作为一只A狗，世界上最幸福的事情莫过于：同时收到四大的offer！
当普华永道、安永、毕马威、德勤的offer全都摆在你的面前时，你究竟该如何抉择？
对于很多人来说，同样是行业标杆，只要有机会，无论是进哪一所都一样。近些年来，“四大”不断扩招，提供的机遇也越来越多，可供财会生们选择的空间也越来越大。
“四大”中究竟该申请哪一所？
当不止一个“四大”offer摆在你面前时，你又该如何抉择？
其实，看这几点也就够了。
综合环境：大同小异
根据调查显示，“四大”的综合环境是大同小异的。
都是大型专业合伙制企业，在总体框架和文化上，有不少相似之处。业务遍布全球，天天和不同客户打交道，忙、累、苦，这是“四大”的共性。
在选择时，需要避免人云亦云，主要看自己关注的“细节”。
规模：普华、德勤
如果“规模大小”是你考核的*9标杆，那么，范围可以直接缩小到普华永道和德勤。
作为“四大”之首，普华永道一直是绝对的权威。而就全球营收来看，德勤和普华往往不分上下。全球范围内，德勤的员工是“四大”中最多的，其次，便是普华。
背景：德勤、毕马威
如果你的背景一般，但是不乏真才实学，那或许安永、毕马威对你来说，更有胜算。
德勤曾明确表示过，更关注的是员工的才干，而非个人背景。毕马威也曾就此表示，他们的招聘和激励机制相当公平，以个人表现为基准，无关背景。
但总体而言，“四大”在个人背景这一块的要求普遍不是非常高。每年招收的应届生也不计其数，专业也相当的宽泛。
专业：普华审计、德勤咨询
“四大”各所在专业方面各有侧重，如果你意在审计，那么普华不失为[*{6}*]。而审计所带来的收入，在普华永道的总营收中，占比也是相当大的，约为44%。
而说起咨询，那么德勤绝对是当之无愧的“王牌”。曾创下咨询单项收入高普华近80%的佳绩。
加班补贴：德勤、毕马威
就薪资来说，前两年“四大”的基本工资相差并不大。安永会根据新入员工的生源初要求签一年还是三年。其他三所一般都是签两年。
第三年开始，普华会有个大幅薪资调整。而就差补来说，目前德勤和毕马威*6，每天在180左右。而加班费，更是差异巨大。目前看来以毕马威居首。
提升空间：安永
提升空间，尤其是对“四大”中的女性来说，安永的提升空间算是“四大”中*5的。新晋合伙人中有26%为女性。
但不管怎么说，无论是在“四大”中的哪一所，只要付出对等的努力，总能获得自己想要的。
前提是：你得先有足够的资本，掌握足够的主动权，你去“四大”中选择，而不是那个担惊受怕被选择的。当别人在不断找企业实习，而你却在虚度光阴；当别人利用周六在高顿刷证书，而你却在呼呼大睡，那又谈什么“主动权”？
好了，小编要继续啃我的ACCA教材了，ACCA让我快乐……
▎本文作者Candy，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。
 

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