最近是一年一次的毕业季，很多大学生为找工作忙的焦头烂额。每到这个时候，那个经典的问题就会被拿出来：第一份工作应该去大公司还是小公司？
 
这种问题并没有标准答案，因人而异，只是，当很多职场新人来请教的时候，他们总期待我能够给出一个明确的答案，而不是“因人而异”这种有点敷衍的话。就我个人的经验来说，我建议你第一份工作去大公司，越大越正规的公司越好，最好是500强。
 建立一个清晰的职场认识很重要
 
走进职场的第一件事，一定不会是创造和贡献，我知道很多大学生都自认为了不得，专业成绩好，奖状拿到手软，但是走出校门的那一刻，你就不再是一个学生了，没有老师、家政、学校、社会的照顾，大家只会把你当一个成年人来对待。高顿CFA老师一语道破，应届生不过是职场小学生，需要从头学起。
 
在大公司，你可以得到很好的训练，增长见识。大公司的培训体系和部门框架设置非常完善，这是你学到的第一件事情，知道一个公司的架构是什么样子，工作流程是怎样的。
 
在工作中，你可以学到如何写一封商业邮件，如何回复同事和客户的邮件，如何准高效的阅读材料、报表，如何处理团队关系，恰如其分的跟领导打交道。在大公司，同事之间相对简单直接、相互包容，这对情商是个很好的锻炼。
 
最重要的是，在大公司你可以很踏实的 “沉淀”，变得具备执行力和职业化，通俗的说法是，学会了吃苦与独立，虽然这个过程会辛苦一些，但是为自己以后的职业发展打下一个牢固的、职业化的基础，
 
如果第一份工作去了小公司，能遇到很牛的创业公司leader是一件很幸运的事情，不过，这种幸运太稀缺。小公司通常团队和人员配置都不讲究，1个人当3个人用，行政、人事、财务是一个人，领导、员工、公关是一个人，有人觉得这很锻炼人，是的，我承认，但是对于新人来说，会让你觉得，会让你的职业眼光变得狭隘，就像井蛙看天。
 
所以第一份工作去大公司是明智的。
 大公司的人际关系要简单的多
 
不管在大公司还是在校工作，学会做事，也要学会做人，人际关系是职场永远逃不掉的一件事。
 
不同的公司，在人际关系方面一定有很大的差别。经常听到人们讨论大公司的复杂的人际关系。这个问题确实存在，同事之间的互黑，穿小鞋，拍领导马屁博出位等等。因为公司够大，体系成熟，所以大家水平都不差，想要快速上位，不来点手段怎么能行呢？
 
但是，细心的人就会发现，这种勾心斗角往往发生在同级别、且能力均等的员工身上，真有本事的人，根本不玩手段，凭借能力就能上位。这在金融机构最明显，能考到CFA证书的人就是厉害，专业水平更高，道德操守也不差，更容易上位。
 
小公司就没有勾心斗角了吗？当然不，小公司喜欢拉帮结派，简单的说就是三观一致的人会凑到一起，所以他们相处融洽，沟通直接，但是不一定产生工作成果。大公司的员工反而更注重公事公办、专业性强。
 
所以，大公司的人际关系更“简单”，与其说简单，不如说更有契约精神。
 大公司的职业前景更好
 
大公司薪资体系和晋升体系更成熟透明，你为公司做了多少贡献，响应的薪水涨幅和职位升迁都是透明的，大家都看的到。况且，大企业的薪水也更多，年底多是双薪、甚至有年底16薪。
 
小公司就是title高，某创业节目中，投资人笑称某选手的公司只有两个人，一个CEO，一个CFO，听上去很厉害，其实没啥意思，大公司人多，title不会太高，但对锻炼一个人的管理能力很有好处。我一个朋友在某500强做主管，管着100多人，比一般的小公司人还多。
 
高顿财经CFA研究中心主任冯伟章认为，职场新人接受大公司的历练一定是好事，但不意味着所有人都适合留在大公司。如果觉得自己不习惯大公司，学到东西就可以跳槽去小公司，总之，有才华的人，在哪里都吃香。 
▎本文来源高顿，作者白米，高顿财经签约作者，知名金融机构高级合伙人，运作8亿资金，长年关注金融投资领域。热爱生活与写作，金融圈的“犀利哥”。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。