对于财务人来说，“会计证取消”犹如悬在其头上的“达摩克里斯之剑”，使其感受到了自身就业和发展的危机。但“会计证取消”只是一剂催化剂，即使会计证不取消，大浪淘沙，70%财务人仍将面临失业。

这么说是有充分依据的：

理由一：电子发票、电子会计档案等的应用

电子发票的出现，已不需要财务人员购票和人工开票了。同时，国家已承认会计档案电子化具有法律效益，不需要财务人员进行纸质凭证的人工装订。

理由二：无纸化报销的技术发展

现在许多企业都采用集成化方式解决采购、出行、酒店预订、订餐等问题，员工不需要贴票填单了，企业直接和平台进行结算，财务人员审核工作全部交给系统完成了，这是消灭报账的时代。

理由三：新型业财一体化软件、财税等系统集成发展

通过这些业财一体化软件和各种系统的集成，核算会计这种基础岗位全部软件的电子记账代替，全过程系统自动化处理，人只是辅助操作而已。

理由四：财务转型的需求加速

目前财务人才中90%是基础核算人员，而财务信息化建设正如火如荼的进行，实施财务转型，整个财务团队人才结构会不可避免转变，核算人员难逃大量淘汰的命运。

理由五：财务共享服务中心的快速发展

财务共享服务中心在国内发展快速，分子公司的财务相关操作性事务大量减少，随之而来的是大量的裁员。根据现有财务共享实施案例，将有30%-70%的财务人员减少。

理由六：财务外包的兴起

一方面，对于小型企业，通过代理记帐，减少了企业对财务人员的需求;另一方面，对于大中型企业，将共享财务这部分操作性工作进行外包，企业将只保留业务财务人员和战略财务人员和少部分共享财务人员。

理由七：人工智能在财务管理的应用

随着人工智能在国内的快速发展，财务人工智能已可部分实现财务规划与预测、财务决策、财务预算、财务控制和财务分析等工作了。

理由八：财务面临巨大挑战

营改增、金税三期、“五证合一”改革、印花税管理试行、税务稽查“双随机”等这些变化势必会影响到会计技术和方法的变化，很多会计人会因为职业技能不符合而离开这个行业。

面对这样的挑战，“水深火热”中的财务人该怎么办呢?

其实要寻找到答案也并不困难，让我们翻开2016年10月，国家发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，一切便都透彻清晰了：

在这份作为未来5年会计行业的纲领性文件中，23次提及了管理会计，并将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标，其导向性不可谓不明显。而在此前后，财政部接连颁布了《管理会计基本指引》、《管理会计应用指引(征求意见稿)》等重磅文件，一个日渐成熟的管理会计体系正喷薄欲出。

管理会计不同于传统的财务会计，其培养的正是那些懂得运用财务思维去解析过去、控制现在、筹划未来，从而实现经营目标的管理型会计人才，符合国家倡导的方向和财务转型的趋势，也是目前企业所急需的财务人才。

在管理会计这个蓝海领域，热门证书当属CMA—美国注册管理会计师，它称得上是管理会计界的鼻祖，与CFA、AICPA并称“三大黄金认证”，持证者平均年薪为33464美元，比非持证者高45%，CMA在2009年被国家相关部门引入国内，因其高度契合财务转型所需，迅速受到各界大力追捧，报考人数呈几何指数增长。

CMA管理会计在企业的认可度也相当之高，目前已经有中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想等上千家一流企业在招聘中都明确标明CMA持证者优先，并纷纷开展内训培养人才，作为晋升高管的重要衡量标准!

专家指出：“‘会计证取消’只是财务革命大潮中的一个序曲，社会和企业所需要的不再是“账房先生”的角色，真正“补位”的将是那些“懂财务、会管理、懂业务”的管理会计”。
本文来源：重庆晚报