王女士今年36岁,半道出家做会计已经8年了。以前在一家小单位工作,离家也近,工作量不多很轻松。如今单位效益越来越差,老板也有不发展的打算了。因此王女士决定辞职重新找一份会计工作,本以为投简历之后一个月内就能找到工作。可惜事与愿违,王女士在家待业大半年依旧没有找到合适的工作,大单位不要自己,去小单位又觉得没前途。如今十分迷茫,自己的出路在哪里呢?
王女士的遭遇并不是个例,很多职场上特别是35以上的财会人员都有这样的困惑,那么到底是什么原因造成这样的局面呢?
1、对职业发展没有明确规划,不去把握行业*7动态
就像王女士一样,半路出家的不在少数,或许从没想过自己有一天去做会计。但不管怎么说,既然做上这一行,就应该对自己的未来有个明确的发展方向。浑浑噩噩的在职场混着,永远都不清楚自己要什么。真正等到跳槽的时候,难道又要从头再来吗?另外,作为一名财会人员,必须要把握住行业发展的*7动态。时代是瞬息万变的,相关的财政政策也在改变,对财会人员的要求只会越来越高。而王女士却从未关注过这些,甚至连CMA是什么都不知道。
2、贪图安逸的工作环境,缺乏危机意识
王女士所在的单位比较清闲,所以作为会计也不需要太多的技能。自己也坦承由于工作过于舒适,根本也没有学到相关的专业知识和技能。相信很多人亦是如此,在一个安逸的工作环境待久了,无异于温水煮青蛙。正是因为没有危机意识,对自己的要求也会越来越低。当你跳出这个单位,去外面应聘的时候就会发现竞争是多么的残酷了。
3、不懂得主动学习,缺少加分项目
很多35岁之后的财会人员跳槽的时候,以为凭借多年的工作经验肯定能获得企业的青睐,但往往并没有想象的那么简单。多年的工作经验固然重要,但如果无法从中了解你所取得的成就以及区别于他人的长处,哪怕连张像样的财会专业证书都没有,企业如何放心将职位给你呢?王女士有那么多的空闲时间,本身也是半路出家,却从未想过主动学习提升专业技能,增加自己的加分项,反而八年跟一个基础会计没什么两样。如果是这样的话,怎么去和年轻的财务人员竞争呢?
那么,是否就是说像王女士这样36岁的财会人员就没有出路了呢?其实认清了目前存在的问题,接下来就应该积极面对,从中寻找解决方法,进行改变,给自己的职场闯出一条新的道路。
1、放低姿态,从小单位开始着手
拥有多年经验的财会人员,很多人一心只想往大公司发展。但在如今竞争如此激烈的环境下,并不是每个人都能成功的进入那些心仪的单位。王女士这类人员如果实在是有经济压力的话,可以先考虑入职邀请自己的小公司。虽然平台没有那么大,但还是有很多学习的机会。先把自己武装起来,才能继续前行。
2、努力学习,参加专业技能培训
作为一名财会人员,一定要保持随时学习的习惯。就像很多知名企业的财务总监都会来高顿学习课程,而你就更应该努力奋斗了。特别是一些专业技能的培训,还是要参加的。同样条件下,拥有一份或者多份含金量高的财会专业证书,会更受企业的青睐。虽然随着年纪的增大记忆的衰退,学习起来可能会更吃力。但请相信天道酬勤,你所做的每一份努力,都是为了美好的明天。
3、往复合型专业财会人才转变
随着互联网的发展和人工智能的普及,再加上共享平台的搭建,未来对基础会计的需求会越来越少。更多的财会人员都应该考虑到职场转型问题,往复合型人才转变才是关键。特别是国家和政府多次强调的管理会计人才,就是未来一个明智的发展方向。据高顿财经的相关老师介绍,现在越来越多的在职财会人士和大学生意识到一点,来报考CMA课程,立志以后往管理会计这种复合型专业人才方向发展。管理会计在未来会有很大的一个人才缺口,所以像王女士这样的财会专员都可以积极转型,成为一名专业性较强的管理会计人才,给进入知名企业增加更多的筹码。
不管是像王女士一样的中年时期,还是其他阶段的财会人员,都应该随时保持危机意识,主动去学习专业知识,提高专业技能,才能脱颖而出,不被时代淘汰。这样也不会对未来充满迷茫和困惑,因为你时刻在准备着!
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