毕业季临近，你还在拼命往“北上广”挤么？
每年的5/6月份，总有一个老生常谈的话题被推上风口浪尖：
毕业后，究竟是往一线大城市发展，还是回老家，到小城里过个安稳日子？
按照往年的统计，“北上广”一直是大多数毕业生的[*{6}*]，导致北上广的竞争压力不断被加大，节奏也变得越来越快……
而今年，开始有了一些“不一样”！几个简单粗暴的动作，让不少应届生的“北上广梦”开始动摇。
2017年2月：武汉提出：力争5年内留下100万大学生。
2017年3月：武汉推出专项政策，宣布大学生在读期间，可以用个人名义缴存公积金，从而一定程度了解决了毕业后留武汉大学生的“住房问题”。
2017年4月：武汉成立“招才局”，招才引智被列为“一把手工程”，同时聘请了16名知名企业家为招才顾问和招才大使。
一场前所未有的“人才争夺战”在武汉一触即发。
永远在为他人做嫁衣的“武汉”这次动真格了，隔空喊话“北上广”：5年内要留下100万大学生。
桃李满天下，却总是留不住人才，可谓是“人才生产大市”武汉一直以来的痛点所在。
拥有79所大学、130万在校大学生，但每年毕业季，留在武汉就业的大学生，却只有1/3左右，颇有种“一直在为他人做嫁衣”的即视感。而据统计，北上广深，是武汉的主要人才流失方向。
有人说，武汉在一定程度上，牺牲了自己，成全了深圳。
作为最热的流出方向“武汉——深圳”，深圳源源不断地获得来自武汉的“人才补给”。以深圳最标志性的“华为”为例，甚至流出了这样的说法：华科是华为的娘家，华为是华科的东家。（而华科，也就是华中科技大学，正是位于武汉。）
也许是痛定思痛，也许是因为武汉如今的基础设备、政策支持已经有了足够保障，给“武汉”的这几个大动作提供了可能。而另一方面，“北上广”不断飙升的房价，也让毕业生开始寻求其他的“可能”。
眼看着毕业季逐渐临近，应届生们又该何去何从？
应届生薪资水平不断“攀升”，幸福感却为何“只跌不涨”？
除了地理位置外，毕业后的起薪，也是应届生关注的重点。根据*7发布的《2017届毕业生就业报告及薪资水平》显示：
专科应届生起薪2800元，本科生4300元，硕士研究生5900元，博士生7900元。
所以，你拖后腿了么？
据调查统计，每个学历段的工资都比上一段增长1500左右，而博士生额外多出了500。但是，这个数字，依旧低于很多人实际的“心理预期”。
除此之外，还有其他因素影响着应届生就业的“满意度”，例如签约单位和理想单位的“一致度”。其中，女性更甚。这和职场中，“性别歧视”的因素还部分存在脱不了干系。
​不少应届生表示，竞争的压力也越来越大了，尤其是所谓的“一线城市”。机会多，但同时难度也在不断加大。有三层毕业生表示已经面试了6家以上的公司，这让“就业难”的呼声更加响亮了。
史上最难就业季，这些专业前景依旧乐观！
每年都是“最难就业季”，相信很多人已经认可了这一点。而在越发艰难的就业环境下，不少专业的前景，还是相对乐观的。
1、计算机网络：薪资高、几乎每行每业都需要；
2、同声传译：新出的“黑马”，市场缺口巨大；
3、建筑专业：一直以来的“香饽饽”，尤其是公用建筑、民用建筑方面，机会依旧很多，目前来看，就业前景还是相当不错的；
4、会计：虽说会计证取消对不少“非专业人士”打击不小，但对于一些已经去高顿报班直面财务转型的CMA、ACCA GBS准持证人来说，机会还是不少的；
5、金融：关于金融人才的引进政策、鼓励政策，各大城市都在不断推进中，高薪、好就业，依旧是金融人不变的标签；
6、医学类：随着医疗体制改革不断深化，更多的工作机遇也随之而来；
7、机械设计：应届生最为抢手；
8、财务管理：发展*4的为北京、珠海。
新的机遇还在不断出现，新的挑战也不曾停止步伐，面对越来越“严峻”的就业环境，试问一句：
现在的你准备好了么？
▎本文作者：温言，高顿财经签约作者，ACCA持证人，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。本文为原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。
 

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