰好工作关系二人有了合作,更是觉得对方和自己志趣相投。Bonnie因为丈夫工作调动,要一起前往美国发展,思来想去决定邀请Ada来接替自己的岗位。
出于对美企更优渥的薪酬待遇和发展的考虑,Ada欣然应允。在她准备在新的环境大展拳脚的时候,打击接踵而至。水土不服,频频受挫
先说做事,在国企时,身为财务经理的Ada手下有三四个得用的员工,她只需要发号施令,就有人会替她奔波忙碌。可是到了美企,却发现自己可用的人手少了许多,且人人都有大堆的工作要处理,即便自己身处管理职位,也依旧要自己完成大部分的工作,忙碌程度提升了好几倍不说,很多事因为长久不接触而生疏了不少,效率几乎跌入谷底。
再说环境,因为国企和美企有本质的差别,工作中用到英文的场合非常多,哪怕一份财务报表都是英文的,Ada英语荒废了多年、对美国及国际会计准则也毫无了解,常常看不懂,需要找员工先替她翻译了才能勉强应对。这让她团队中的成员对她的能力产生了怀疑,偶尔还会当面反驳她的工作安排,不满的情绪愈演愈烈。
除此之外,一开始在Bonnie的引荐下,对Ada印象良好、期待满满的大boss在看了她几个月的工作表现之后,开始对她产生了质疑,甚至在不久前和她私下沟通了一番,暗示她应该表现得更好些。身在外企,到底差了什么
这几个月的工作,让Ada感觉到了前所未有的挫败。
当初从学校毕业后Ada进入了国企工作,一做就是20年,通过一点点的工作积累,她爬到了财务经理的位置。期间Ada为了评一些职称或者升职也考过初、中、高级的会计职称,但到了后期,因为工作环境和岗位的缘故,Ada更依赖于自己的工作经验和下属员工的工作能力,对自己的要求则越来越少。
如今,新的环境、新的体制,作为资深会计的Ada居然开始水土不服。
恰好远赴美国的Bonnie安顿好了自己的工作和生活,闲暇之余来关心Ada的情况,详细听完Ada的近况,不由沉默了片刻,随后道——
“在国企,别人看着你的岗位行事;但是在外企,别人看你的能力‘见风使舵’。”她为Ada分析,“试想一下,如果你作为自己的下属,重点高校毕业,甚至拥有硕士学历,动不动就是留学海归,手握国际财会证书,工作表现出色,他们怎么会对一个处处不如自己的上司心服口服?不服的结果,不是消极怠工,就是取而代之。外企的竞争可比国企直接多了。”想要改变,从USCPA开始
Bonnie的话让Ada陷入了沉思。
其实早在两三个月前她就有了重新学习的打算,甚至还去了解过一些含金量比较高的证书,可是却觉得CPA考试周期太长、通过率太低、也不太适合外企的环境,而ACCA整整14个科目,又是全英文,光想想就头疼,更别说花几年时间去备考了。
有没有一张证书,含金量和认可度都够高,但是考试周期更短、通过率更高、更适用外企的工作……
“不如试试USCPA吧。”Bonnie提议。
美国注册会计师(USCPA)作为美国财会行业首屈一指的高含金量证书,在全美都受到高度认可的同时,也在全球64个国际和地区(包括中国)得到一致认可。它在美资企业中的含金量自然不言而喻,其涉及到的内容对财会人在美企的工作也有很大的实质性的提升。
更难得的是,USCPA考试周期短,一共4个科目,一般1-2年可以通过全部考试、通过率50%,而在高顿这个周期更是被缩短到了1年左右、通过率也高达90%。再说考题,USCPA虽然也是全英文考试,但是大多以单项选择题为主,对于英语水平普通或生疏的考生来说,这是最有利的题型,如果利用好高顿的双语教材,不仅能更快掌握知识点、了解英文答题逻辑,更能提升自己在专业方面的英语能力、对实际工作有很大的帮助。
对于已经工作的Ada来说,每一季都可以报名考试、考试时间安排更灵活的USCPA很好迎合了她忙碌的工作节奏,便于她自己安排考试的时间,不用担心错过一次考试就要等上一年半载。走上正轨,行动才是一切
详细了解了USCPA的特点和优势之后,Ada认为这是自己更快适应当下外企工作的*4助力,遂在Bonnie的推荐下报名了高顿的网课。
如今,她已经用11个月的时间考过了全部科目,新学的知识让她在工作中有了更多的领悟,工作效率有了很大的提高、也无需下属再替她翻译各种各样的资料了。因为工作能力的提升,下属们对她也真正认同起来。终于,她的工作走上了正轨、且越来越出色。
对Ada这样的财务人而言,USCPA不仅帮助她更快适应了从国企到外企的工作、真正抓住了机遇,同时也为她开启了国际化财会人的道路,更令她相信,只有一直保持学习的态度、将知识和能力握在自己的手里,才能赶上时代。
▎本文作者钟颜,来源高顿。原创文章,欢迎分享,转载请注明来源高顿。
Bonnie终于见到了朋友们口中经常会提到的Ada。
两个人共同的朋友是这样描述她俩的——都是会计专业出身、都是重点高校背景、都有近二十年的从业经验、都是举手投足间影响公司千万资产起伏的人物。*10的不同大概是Ada身在国企,而Bonnie在一家大型美资企业工作。
恰好工作关系二人有了合作,更是觉得对方和自己志趣相投。Bonnie因为丈夫工作调动,要一起前往美国发展,思来想去决定邀请Ada来接替自己的岗位。
出于对美企更优渥的薪酬待遇和发展的考虑,Ada欣然应允。在她准备在新的环境大展拳脚的时候,打击接踵而至。水土不服,频频受挫
先说做事,在国企时,身为财务经理的Ada手下有三四个得用的员工,她只需要发号施令,就有人会替她奔波忙碌。可是到了美企,却发现自己可用的人手少了许多,且人人都有大堆的工作要处理,即便自己身处管理职位,也依旧要自己完成大部分的工作,忙碌程度提升了好几倍不说,很多事因为长久不接触而生疏了不少,效率几乎跌入谷底。
再说环境,因为国企和美企有本质的差别,工作中用到英文的场合非常多,哪怕一份财务报表都是英文的,Ada英语荒废了多年、对美国及国际会计准则也毫无了解,常常看不懂,需要找员工先替她翻译了才能勉强应对。这让她团队中的成员对她的能力产生了怀疑,偶尔还会当面反驳她的工作安排,不满的情绪愈演愈烈。
除此之外,一开始在Bonnie的引荐下,对Ada印象良好、期待满满的大boss在看了她几个月的工作表现之后,开始对她产生了质疑,甚至在不久前和她私下沟通了一番,暗示她应该表现得更好些。身在外企,到底差了什么
这几个月的工作,让Ada感觉到了前所未有的挫败。
当初从学校毕业后Ada进入了国企工作,一做就是20年,通过一点点的工作积累,她爬到了财务经理的位置。期间Ada为了评一些职称或者升职也考过初、中、高级的会计职称,但到了后期,因为工作环境和岗位的缘故,Ada更依赖于自己的工作经验和下属员工的工作能力,对自己的要求则越来越少。
如今,新的环境、新的体制,作为资深会计的Ada居然开始水土不服。
恰好远赴美国的Bonnie安顿好了自己的工作和生活,闲暇之余来关心Ada的情况,详细听完Ada的近况,不由沉默了片刻,随后道——
“在国企,别人看着你的岗位行事;但是在外企,别人看你的能力‘见风使舵’。”她为Ada分析,“试想一下,如果你作为自己的下属,重点高校毕业,甚至拥有硕士学历,动不动就是留学海归,手握国际财会证书,工作表现出色,他们怎么会对一个处处不如自己的上司心服口服?不服的结果,不是消极怠工,就是取而代之。外企的竞争可比国企直接多了。”想要改变,从USCPA开始
Bonnie的话让Ada陷入了沉思。
其实早在两三个月前她就有了重新学习的打算,甚至还去了解过一些含金量比较高的证书,可是却觉得CPA考试周期太长、通过率太低、也不太适合外企的环境,而ACCA整整14个科目,又是全英文,光想想就头疼,更别说花几年时间去备考了。
有没有一张证书,含金量和认可度都够高,但是考试周期更短、通过率更高、更适用外企的工作……
“不如试试USCPA吧。”Bonnie提议。
美国注册会计师(USCPA)作为美国财会行业首屈一指的高含金量证书,在全美都受到高度认可的同时,也在全球64个国际和地区(包括中国)得到一致认可。它在美资企业中的含金量自然不言而喻,其涉及到的内容对财会人在美企的工作也有很大的实质性的提升。
更难得的是,USCPA考试周期短,一共4个科目,一般1-2年可以通过全部考试、通过率50%,而在高顿这个周期更是被缩短到了1年左右、通过率也高达90%。再说考题,USCPA虽然也是全英文考试,但是大多以单项选择题为主,对于英语水平普通或生疏的考生来说,这是最有利的题型,如果利用好高顿的双语教材,不仅能更快掌握知识点、了解英文答题逻辑,更能提升自己在专业方面的英语能力、对实际工作有很大的帮助。
对于已经工作的Ada来说,每一季都可以报名考试、考试时间安排更灵活的USCPA很好迎合了她忙碌的工作节奏,便于她自己安排考试的时间,不用担心错过一次考试就要等上一年半载。走上正轨,行动才是一切
详细了解了USCPA的特点和优势之后,Ada认为这是自己更快适应当下外企工作的*4助力,遂在Bonnie的推荐下报名了高顿的网课。
如今,她已经用11个月的时间考过了全部科目,新学的知识让她在工作中有了更多的领悟,工作效率有了很大的提高、也无需下属再替她翻译各种各样的资料了。因为工作能力的提升,下属们对她也真正认同起来。终于,她的工作走上了正轨、且越来越出色。
对Ada这样的财务人而言,USCPA不仅帮助她更快适应了从国企到外企的工作、真正抓住了机遇,同时也为她开启了国际化财会人的道路,更令她相信,只有一直保持学习的态度、将知识和能力握在自己的手里,才能赶上时代。
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