Ada最近有了跳槽的想法。
她把简历更新了一番，点击刷新。
三年之后，她又一次将全新的自己暴露在各大雇主的眼光之下。
Ada是一家大型民营企业的财务主管，毕业三年就升做主管，除了公司扩大发展恰逢机遇之外，也不得不承认Ada的勤奋踏实，学习能力也很强，两年之内不仅拿到了职称，还考出了ACCA，一直颇受上司赏识。
很快，猎头的电话纷至沓来，Ada自己也开始浏览各大招聘网站的信息。她觉得，以自己的能力和背景，可以朝着财务经理的目标去，因此也格外关注管理岗位。然而很快，Ada就发现了一件“有趣”的事情：许多企业在招聘财务高层管理人员的时候，很多都有一个硬性要求——“四大背景”或者“必须有四大经验”。
 
“四大”——业内人士都知道，就是全球知名的四大会计师事务所。
据高顿财经职业发展中心数据调查显示，每年有超过10万应届生大军申请进入四大，而每年成功入职的只有大约7000人。
四大的招聘机制严格谨慎，对于人才的要求也颇高，但是对于学校专业却没有什么特殊的偏好和限制，因此，每年对四大趋之若鹜的应届生向来只增不少。
那么，为什么企业在招聘财务高管时会出现“四大背景”这样的硬性要求呢？
成长快速 业务能力扎实
可以说，四大是能够让应届生在职场快速成长的绝佳场所。
四大新入职人员第一年都是从Associate开始做，第一年是A1，第三年开始升到Senior Associate也就是S1，熬几个年头的S1、S2、S3，然后升到Manager，最后就是事务所的合伙人。
在这个升职的过程中，意味着你业务能力的逐步提升，从一开始的跑腿发函证，到之后做一些实质性程序，做盘点，再到带领一个小组完成一个个项目。中间的加班加点、出差奔波，都是毫无含糊的锻炼，学到的东西一定比坐在办公室里对着账本发呆多得多。
黄金职业跳板
将四大当作职业发展的跳板已经不是什么新鲜事了。
四大能提供非常好的职业化训练，无论是和同事、客户交流的内容、方式，还是言行、着装，都要求职业化。可以说，四大人的脚尖看起来都是专业的，一丝不苟的。
而如果你在四大做审计，就能够接触到各种各样的问题和行业，在解决问题的过程中，你能够积聚经验和人脉，四大的经历会日益成为你的职业资本和优势。
当你离开四大另谋高就的时候，你会发现自己俨然已经成了财务招聘市场上的“香饽饽”。
四大是很多人职业发展的起点，更是很多人职业发展的黄金跳板，面对就业市场上对于专业人才的高需求，让自己拥有真材实料才是前程似锦的唯一养料。
 
▎本文来源高顿，作者牛轰轰，高顿财经签约作者，游学美国五年，曾投身华尔街与四大，现居国内。正经得有点逗，文艺得有点挫，污得有点甜。

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