每天都会收到大量咨询工作问题的邮件，每次处理的时候，都会格外小心，时间久了便看出一些规律。
 
在工作上遇到的问题，大多是情绪上的表现，如果你正在生气，这个时候有人问你要不要吃东西，就可以解决八成人对于工作的厌恶，还有人觉得自己的能力跟工作岗位不太匹配，但是考虑到不错的薪水和待遇，舍不得换个岗位。有人享受着城市的优质生活，和不太奢侈的消费，但是每人知道背后她还在啃老。有人盯着一份薪水更好的工作，但是却难以做出跳槽选择，因为害怕重新去磨合。
 工作就是出卖肉体和灵魂，还拿不到好价钱
 
不知道从什么时候开始，网络上流传的不再只是成功人士的奋斗故事，开始大量出现辞职去远方的人。笔名叫做 “牛哄哄”的网友说：“看到网上出现‘今天有事美好的一天’这样话就莫名其妙的烦躁，上班这么辛苦，丝毫感受不到美好。”
 
Carol是我的朋友，她遇到的问题几乎每个人都有。
 
Carol在深交所的格子间工作，在外人看来比较羡慕，体制内，金融行业，薪水还不错。当我听到她在面试一份新工作的时候，我都惊呆了，得是多少好的新工作机会才会吸引这位金融业顶端的美女呢？
 
她告诉我的是，每天机械重复又无聊的工作实在消磨一个人的意志，薪水不错，但是深圳的物价和房价更不错，体制内*4的福利都在退休以后，可是年级轻轻的她，难道现在就要为65岁考虑了，这是不能答应的事情。
 
另一方面，当某些雇主抛来橄榄枝，她又难以下定决心，新工作一定会特别累吧，上班不能划水了，没准还得加班，工资虽然更高，但也意味着放弃某些自由。
 
最终的结果是她还在犹豫，待不住又不敢走。
 职场的通病：高不成，低不就
 
我以为“高不成、低不就”的心态只会出现在应届生的身上，傲气逼人、英姿飒爽的大学生刚出校园就去给主管点外卖，送咖啡，他们一般是不会乐意的。
 
不过，越来越多的在职人士也表现出“高不成，低不就”的工作心态。
 
这不得不提一下自己的事情了，之前的每份工作都是自己选的，在工作中也都有很好的表现，做到主管或者经理，简历看上去很炫酷，却被面试的人事主管一语中的：“你参见的很多公司好像都没落了，我们用你的话，是不是也有倒闭的风险？”
 
这句玩笑话，让我们都笑了，但是我也听出人事经理的意思，她觉得我职场杀手的一种，并不是“人品不好”或者“点背”，当人把头衔和待遇放在择业目标最前面的时候，选择也会有问题。处于低潮期或者正在走向衰落的公司，往往会给人开出高于行业水平的头衔和薪水。
 
就在那个时候，我放弃经理的头衔，从头开始做起，才有了我今日的成绩。
 自我设限，认为30岁、35岁、40岁，是学习的终点
 
工作一段时间后，我们的头衔和薪水就会成为我们基础，只有我们要求的一切都建立在这个基础之上。
 
这就是另外一个问题，就像一个高顿CFA学员提出的那样：“公司为什么不给我加薪水，非得通过跳槽才可以吗？”
 
坦白的说，公司就是愿意花更多的钱，聘请一流的人，也不愿意给那些 “普通员工”加薪。人们宁可自黑与自嘲，也不愿意承认自己是个“普通的人”。自黑、自嘲是很符合当下时代感的表述风格，比起明明过得不好，还讲一些冠冕堂皇的话，至少这是一种很真实的态度。
 
可是，总有人可以在公司混的很好，刚来两年就当上经理，第三年直接混到了合伙人，而自己作为公司8年的老员工，似乎看不到一点进步的可能，这就尴尬了。熬资历已经是上个世纪的事情了，今天的职场只看成绩。
 
想要做到跟別人不一样，本身必须具备天赋或是能力上的条件。天赋不够，能力来凑，但是，问题又来了，我岁数都这么大了，还怎么学习？
 
联合国把92年以前出生的人定位中年以后，网上出现了很多“90后的中产危机”或者30岁就老了，35岁就要走下坡路，40岁就是老年的人之类的观点，简直不可理喻。
 
很多人拿30岁、35岁、40岁做文章，成也35，败也35，你让他35岁以后别活了，他还有点舍不得。种一棵树*4的时间是十年前，其次是现在，千万不要自我设限，不论年纪多大，想做的事情都可以去做，想学的东西仍然可以去学，千万不可自认为在某个领域有一定的自恋，而不愿意尝试新的可能。
 明天不会更好，先把今天过好
 
工作的要求和标准越来越高，明天不知道会怎样，但你应该先把今天过好。大多数人在吃饭、旅行看电影这些事情上很大方，但是买本30块钱的书舍不得，去考一张CFA证书更舍不得。只等着好的工作机会从天而降，这可能吗？
 
我的建议是：
 1、保持年轻的心态，接触新鲜事物；2、适度投资自己，不要为了省钱放弃进步的机会；3、帮助新人，就是给自己机会；4、未雨绸缪，进退自如。
 
假如你想在金融行业找到好的工作机会，你的学历只能在*9份工作中起作用，你的工作经历未必与想去的岗位切合，所以只有让自己保持优秀，去学习，去进步就对了。该花钱的时候，就要勇敢的投资自己。如果考个CFA可以让你升职加薪，干嘛不呢，这比吃一段法式大餐有意义多了。 
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