有个姑娘,毕业后千辛万苦找到一份分析师的工作,一个月后,撰写的研究报告漏洞百出,数据直接从网上抄袭,连其中的错误都都没有修改。老板怒拍桌子,她却不以为然地回了句:“一月6000的薪水,你还想让我怎样?”。
仔细琢磨她这话很有意思,就像某些女生买了一双便宜的高跟鞋,穿不了几天就坏掉了,随后便扔到垃圾桶里,心里想的是:毕竟很便宜买的,我还能要求它质量多好?当他把同样的想法用在工作上的时候,她的潜台词是想告诉老板,你给我30K的薪水,我自然可以写出很棒的研究报告。不过,老板也是这么想的:你必须在拿着6K薪水的时候,表现出30K的价值,我才愿意买单。
6K薪水想的是“做了”30K薪水想的是“做好”
一个职场新人应该看重发展前景,还是薪水,这样的问题估计都问烂了吧。不管是职业咨询师还是你的爸爸妈妈,他们给你的意见总是出奇的一致:第一份工作不要太看重薪水。你也懂得道理,就是做不到。
当年我刚入职的试试,薪水只有4K,半年后就变成6K了,一年后8K,这样速度在我们公司,算是比较涨得比较快。记得当时的职位只是助理,帮助分析师做些简单的工作,用EXCEl处理数据,或者制作PPT,撰写分析报告的工作是不太可能教给我来做的。
没有教那就自己学,每次要做PPT的时候,我都认真阅读分析师们的报告,下班后尝试着自己写一下,第一天写不好,第二天接着改,改到自己满意了,就开始写下一份报告,半年后发现自己写过100多篇的研报。
我本人非金融背景,有些知识根本不懂,只是“照猫画虎”,为了学习既然你知识,我在高顿报名了CFA周末班,从零开始学金融,一边工作一边学习CFA知识,一次性通过一级考试,学到的东西让我写研报轻松多了,而且做的PPT也更专业了,老板突然意识到我可以做更多的事情,就给我升为分析师,加了薪水。
我知道有些新人的想法,踩点上班,踩点下班,下班之后就是约会和看剧,从不在业务上下功夫,觉得自己完成每天的任务就行了,因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
6K薪水想的是“又不会做一辈子”30K薪水想的是“万般带不去,唯有业随身”
很多新人就是把第一份工作当做跳板,又不会在这里干多少年,干嘛要卖力气工作呢?话说回来,一个人在一家公司干一辈子的概率有多大呢,且不说你能不能坚持,就是可以活过10年的企业也不足10%。
这样的工作态度怎么说呢,老板会觉得你的确完成了工作,不落后但是也不出彩,想给你升职加薪但是找不到理由,而你自己想的确实,我都工作这么久了,凭什么还不给我涨薪水?大不了换一家公司,然后仍然没有老板愿意给你加薪水,因为你就值6K。
工作这种事情,一定程度上是给自己干的,你用心对待工作,把该做的事情做好,最后学到的本事,形成的职业性格都是你自己的宝贵财富,老板拿不走,只会为你埋单,随之而来的就是升职加薪。就像学做菜,刚开始切菜,他切完下班了,你切完等着学切肉,慢慢地,连红烧肉都会做了。
我公司附近有家医院,门口两侧各有一家自行车停放点,右边的停的自行车永远比左边多,后来才明白,原来右边看自行车的大婶,每次看到人家的自行车脏了,就会帮擦一下,夏天的时候,当顾客取车要走,她还会用湿毛巾帮你擦擦坐垫,说是可以降温。
每天都有人会多给她一块钱,甚至有人还会可以送点水果给她,虽然她从来没有跟人要求过什么。在生意上,她看的车比左边多一倍,在成就感上,差距无法估算。如果这个大妈去看汽车,去看大门,相信一定也会做得很好。
所以,30K工资的人,绝对不会停留在6K的水平上。
6K薪水的人把平台当自己的本事30K薪水人把自己当本事
如果你的第一份工作就进入大公司,恭喜你之余,我还想提醒一下,你有一些很优秀的品质得到了认可,但在职场上你仍然是个零。
有些人错把所在机构的强大,当作自己能力的强大,这也是为什么很多分析师出了高盛,就被投资者淡忘了。白岩松曾说,让一只狗天天上电视,就能变成名狗。人需要不断地迈向更加优秀的人,而不是用平台的优势吹嘘自己。
有一个卖方分析师,之前在银行工作,后出国镀金,归来找到了一家很不错的券商工作,出了很多报告,算是产量比较高,经常出去谈合作,讲课。很多客户主动找上门让他有点飘飘然了,渐渐变得浮躁,研报水分越来越大,结果被市场淘汰了。不过,还是有很多小券商抢着要他,但是,之前的客户都不找他了,一个朋友说出真相:“大家只想找个大机构合作,具体谁操作并不重要。”
仿佛一个晴天霹雳,原来在对的位置上,谁都可以,自己并不值得一提。
可是,你发现没有,在金融领域,有些人就是很出色啊,很多机构都在争着要他,他去哪个机构,哪个机构就会“热闹起来”。
所以,守住自己的“业”,然后修炼自己的“业”,在你月薪6K的时候,就要像月薪30K那样做事,没到手的24K,就是你进步的学费,未来,一定会乘以2的挣回来。
▎本文来源高顿,作者白米,高顿财经签约作者,知名金融机构高级合伙人,运作8亿资金,长年关注金融投资领域。热爱生活与写作,金融圈的“犀利哥”。原创文章,欢迎分享,转载请注明来源高顿。
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