金融行业的薪资收入一直在各行各业中名列前茅，不过，同在金融业工作，不同的公司薪水待遇也是不同的。我一个朋友在私募基金做的蛮好的，年薪在60万人民币左右，可是昨天一起吃饭的时候，他递给我一张新名片，原来他跳去了证券业。
 
这让我想起来不久前各家券商的“年报晒薪水”大战，16家券商人均薪酬74.99万元，薪水*6的东方证券人均薪水102.45万，难怪他跳槽去了证券公司。
 券商薪水完爆其他金融公司
 
金融行业那么多种，证券行业工资*6，完爆五大行、保险公司、基金公司等其他金融领域。除了基本薪水，券商工作出差强度大，一般的券商从业人员每年出差200天左右，仅出差补助就是令人羡慕的一项收入，逢年过节也会有相应的过节费、探亲费、例如马上到来的清明节，福利好的证券公司会开出扫墓费，这些费用加在一起每年也有三万左右，其他交通补助、通讯补助、餐饮补助等就别提了，说多了都是泪。
 
当然，不排除个别薪水待遇极高的证券公司，如中金、中信和外资投行，但是这已经可以秒杀其他行业了。
 证券公司各部门都挣多少钱？
 投资部门
 
在证券公司，投资部门分两种，一种叫做证券投资部，使用自有资金进行投资活动，还有一种叫做资产管理部，接受客户资金，使用客户资金投资理财。
 
投资部门最主要的岗位是投资经理和研究人员，投资经理的固定薪水在30万人民币左右，研究人员的年薪也在十万以上，做的好的话，可以达到投资经理的水平。至于说年终奖，一般是跟着业绩走，牛市的时候分个几十万很正常，熊市的话，一分没有也不过分。
 研究所
 
一般说的券商研报就是出自于券商研究所，主要岗位就是研究员和助理研究员。现在的券商几乎都会有自己的研究所，出具自己的研报。研报这东西公开的比较水，或东西几乎都留着往外出售，所以，即便是薪水比较固定，研究员的薪水也不低，30万年薪是有的，如果是首席研究员，或者混出点名气的话，那就50万起。
 投资银行部门
 
这就是鼎鼎大名的投行了，虽然跟高盛、摩根士丹利没办法比，但是说出去自己干的是投行，也是比较有亮点的。
 
投行的工作就是做证券发行、证券承销，主要岗位有保荐人和项目经理，工作时间长，出差严重，但是薪水高福利好，平均年薪就在30W以上，做个大项目的话，提成就可以拿不少。有些朋友做投行，接一个大单子分成就有上百万。虽然让人羡慕，但是挣得是辛苦钱。
 激励制度
 
证券公司的激励制度算是比较靠谱的，尤其是最近两年渐渐出现了“合伙人制度”，让很多券商从业人员看到了希望。
 
目前并没有政策指出证券行业的股权激励，但是有些不错的券商已经开始这么做了。只要员工能为公司做出贡献，并且在企业文化上、职业道德上成为楷模，业务上积极学习，都有机会成为公司股东，甚至是合伙人。
 
大部分的券商激励制度针对团队和个人两个方向，对于团队，券商会在关键机制和支撑体系层面给予优化放权，让团队更有活力和工作主动性。
 
在个人激励层面，除了升职加薪，一些券商还会鼓励员工考取CFA等国际资格证书，帮员工购买高顿CFA课程，让员工未来有更好的发展，成为公司的中坚力量。
 券商喜欢什么什么样的人才？
 
薪水不低的证券公司，在招人用人方面也有不低的要求。
 
八成以上的券商喜欢金融类相关背景的应届生，拥有硕士学位的朋友更容易被证券公司看上，这也就是为什么一些证券公司的研究生比本科生多。
 
当然，有相关工作经验的金融从业者也受到券商的欢迎，尤其是那些有四大工作经验、私募PE工作经验，或者拥有保荐人资格，CFA证书的优秀人才。
 
还有一些家庭背景不错的，包括一些运气超级好的朋友，也能进去证券公司工作，这种没办法比较，人品好的话，谁也挡不住。 
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