每个金融人都有一个投行梦，地位高、待遇好，发展潜力大，似乎只有进入投行才能算是一个“合格”的金融人。很多金融人想法设法提高自己的层次，想着拉进与投行的距离，成为那个人人都羡慕的人才。不过，投行能获得这么高的期许，为了它人们需要付出更多的努力和成本， 从旁人那听来的加班和压力无法感动深受，只有自己真的进入投行才会发现背后的辛苦。
 
挣多大的钱就要操多大的心，投行高待遇，有压力也可以接受，不过，真实的投行生活可能又是另外一个，以下就是进入投行后可以刷新你人生观的细节。
 想过工作强度大，但从未想到如此之大
 
投行的薪水相比其他行业要高很多，但是如果考虑到自己的工作强度，那么你的感觉就是：“这点钱真的很不够。”简单的说就是性价比低。在投行，拿到性价比高的职位永远是少数，即便你工作经验丰富，还有CFA等国际资格证书的加持，做投行的工作也不能“手到擒来”，工作还是要踏实的做，每个项目都不能放松。
 
然后就是出差机会居多，一年365天，总有250天需要出差，老婆孩子看不见，没结婚的只能单着，因为没有时间谈恋爱，在飞机上不能用手机，下了飞机就要见客户。寂寞之苦，尚能忍受，奔波之苦，难以言表。
 
由于长期加班和出差，造成很多投行民工的精神状态涣散，无法长时间集中注意力。和亲朋好友聊天也是心不在焉，每隔几分钟就要查看邮箱，翻看工作群，晚上睡觉也不踏实，10086来个广告都觉得是老板派来了新任务。
 枯燥的工作会磨掉一个人的意志
 
一度认为投行的工作是个技术工种，除了折腾数字和模型的时候能用上自己渊博的学识，出差和做PPT的时候更像体力活，而且这种时候比比较多。
 
有人说，趁着年轻多奋斗，投行是个好单位，年轻人不要怕吃苦，要积极学习，以后才能成为金融大牛，走向人生巅峰，赢取白富美。可惜，这又是美丽的笑话。进入投行后，作息不规律，每天做的工作也很简单，似乎你的金融硕士文凭或者CFA证书没有派上用场。
 
比如投行新人经常为领导准备PPT，辛辛苦苦写完以后，被提了八十多个意见打了回来。反反复复改了一百来遍终于定稿了，结果半夜十二点突然接到领导电话：哎呀，我突然不想讲关于注册制的主题了，我想讲讲资产证券化，你帮我重新写个PPT吧，明天上班前给我。
 
如果说身体上的折腾还能承受，那么精神上的消磨就有点不同了。投行的业务中有不少不靠谱的项目，领导心知肚明，这样的项目做不出效果，自己去是万万不能够的，没办法，碍于介绍人的面子，还是要讲人情世故的。打发个年轻人跑一趟，意气风发地去，灰溜溜地回。长此以往，成就感尽失，严重打击人的意志。
 晋升之路远比想象的要难
 
今天已经不是“没有功劳，也有苦劳”的年代了，在投行，拿不到项目，哄不好客户，过不了证监会的审核，你就是加班再多也没有用，更别提升职加薪了。
 
无论是大投行还是小投行，金融工作者之间也存在着相互的“鄙视”，做IPO的鄙视做新三板的，投资高科技的鄙视投资农场的，竞争之惨烈远比想象中困难。网上那些一年一加薪，两年一升职都是骗人的。
 
投行的晋升机制有严格的分层制度，从业年限是最靠谱的资产，由此决定你的职位、薪资、以及话语权。比如一个28岁的analyst可能需要听一个26岁的associate派活。所以无论能力与否，在投行里即便是天才，也必须一年一年地往上爬。
 
除了熬工作经验，还要更多的成功案例或者考取CFA证书去标榜自己，让自己成为那个值得提拔的人。比如大家的起点都一样，工作时间也一样，为什么选你不选他呢？很简单，你有CFA证书，别人没有，这就是给你升职的理由，就这么简单。
 
当然，说了这么多并不是想给金融从业者泼冷水，其实换做那个行业都不容易，市场一直处于“优胜劣汰”的循环中，既然你选择了投行，你也应该相信这个行业的发展前景。这个时代不会亏待任何一个有才的人，那些工作中承受的一切都是你的资本，是对你以后的职业生涯有益无害的东西。
 
所以，高顿金融研究院院长冯伟章建议，如果喜欢投行，那么越早开始越好。 
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