知乎上政治正确的成长路径，大概就是本科985——留学美国——学计算机——进硅谷——年薪200k刀，走上人生巅峰。
 
但就是在这里，也能看到这样的问题：
 
我985硕士毕业，找不到工作，很抑郁怎么办？
 
题主上来就给了一份自我介绍，坦白讲，很优秀。
 
学校全国排名TOP 10，绩点3.5+，前20%。
 
本科和研究生阶段都去海外交流过，UCLA和澳大利亚*4的学校澳国立。
 
四六级肯定早就过了，雅思8。
 
实习经历很出彩，本科去过IBM和BAT，研究生读了金融系，券商待了挺长时间。
 
证书方面过了CFA一级，以后打算继续考。
 
总体来说，令人印象深刻，绝对不是找不到工作的样子。
 
她自己也讲：接到过offer，但不想去。
 
申请去某一线城市银行，还不是总行，结果心仪的业务线和后台风控都没进去，对方要求必须从柜员做起。
 4000块每月，还比不上她当年的实习工资。这offer让人怎么接。
 
底下有人劝她，说银行才不是什么*10出路，背景这么好完全可以再找。
 
她修改了问题，补充说自己也是这么想的，可家里人见识不多，一门心思想让她吃国家这碗饭，所以才这么抑郁。
 
我看了下，底下的回答安慰、指路的居多，但是少有人给出分析：
 同学，你这么优秀，到底为什么人家不要你？
 
凡事具体问题具体分析，身为职场老司机，我觉得有必要在这里讲一讲。
 首先，企业HR有自己的不靠谱之处。
 
出现问题先从自身找原因，这貌似才是大家普遍接受的做法，但社会上企业的人事部门的确会有各式各样的问题。
 
有的公司HR发布招聘信息，不是为了招人，而是要完成老板给的KPI指标。
 
比如我听说有的公司，老板会给HR规定：每天必须面试3个人。HR就不得不强行找人来，然后一个都不要。
 
还有企业是买了招聘网站的会员服务，提高热搜排行，天天发新增岗位，实际也不招人。
 
再者有可能是PR，收集简历等。总之对方不招你，也有可能是对方的问题。
 其次，985硕士女生或许没有达到对方的隐性要求。
 
比如，某互联网公司发布机器学习岗位招聘，要求：
 
计算机或相关专业，大学本科及以上，有至少两年相关工作经历。
 
你985本科，上学期间跟过实验室老师做Machine Learning的课题，毕业后刚好做满两年类似工作，于是信心满满投了简历。
 
很快石沉大海，没有结果。
 
你不甘心，在LinkedIn上四处打探，找出该公司任职过、如今在高顿职业发展研究中心工作的学长，求对方给个说法。
 
你学长向你解释：招聘公告上只是最低要求，实际招进来的人大多是985或美帝CS四大校的硕士，工作经验五年左右，做过和公司规划类似的项目，进来就能上手。
 
那你为什么连面试都没拿到，就能理解了吧。
 
像她投的那个后台岗位，竞争者众多，这样银行可能为了提高岗位门槛，就会隐性期待应聘者至少有一张金融界的高逼格证书，能对口的*4，像风险管理就可以去考张金融风险管理师FRM。
 
再者，这岗位本身还是希望能够熟悉银行的业务流程，特别是要有信贷方面的工作经历。那个女生虽然实习经历很好看，但相关经验并没有。
 
她优秀，我们都承认。
 
但对这个岗位来说，还是不够优秀。
 
这些不对称的信息就决定了，银行要不要给她offer。但这些，她都还不知道。
 也可能存在其他奇奇怪怪的原因：
 
比如她本身户口不是当地人。
 
招聘这个岗位的领导就是想要男生。
 
HR和她这学校出来的有仇。
 
……
 
以为好学校+好成绩+好实习经历+英语好就能等于好offer手到擒来，这种思维模式只能用于学校里争取奖学金，并不适用于复杂的社会。
 
招聘是个牵涉多方的流程，任意一环都可能把你扣住。早想清楚这点，早才能明白：你这么优秀，为什么对方还是不肯要你。
▎本文作者Jade，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。