通常情况下，刚刚毕业的本科生，或者研究生进入投资银行工作，都要从最基础的业务开始。第一年的工作比较基础，多是帮助分析师打打下手。本科生的年薪标准大概在13万左右，研究生的话，可能会稍高一点，至于头衔，一般担任助理或者普通分析师职务。
 
通过CFA一级考试的毕业生年薪会在16万以上，大约高出没有CFA经验的同事24%。当然，不同的公司、不同的地区，薪水的标准各不相同。投行工作最吸引人的部分不是薪水部分，而是奖金。
 投行的奖金很多，但挑战更多
 
新人的奖金约占年薪的10%-50%，随着工作经验的积累，慢慢增长到1-3倍。不过，有一些投资银行启动了新的激励措施，给予员工股票期权。不过，享受这些期权的员工，进入公司后3-5年不能离职。这样做对双方都有利，投行减少了人才的流动性，而如果员工能拿到股票的话，其价值要比奖金高更多。不过，如果你是一名普通员工的话，可能不会遇到这样的事情。
 
最近受人工智能的影响，华尔街率先在分析领域使用了这一技术，帮助处理每天庞大的数据，这样很多金融人开始担心自己的前途。他们的担心不无道理，以高盛、摩根士丹利为代表的跨国投资银行，纷纷将裁员的目标瞄准一线分析师，这是华尔街数量最庞大的群体，曾经以高薪著称，但是，除了准备下一份工作之外，没有被裁员的银行家们也得学会接受没有奖金的残酷现实。
 投行不同级别员工的薪资待遇
                             
投行中级别最高的董事总经理，年薪25万美金，也就是170万人民币，这个数字比前两年都高了。5年前，MD级别的领导薪水在150万人民币水平上，随着金融产业进步明显，而且MD们的经验人工智能也无法撼动的宝贵财富。
 
VP级别的投行员工年薪在16万美金左右，就是109万人民币，这个水平在震荡了两年后回归到一个比较正常的水准。2015年市场情况很好的时候，一个VP可以拿到上百万人民币的奖金，那个时候平均薪水在20万美元，约合136万人民币。
 
Analysts级别的员工薪水在5万美金的水平上，那是34万人民币，就这个数字而言，已经比很多行业的管理层都挣得多了，所以投行才一直那么抢手。此类工作通常由刚从大学毕业的本科生、研究生，或者通过CFA一级考试的非金融专业毕业生担任。
 
至于奖金和补贴，自然是级别越高，“红包”越大，工作时间越久。“红包”越大。在投行界。奖金和补贴一般占到银行家的总收入的一半以上，市场好的时候，可能是2-3倍，以至于有投资银行家戏谑到：“奖金拿到手软，薪水忽略不计。”
 CFA是金融人的最佳选择
 
专门挖掘金融服务人才的猎头表示，过去在金融界，没有奖金或者奖金低于行业平均水平，往往意味着另谋出路，今天的投行员工更愿意接受这样的状态，一方面是金融机构对于人才的要求越来越高，另一方面，今天的银行家更愿意通过别的渠道去提升自己的价值，避免被行业淘汰。
 
出国进修和学习CFA是最常见的两种方式。有些人可能会选择停薪留职，然后选择一家不错的世界名校进修一段时间，毕业后再回归工作，多以MBA学位为主。这种方式不适合大部分员工，反而CFA是大部分金融人的最爱。
 
高顿财经CFA研究中心主任冯伟章表示，不管是为了自我提升，还是想要改变自己的工作状态，CFA都很合适。每年CFA的考试都会和当年的市场大事紧密结合，重新建立自己的金融知识体系，在这个充满变数的金融市场里尤其重要。而且，有机会通过参加协会组织的活动认识更多优秀的同行。
 
更多的时候，学习是让人不懈怠的最好方式，CFA不用离职，灵活备考，随机检验，含金量高，是中国百万金融人才的首选证书。 
▎本文来源高顿，作者白米，高顿财经签约作者，知名金融机构高级合伙人，运作8亿资金，长年关注金融投资领域。热爱生活与写作，金融圈的“犀利哥”。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。