跟朋友吃饭，从公司八卦渐渐聊到个人职业生涯，她说自己刚毕业的时候，想找个媒体的工作，在人力资源网站狂查工作机会，当时哪家杂志社新增了岗位，哪家电视台又给员工加了什么福利，她全知道。
 
她严格修改了自己的简历，跑到网上投递，至今她仍然没有想明白，自己投了那么多简历，为什么没有人打电话喊她去面试。
 机会是自己争取的，不是别人发慈悲施舍的
 
我告诉她，没有人给你打电话也正常，毕竟你不是学传媒的，之前也没有这方面的经验，如果有人打电话喊你去面试，那才奇怪。现在她在证券公司上班，我问她是如何混到券商去的，她说，从一家私募基金公司免费实习开始，每天最早到办公室开始工作，然后争取每次跑项目的机会，让她有了*9份金融行业的工作经历。
 
对于金融圈，入行是最难的，从业以后可跳槽的公司就多了，每次跳槽不是升职就是加薪。*9次进入金融领域，公司会要求很多东西，在面试时，如何跟其他竞争者比高下，如果你能拿出手的只是“我很喜欢这份工作”，或者“我相信自己可以做到”，不能够打败其他竞争者吧。
 
这让我想起我昨天面试的一个理工科新人，她的履历让我眼前一亮，在大学做过社团，拿过演讲比赛的名次，考过初级会计职称和ACCA，目前正在高顿学习CFA，这样的简历，即便不用面试，也能打败一大堆金融专业的求职者。
 
我把这份简历递给领导，领导安排了面试邀请，他的机会不是谁大发慈悲给的，而是他用自己的努力换来的。
 是企业不惜才，还是你走错了公司
 
很多人抱怨投递简历没有回应，或者面试失败，感觉自己一身才华无处施展，这样的抱怨经常出现在科技公司和金融公司身上。换位思考一下，如果你是HR，老板想让你招聘一位金融分析师，这个时候，你拿一堆“高中毕业”、“没有相关工作经验”、“不懂金融，但是很喜欢”的简历给老板挑，你大概会被骂“脑残”吧。
 
国外有段著名的影视片段，里面的老板面对一屋子的销售员说：“好人？关我屁事，慈父？去TM的，回家和你的孩子们玩去吧，如果你想在这里工作，就给老子搞定手上的单子。”粗鲁、残酷，甚至有点疯狂，可是，这恰恰是公司对你最诚实的期望。
 
如果你遇到这样的情况，想想自己会是什么反应。“我竟然有这样一个混蛋老板”还是“太TM励志了，我现在就想去工作。”电影《博击俱乐部》布拉德皮特饰演的泰特说：“He was totally his job 。”这就解释了为什么金融工作者比其他行业更受到尊重，行业的价值和提供的服务，就是你的全部。
 
金融公司要你写研报、建模、做IPO、搞定客户，如果你不能做到，那并不代表你没有才华，只能说明你不该走进这家公司。
 你生气，是因为你无所作为
 
经常听到一大推男人抱怨女人不愿意接近他们，虽然他们是 “世界上最棒的”男人。这就像很多人的求职心态，总觉得自己是个人才，却没有公司愿意聘用他们，他们很生气，觉得这是社会的不幸。
 
你因为受不到重视而生气所有你投递简历的公司，甚至觉得别人在羞辱你，那是因为你什么都做不了。人们总是想着 “如何找到工作”，而不是想“成为雇主愿意雇佣的人”，就连学习CFA这件事都常常半途而废，因为看到结果太漫长了，那些成功考到CFA的人忍受了那么多辛苦，因为他们知道自己在学习一门技能，正在变成雇主愿意雇佣的人。
 
地铁里一些招聘广告，广告词写的相当惊人： “跳槽后，我比原来的主管薪水还高”， “在这里，开启我进入金融行业的大门”诸如此类。
 
当你辞掉工作以后，发现找工作都很困难，更别提薪水可以超过前任主管了，况且，那些号称没有工作经验，没有专业背景就跑去券商工作的人，你确定他们不是去打扫卫生的吗？这些都是营销的手段罢了，并不是你可能遇到的真实人生。
 
最真实的就是，当你工作上遇到瓶颈，或者想要跳槽去金融行业的话，就要关注金融公司最看重的能力，投行最重经验和学历，如果你缺少这方面的才能，去学去补习，这才是正经事。
 
 “有关系”就没关系， “没关系”就去学习
 
规矩都是人定的，如果你的爸爸是投行合伙人，即便你的简历不够漂亮，那么进入投行工作也不是什么难事，这样看上去似乎有点不公平，但是也是我们需要正视的现实。
 
马云的梦想，不是一般上班族的梦想，但如果你自认为跟马云有一样的才华，那就把吃苦当做是通往成功路上的垫脚石。如果你只想在投行找到一个职位，然后升职加薪，当上经理，出任合伙人，走向人生巅峰，那就请你上网查一下投行人才的要求，或者请教一下前辈，有怎样的渠道可以努力。一份用心制作的简历，加上CFA、或者金融类相关经验，可以让投行多看你一眼。
 
总结一下，如果你的职场不顺利，就要审视自己的经历是否配得上公司要求，如果你一心想要进金融行业，解决之道就是弥补自己的不足，该去读个硕士就去读，该考CFA就考，该积累工作经验，就要想办法去相关行业锻炼，前提是，你真的决定在此行业发展。 
▎本文作者M先生，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。