The Sound Of SilenceRalph Rousseau;Jeroen Vierdag;Peter Tiehuis - Silence

最近最为流行的话题之一可能就是AI 了， 包括普华永道和德勤在内的“四大”都宣布积极地将AI 技术运用到审计领域，“机器人”将很有可能抢传统职业会计师的饭碗。

不过，对于拥有大学学历以上的职业会计师，其饭碗所面临的威胁可能不仅仅是“机器人”，还包括学历不如自己的“高中生”。 因为，“四大”之一的普华永道已经开始正式招聘高中毕业生了。

普华永道PwC 开始招聘高中毕业生了？只要高中毕业就可以申请加入普华永道？是的， 确实如此，这不是假消息，有普华永道官方网站的信息为证（见下图）；不过，请注意：如果提交应聘申请的话，请将简历提交给普华永道澳大利亚。

普华永道的哪些部门，哪些职位招聘高中生？是非核心业务部门吗？是“影帝”、报告打印和装订的职位吗？非也，此次，普华永道（澳大利亚）面向高中生的职位是来自其最为核心的两个业务部门：审计部(assurance) 和咨询部（ consulting); 而且是招聘专业资格方向的专业人员。

普华永道所招聘的高中生，将享受“同工同酬”的工资待遇。

据澳大利亚当地媒体报道，从2017年开始， 普华永道将允许12年级的学生，不需要报考大学，从高中毕业后就可以加入普华永道开始担任会计师和风险管理顾问；而且，目前在澳大利亚至少有五家公司正在参与类似的招聘高中生计划。

招聘高中毕业生的这一举措得到澳大利亚政府和学校职业顾问的支持，此举被认为有助于降低学生因为上大学而背负的债务水平，也为为弱势学生disadvantaged students提供更多的职业发展机会。

澳大利亚助理部长职业教育和技能凯伦·安德鲁斯（Karen Andrews）表示，下个月将推出的“高级学徒”试点计划（The "higher apprenticeship" pilot program）将针对约250名高中毕业生（离校生 school-leavers），但这个计划的规模将有潜力成长为每年数千名高中毕业生。

该计划目前由普华永道澳大利亚公司所设计和领导，该计划将运行18个月，让高中毕业生在普华永道的核心业务部门与大学毕业的员工一起工作，并在这个工作的过程中这些高中毕业生可以获得商业文凭 business diploma。

安德鲁斯女士称赞该计划是“大学文凭如此畅销”这一传统途径的替代方案。（ an alternative to the traditional pathway that "universities have been very good at selling".）

安德鲁斯说：“如果你正在考虑像金融这样的职业生涯，我们说你不一定非要上大学。”

“你可以选择让自己在一边赚钱和一边学习。”

"If you're thinking about a career in something like finance, we're saying you don't have to sign on to a uni course," Ms Andrews said. 

"You have options to get yourself out earning and learning at the same time."

勤工俭学，以工养学，自食其力，避免啃老，看来这是人类的普遍美德。

澳大利亚新南威尔斯州职业顾问协会秘书长杰森·史密斯（Jenine Smith）表示，这是高中生的“好机会”。史密斯说：“对这些高中毕业生而言，他们一方面可以追求专业资格，而同时他们又没必要承担大学学生的债务。”

普华永道的人才招募主管朱莉·邓肯（Julie Duncan）表示，这些高中毕业生（离校生）将获得与大学在校生员工（包括大学实习生）的相同薪酬。

邓肯说：“这些高中毕业生，和大学毕业生和非毕业生一样，会有相同的职业发展机会。”"They'll have exactly the same career progress as their graduate and non-graduate peers,"

“未来的工作内含正在变化，我们寻找适合未来工作技能的人才，而不是仅仅看重未来的学历。”

"The future of work is changing and we're looking to hire the skills of the future, not the degrees of the future.

普华永道所选择招聘的高中毕业生中，包括那些决定不申请去大学继续深造的高中生、负担不起大学学费的高中生，和那些还没有想好自己将来要作什么的高中生。”

澳大利亚代表机构副主席卡特里昂娜·杰克逊（Catriona Jackson）表示，普华永道的这项计划是“大学教育的补充而不是竞争”。

"a complement, rather than a competitor, to the education offered by universities".

“对于许多学生来说，上大学带来了广泛的优势，包括具体的技术知识，沟通和批判性思维能力以及多样化的专业人际网络。”

澳大利亚大学生就业调查发现，2015年大约只有77%的会计本科生找到全职工作，而1982年这一比率为近97％，2000年为86％。

不仅会计专业的大学毕业生就业水平的下降， 包括法律在内的大多数学科也是如此；2015年只有91.4%的法学院学生毕业后获得全职工作，而1987年这个比率高达97％。

新南威尔斯州律师协会会长Pauline Wright表示，英国的律师事务所越来越多地考虑雇用法律职业领域以外的人员，但这种做法在澳大利亚很快就不太可能被采纳。

Wright女士说：“你不想看到你的大脑外科医生没有合格的资格，同样的方式你也不希望你的代理律师你没有获得适当的培训。” "You don't want to see your brain surgeon not properly qualified, and in the same way you don't want someone representing you to not have that proper training," Ms Wright said.

普华永道澳大利亚这个招聘高中毕业生计划的模式类似于该公司在英国成功运行了十多年的计划。在英国，不仅仅普华永道，包括安永在内的其他“四大”和英国的一些著名律所，在招聘新员工的时候都已经放弃了大学学历的要求。

邓肯说：“未来20年，人们所做的工作将会有很大的不同，仅仅拥有一个学位并不意味着你将一辈子有“铁饭碗”。

普华永道的研究表明，传统会计是受到信息科技技术影响最大的行业 -  将有510万的工作可能会受到影响。

普华永道于2015年的研究报告发现，在未来20年内，会计工作实现自动化的概率高达97.5%，这直接威胁近264,000澳大利亚人的就业机会。

回到文中所提到的普华永道招聘高中毕业生计划，假设一下两个发小，高中毕业后，一个选择不上大学从而直接进入普华永道，经过6年努力工作，任劳任怨加班，还考下了CPA 资格并获得商业文凭，顺利提升为审计经理；而另外一个选择上大学，选择了商科专业，本科毕业后又继续读研究生，研究生毕业后又申请加入“四大”；六年过去后（第七年），两个曾经的发小，在注会行业喜相逢，一个是刚刚入行的“小朋友”， 一个已经是第二年的经理了......人生，就是这么的无常......

当然，“四大”开始招聘高中毕业生，这也说明了“四大”以人才为本的战略，虽然有“机器人”，但是“机器人”毕竟缺乏同情心、爱心和勇气。以人才为本的战略将始终是“四大”的秘密武器。不过，从现在开始抢高中毕业生的人才大战来看，“四大"的人才战略应该从小抓起，从幼儿园抓起，从小培养会计师行业的接班人，不信，看以下的视频......

末了，还抢什么学区房，不如去澳洲, 看看袋鼠和悉尼的海港美景，顺便拿个高中文凭......
本文来源：继民财经汇微信公众号