说起来，金融圈算是位于整个社会行业金字塔的顶端了。能跻身到金融圈里的，大多数都是这个社会的佼佼者。而在金融圈这个金字塔里，审计和投行不免又差了那么一些距离。做审计的人，同样出差干活忙到没日没夜，收入和投行大牛们却没办法比，所以很多在事务所做审计或者是税务的人，都在想办法往投行跳槽。
但很多时候，从审计到投行，不只工作经验要有，法律、调研、发行承销等等规则，甚至沟通协调能力，都需要重新学习。你看到的15K到50K的差距，中间还隔着十万八千里的努力。
审计功底扎实是基础
审计人员想要跳槽到投行，唯一的比较突出的优势就是扎实的审计功底。投行在进行市场中的承销、并购和融资业务的时候，通常需要先对企业尽职调查，所以需要专业的财务知识做依托。
很多企业的问题也都是通过财务核查出来的，有审计背景的人在财务报表中发现财务问题的能力是很强的，这种财务敏感性也是一般人所不具备的。所以审计功底扎实对自己进入投行是一个基础要求。
投行对项目协调能力要求更突出
除了在专业的财务知识和强大的财务敏感度上有优势外，在项目协调能力上的弱点，是审计人员跳槽到投行的一个劣势。
为了达成企业的目的，投行人员需要完成协调企业、证监会、会所、律所之间的意见、利益和诉求，真真正正的发挥一个服务的作用。而审计人员在实务操作中，更多的是满足合规要求，保证不出风险问题即可。所以在投行人员的眼里，从审计跳槽过来的人甚至有些“情商低”，在人情世故和变通能力上的能力不过关。
投行需要建立很强的战略布局意识
认识问题的眼界不足也是审计人员跳槽到投行时比较劣势的地方。有个投行资深人士表示，在他接触过的审计背景的人中，大多数人的短板都是看问题的格局不够，很容易揪住一个具体的问题去较真，对投资决策也会受到影响。
而投行的角度是站在企业的立场上，从宏观方面把控，为企业提供最合适的投资、融资等方面的需求。因此在综合素质能力上的要求更高。而这一点，正是审计背景人员所欠缺的。
考出CPA可以帮助自己进入投行
高顿财经调研数据显示，审计背景的人能进入投行，一般已经是注册会计师或者是准注会。从业务角度来说，这是他们在投行项目组中的核心优势。
投行在做IPO或新三板挂牌业务时，项目组至少需要一名CPA，有时他们不得不从外面请人来签字，所以，有CPA证书的审计背景人员的签字权就发挥了优势。审计背景人员在进入投行以后，CPA的专业度和战略角度也能帮助他们更快的适应投行的工作。
所以，从审计到投行，工资从15K到50K的变化的背后，是对自身财务分析能力的不断加强，同时在新的学习和考验下，把自己变成一个敢于冒险和乐于交流的人才。
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