当我们以为这个社会开始被90后逐渐占据的时候，00后的影响力已经超过了我们的想象。00年的易烊千玺不仅会带娃，还成功变身丹麦国家旅游形象代言人了。
而最早的80后，已经超过了35岁，这意味着人生将近一半的职场生涯已经宣告结束。35岁的职场人，不仅要兼顾整个家庭的重担，还要面临职场上可能会有的风险。
我认识一个比我大几届的学姐，本科毕业后做了会计，现在在某企业做财务主管，35岁，已婚已育，生活幸福，人生赢家。但是，这只是我们一直以为的。
前两天看她发朋友圈，内容说的是，想考CPA，让自己的事业更进一步，但是又怕因此忽略了孩子，家里人甚至希望她可以辞职在家带孩子，毕竟孩子刚上小学，孩子的事比较重要。很长一段空白之后，她最后一句话说，明明自己也不老，为什么会有深深的挫败感，丝毫感受不到人生的价值。
其实这不只是她自己的烦恼，也是很多这个年龄的财务人的通病。在职场上摸爬滚打了10年，却还是在一个不痛不痒的位子，想升觉得吃力，保持现状又觉得委屈。甚至有些看不清未来的发展方向。
前后夹击，转型空间小
会计行业的发展，已经越来越背离“会计越老越吃香”的套路。由于行业门槛不高，会计从业人员的数量大大增加，很多刚进入职场的年轻人都在拼命努力，让自己成为行业需要的人才，这也给35岁的财务人带来了危机，面临着随时被更优秀的年轻人淘汰的风险。
而这个时候选择转型，想在事业上取得突破，困难更是比想象中的大很多。年龄不占优势，证书不占优势，适应能力不占优势，薪资需求不占优势，唯一拿得出手的经验，很多这个年龄的财务人都可以替代。为什么还要提供好的岗位，花更多的钱去用你。
如何才能更好地提升自己
转变自己的固有思路
想要改变，首先要从改变自己的想法做起。很多财务人容易被自己面临的现状困住，觉得自己的职场生涯大概就这样了，拿着四五千的工资，做着一成不变的事情，承受着越来越大的工作压力和家庭压力，希望孩子快点长大，自己快点退休快点解放。
但其实，再多的压力都不能否认，35岁是职业上升的黄金期。积累了足够多的经验，不需要再花费时间去熟悉职场规律，只要把心思全部放在提升个人能力上，上升是很容易的事情。
明确自己的上升目标
很多人也想提升自己，跳槽或者是想办法升职，但是却无从下手，不知道该干什么。所以，一定要明确自己的上升目标。
如果想从企业跳槽到事务所，或者是从主管升级到财务经理，不只在实操能力上要对自己要求很高，在理论和战略发展上，也要让自己的眼光放的长远一些，静下心来备考CPA。每一个阶层的职业发展都需要有与之对应的会计证书来支撑，这样，也会让自己对未来的职业发展更有信心和底气。
高顿职业发展研究中心专家表示，其实很多人的职业分水岭都是从35岁这个年龄阶段开始的。就像赛道上很多人是在弯道上来超越对手的。越是在迷茫期越要理清自己的规划，往后有些人一路上升，而有些人一直平平，想要哪种生活，从现在就必须做出选择。
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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