作为商科生，不少人都被套上一个叫做“四大”的枷锁。

不知道从什么时候起，“四大会计师事务所”（德勤、毕马威、安永、普华永道）几乎成了所有商科生毕业后的“[*{6}*]”。而原因，无外乎几点：起薪高、环境好、发展快、名声大……可即便近两年来，“四大”不断在扩招，可对于数量庞大的商科生来说，往往还是供不应求。

最终导致不少商科生，将自己未来的路限定得越来越窄。以至于在“四大”的招聘中惨遭滑铁卢时，想要重新开始找“出路”，却发现自己根本毫无头绪。

有人说，“四大”就像围城，城里的人想出去，而城外的人想进来。

“四大”的人员流动量一直是很高的，而近两年来，这样的趋势更为明显，究其根本，原因不过那么几个：

1、难以承受的“工作强度”：在“四大”中，有把女生当男生用，男生当畜生使的“名言”。“四大”的工作强度很大，尤其是对于初出校园的应届生来说，这一点，是毫无疑问的。

2、越走越窄的“发展前景”：很多“四大”前辈们曾这样评价过自己，感觉自己就像个“脑力农民工”。以审计为例，辛辛苦苦去高顿考CPA、考ACCA、考USCPA，无非为的是在这个领域能有更多发展的空间。而除了“四大”，这个领域并不为所在单位创造价值，并没有什么话语权。

3、“比上不足，比下有余”的薪资：就应届生来说，“四大”给出的起薪，还是性价比很高的。但是，和高盛、麦肯锡之类的相比，也就相差甚远了。而就晋升而言，除了你的资历外，往往还会和“职场情商”挂钩。

其实，作为一名商科生，你实在是没必要吊死在“四大”这一棵树上，要知道，不少前辈离开了“四大”后，照样能混得风生水起。

实例一：四大——中资银行风控部

一般来说，中资银行刚入职的时候，工资对比“四大”会稍微有些落差感，但一般第二年，就好很多了。而且加班、工作强度之类的，都比“四大”好很多。当然，*4能去总行，工资待遇会更高一些。

实例二：四大——500强企业财务分析师

对比“四大”，薪资上有一定的涨幅，虽偶有加班，但频率明显小于“四大”，而且，双休日绝对有保障。分工比较细，有一定的成长空间。

实例三：四大——公务员

四大，一般对学历是没什么太大要求的，本科零经验也可以入“四大”的门。在“四大”做了两年审计后离开，重新考了硕士，目前混迹于政府机构。工作强度有所下降，关键也有了更多属于自己的时间。

实例四：四大——销售部经理

在普华做了两年的税务，离职去了一家民营企业做外贸销售。起薪一开始还是有差距的，年收入10w不到，但是几年后就有了一定的提升，而且提成、奖金的金额也是相当可观的。最关键的是总体的工作氛围比较轻松，有比较大的发挥空间。

实例五：四大——民营高科技公司财务经理

从四大，到这个职务，大概用了5年左右的时间。目前负责整个财务的日常工作，工资相较于最初double，工作倒不繁重，但是压力不小，能真正接触到财务管理的全部内容。

当然，这还仅仅是其中的一小部分。对商科生来说，不要盲目被“四大”的枷锁给套牢，要知道，可以选择的路很多，关键在于，你适合什么？是时候反思一下了。

▎本文作者：温言，高顿财经签约作者，ACCA持证人，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。本文为原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。