跟投行Manager进行了亲切友好的交流之后，对于投行的工作体验，小编似乎有了新的发现。在任何行业或者工作中，如果在高压环境中工作很长时间，你的努力也应该得到更高的回报。
 
投行的工作压力大、时间长，动不动就要出差，这一点得到了很多金融人士的证实，不过，工作压力并没有阻挡住人们进入投行的工作热情，因为薪水太诱人了。
 投行人和未来投行人最喜欢的话题：薪水
 
金融工作的薪酬几乎总是由两部分组成：基本工作和绩效奖金。基本工资按月发放，虽然整体上比其他行业总是高那么一点，但是也不至于到让员工玩命的地步。奖金完全视情况而定，一般是财年末，或者年中发放。奖金占到了总薪水的大头，这也是投行人愿意玩命的原因。
 
当然，如果你身边的投行人事薪酬每年都不一样，这完全取决于市场行情。而市场行情影响的只有奖金这一项。市场好的时候，一个季度奖金上百万也不夸张，金融危机来临，监管机构或者投行会消减奖金，这个时候即便没有拿到奖金也不要抱怨，有人比你更惨，会面临裁员。
 
薪水会跟着层级出现可怕的档次，一个经理的基本薪水都在50万以上，顶级项目经理100万也是有的，工作时间越长，基础薪水每年会有2万到5万的提升。分析师的薪酬在10万到13万左右，会按照绩效排名分档，奖金在此出现差距。
 
副总裁的薪水变化要比分析师和经理大的多，近几年的行情是，谈钱都有点伤感情，公司更愿意给股票或者期权，可惜的是一般这样的证券产品流动性比较差，公司股票一般流动性比较差，起码5年不能兑现，一旦期间离职，这些股票也就不属于你了。起码反映了投行在收入降低的情况下，渴望激励员工。
 
总裁或者董事董经理的薪水近两年比较高，因为投行业务竞争日趋激烈，以上海为例，不仅有很多国外投行，中资券商也崛起，人才成了金融公司最需要的资源。
 投行的工作文化
 
投行的工作文化只有三点让我感受强烈：加班文化、同事相处和粗口。
 
作为投行副总裁，每周的工作时间大概50到60个小时，这比那些分析师和经理们的工作时间少多了。分析师每周工作时间都在100个小时以上，要知道，一周不过168个小时。
 
在纽约，每周都有一天的时间可以在家加班，不过亚洲的投行从业者很少在家加班，尤其是那些初级分析师。亚洲总是开市时间最早的地方，一旦有什么问题，*8收到“召唤”的一定是那些分析师们，如果遇到客户在国外的情况，当然这种情况很多，都要以国外的时间为准，在国内这意味着熬夜，有时候你会觉得地球在围着分析师转。
 
更恐怖的是，初级分析师的工作并不稳定，就像有些人说的，更像是个“商品”，存在随时被替换的可能。从工作角度讲，分析师的工作并不太难，也不需要很多的思考和创造力，只要你有积极的工作态度，热爱加班就可以。初级投行员工，尤其如此，有无数的本科生和MBA想方设法拿到你的饭碗，这对投行的加班文化起到了推波助澜的作用。
 
你要保证出勤时间来避免自己被淘汰，这就是说，即使你没有什么工作要做，你也会被要求像其他分析师和经理那样在办公室待够时间，通宵工作会得到特殊的荣誉奖励。这自然会导致大家说自己工作时长的时候会比较夸张。尤其是市场行情不好的时候，出勤时间就变得格外重要。
 
同事之间的相处则更加微妙。要知道，投行在招新人的时候倾向于顶尖大学，从伦敦政经到清华北大都会成为投行的员工，背景不同导致的员工圈子不同。海归多少跟国内大学的朋友玩不到一起，好大学的又不太喜欢跟一般大学的交流。pitch book一定要做得非常厚，这样才显得你比别人更有水平，客户也更觉得你工作很认真，但都是加班换来的。
 
至于投行人的粗口，其实跟很多公司一样，有意思的还是，你可以在投行听到各种粗口，有时候普通话、粤语、英语、法语，这里的traders随时都在“X来X去”。
 另一个你关注的东西：晋升
 
许多人进入投资银行时都要从分析员做起。要想成功地做好这个工作，必须具有特别的技能。这跟很多大学生追捧的四大并不一样，投行逐利性比之会计师事务所应该要强很多倍，所以我认为文化上*5的区别是：投行鼓励创新，帮助客户实现其交易目的。
 
举个例子更好理解：会计师会问律师“这个方案会不会违法”？投资银行家会问“如何做才能规避现有法律的约束”。这意味着如果想要熬出头来可不现实，你总得多有点过人的地方。
 
要么你有很好的人际圈，总有贵人相助，你的业务也差不到哪里去。刚入投行的半年时间有点难熬，工作无聊乏味，努力了半天似乎又对项目帮不上忙，过了这段时间就好了，你会找到属于自己的位置，加上有些朋友的帮助，做业务风生水起，加上朋友的帮忙，从Analyst到Associate，或者从Associate到VP，应该很快。
 
要么你有实力，客户信任你，领导器重你，你自己也很争气，尽善尽美，工作之外努力学习，多联系联系业务，在高顿考个CFA证书，这比名校的文凭还好用啊。一方面CFA证书含金量很高，很多投行很认可，另一方面CFA会员并不多，中国持证人不超过5000人，而且协会经常有各种交流活动，会员都是金融机构的大牛，你跟他们站在一起，那种感觉不要太好哦。
 
投行的工作辛苦，可是辛苦的有价值，晋升困难，可是上去以后就会“豁然开朗”。任何一个行业都不轻松，想去投行工作的朋友那么多，可见投行的吸引力，想要成为一个合格的投行人，做好吃苦的准备，也要做好享福的准备。 
▎本文作者M先生，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。