曾几何时，银行几乎就是精英的代名词——体面的工作，头顶高薪的光环。然而同样是银行业却已经连续三年与三个关键词紧紧捆绑：降薪，裁员，离职。
 
知乎上一位银行人答主在2015年写道： 
殊不知2016年薪酬雪崩继续一路狂奔。《中国上市银行年报研究2016》显示，2016年上半年，五大行人均薪酬均低于股份制商业银行，农业银行、建设银行和工商银行的人均薪酬较2015年同期均有不同程度下降。
 
股份制银行中，虽然平安银行薪酬依然*6，但与2015年上半年相比降幅*5为11.6%。
 
2017年开春，银行业继续爆新闻：某上市银行被爆过年只给员工发了1.5元的年终奖，部分员工愤而离职。
 
14年到17年，薪水一降再降，银行似乎高薪金身已破。然而鲜为人知的是，降薪狂潮中也有职位逆袭而上，薪资一涨再涨。
 
下面FRM小编就为你盘点：降薪潮包围下的银行六大多金职位（平均月薪5w+）。
 职位名称：
 
在某大型网站以“银行”为关键词搜索，共获得31800条信息，其中约150条招聘信息提及月薪超越50000元。
 
这些岗位是：
 副行长、区域总监、高级产品经理、风控负责人、Java技术经理、某行业金融事业部总监。
 
各银行对不同岗位还有细致的要求规定，可还是能梳理出一些共性。
 
1）工作年限：5年起步价的情况比较常见，超过100条都有此要求；另外有30条左右要求应聘者有3-5年经验；个别对年限要求3年或3年以下，集中在偏重技术的岗位，如技术部门负责人，或者是格外缺人的岗位，如后台风控。
 
2）工作能力：普遍要求应聘者具备金融、经济、财务、法律等相关背景，熟悉信贷相关制度、法律法规，具备较强的行业产品市场、项目评估、资本市场、政策制度等研究和分析的能力，同时*4能拥有CFA或者FRM等高含金量证书证明自己的能力，特别是外行后来调到金融业的，就格外需要证书来“撑撑场面”。
 
3）个人能力：对相关行业或领域情况较为了解，具备组织管理能力和沟通协调能力，责任心强，具备大局观则是招聘方直言不讳的要求“底限”。
 月薪5万可比肩大行行长：
月薪超过五万到底意味着什么？
每月五万则可推导出年薪逾60万元，其实这在国有大行中已属顶尖人物，可与行长、副行长等高管比肩。
 
可参考2015年银行年报：
 
中国银行行长陈四清2015年的税前薪酬为61.33万元；
工商银行行长易会满2015年的税前薪酬为54.68万元；
交通银行行长彭纯2015年税前薪酬为52.57万元；
建设银行行长王祖继于2015年6月任职，2015年发放薪酬为税前36.46万元；
农业银行副行长蔡华相和楼文龙2015年的税前薪酬均为52.21万元。
 
可见月薪5万并非不可能，可国有大行内也主要集中在银行高管、分行负责人、核心业务部门等相对高薪岗位，数量有限，只给能力最强、对银行贡献*5的人。
 
虽然现在提起银行主流的声音是“往外跑”，可就在金三银四跳槽季，“往里跑”似乎也不是完全不理智的决定。高顿职业发展演技中心专家建议，向银行跳槽时要注意选择合适的发展路线，找准方向挑战五万月薪还是有可能实现，这次跳槽也才算没有白费功夫。
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