在财务职场中，学历和能力哪个更重要，一直是一个争论不下的话题。这就好比问我们，到底是先有的鸡还是先有的蛋，让人无法回答。
不过对于这种问题，不同的人还是会持有不同的看法。比如高学历人才就会更偏向于学历重要，而低学历人才会更偏向于能力重要，那到底是不是这样，可以听小编来分析一下。
学历是敲门砖，能力是试金石
对于很多应届毕业生来说，找工作的时候最有力的支撑就是高学历。应届毕业生普遍缺乏工作经验，所以他们的能力只能通过学历来展现。很多企业在招聘要求上，会明确标注非985、211院校学生不用，直接把其他的毕业生拒之门外。
而有工作经验的人在找工作的时候，学历似乎没有那么重要。但是对于同等工作经验的人来说，企业还是更愿意录用学历高一点的人才，以降低不必要的风险。
但是并不意味着有了高学历，进入好的企业就可以高枕无忧。如果你的能力远远支撑不起你的学历，为企业创造不了应有的价值，外表是金子，里面是石头，照样会被淘汰。
高职位往往需要高学历的支撑
企业在寻找高层的时候，虽然很注重能力，但是往往对学历的要求更高。这就好比在高个里面挑好看的，学历漂亮非常重要。
我有个朋友在某个事业单位做财务经理，本科毕业后就进了这家单位，从很小的会计一路往上升，但无论再怎么努力，却升不上去总监的级别。而是眼看着公司从外部聘用了名头很响的国外某知名大学留学回来的硕士生。
所以，如果学历一般，想凭借自己的能力进入公司管理层，至少是很吃力的，还必须有硕士或者是博士的学历来给自己锦上添花，才能有上升路径。
学历不够，能力来凑
但是不是没有高学历，在职场中就真的失去了竞争力呢，这也不一定。
高顿职业发展研究中心的专家讲了一个故事，高顿CPA培训班有个学员比较特殊，因为他的职业是个美容师。首先在学历上，起点就比其他财务人低了很多。
但是这个学员对自己有个清醒的认知，想要通过CPA去改变自己的人生轨迹。于是在高顿老师的帮助和鼓励下，一点一点咬牙坚持，终于通过了CPA考试。这也使得他在专业能力上超过了很多学历比他高的财务人，顺利变身白领，拿下了一份高薪财务工作。
有人说，学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科和民办的是站票，成教的只能在厕所挤着。而火车到站以后，找工作的时候才发现，老板并不太关心你怎么来的，只关心你会干什么。
换句话说，高学历可能会让你的求职之路走得舒服一点，但能力才能决定你的求职之路会不会走得短一些。
网上有个段子，说如果你钟情于一个异性，你更看中她的脸蛋和身材，还是她的思想？有个回答说，脸蛋和身材决定了我是否想去了解她的思想，思想决定了我会不会一票否决她的脸蛋和身材。
学历和能力就好像一个女生的脸蛋和思想。你要说学历重要，工作中表现出的能力可能会一票否决你的学历，你要说能力重要，可能你的学历来不及给你一个展示能力的机会。所以，二者更像是相辅相成的存在，用学历给能力机会，然后用能力证明自己。
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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