最适合表白的时刻，除了酒后，就是愚人节。
 
部分银行内平日里被称作“帮国家数钱”的人，今天内心只有一句真心话：我的年终奖到底什么时候才能发？
 
有一种焦虑，叫做“对年终奖望眼欲穿”。3月时就有城市商业银行的内部人士，透露年终奖至今没有消息，递延比例可达惊人的40%。
 
广泛调查后发现，有的银行递延比例可超过百分之五十，达到60%，递延期限能够长达3年——这意味着不仅今年愚人节拿不到去年的年终奖，实际上要等四年过去才能领到属于自己的奖金。
 
这与2014年以来，银行业整体遭遇冬天有脱不开的关系。不良率上升，利润增长明显下降，许多国有大行和大部分股份银行利润增长甚至回归个位数，有的甚至跌破1%。
 
这种情势下，监管部门在相关会议报告中指出，为应对风险，银行应采用薪酬递延支付的方式。于是2016年银行业整体年终奖萎缩，有的采取递延策略，有的则是直接砍掉三分之一。 
降薪大潮下还要承受“年终奖之殇”，银行内的人也苦不堪言：
 @拉法叶：
 
我们以为2014年已经是最糟糕的，没想到2015年继往开来，再接再厉，继续刷新着我对低谷认知的下限。
 @如弑：
 
前四大行员工，银行业朋友很多。四大行普遍降薪，某城商行去年桂圆7.8000，上月只有2000底薪，绩效已停发。经济不景气，银行坏账太多，飞单事件频发，员工降薪也正常。
 @ray shadow：
 
一季度的季度奖7月才磕磕绊绊发下来，7月基本工资还被拖欠了一天。
 
9月11日更新，来自老东家小伙伴的消息，昨天晚上全行通报邮件，下调全行员工住房公积金存缴比例，花式降薪啊有木有。
 @山羊毛波浪头：
 
抱紧做风控的自己，幸亏早点转后台了，奖金不受利润波动影响，心疼银行同胞小伙伴...
 @苏归尘：
 
今年收入骤减，虽然本来也没多少，最明显的就是今年以来辞职的人迅速激增，导致上班更累，投入与回报愈发不成正比……
 @GOAT：
 
银行柜员之内基层员工，高收入的好时光已经一去不复返...他们那时候赚得多，纯粹是“背靠大树好乘凉”，银行好他们就好，与个人能力、工作内容没多大关系...
 @DU月半：
 
每月工资2750。正常福利也已经没有了。
－2015-8-19
现在绩效是负的了
-2016-9-28 
银行高薪光环逐渐暗淡，紧跟“降薪潮”的就是“裁员潮”与“离职潮”。
 
据统计，仅2016年上半年，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率*6，超过2.2%。
 
民生银行在其中，降薪力度排到*9位，与前一年同期相比下降了22%，人员流失现象也更严重。
 
这种降薪也引来了自家股东的“炮轰”。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”
 
大量银行骨干精英跳槽，除去转行考公人员外，互联网金融业成为众多银行人“新家”。
 
例如风控人士，2016年互金岗位招聘需求量增长了19.8%，相比前年涨幅约20%。填补大缺口的人中就有大量从传统商业银行“跳过去”的人。风控“卖方市场”自然也推动薪水一路涨高，金融风险管理师持证人国内平均薪资已超70万，高于互金行业平均线。
高顿职业发展研究中心预测，金融其他领域薪水吸引下，银行恐将继续遭遇人员“顺差”。
 
银行业“冬天”到底何时才能停止？降薪、裁员、离职，今年是再创新高还是能逐渐回暖？这类问题恐怕只有时间才能解答。
▎本文作者Jade，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。