众所周知，CPA是一张高含金量证书，但是这个金，能不能发挥出来，能发挥出来多少，还得看拿到证书之后，自己做了哪些改变。
据高顿财经数据显示，全国目前已有20多万通过CPA考试的人。这也就意味着，已经有20多万人在财会高薪岗位上占据了一席之地。而对于很多企图通过CPA来改变薪资收入的人来说，拿到证书以后，怎样可以快速月入过万呢？
第一步：能力进阶
现在这个社会是个多劳多得的社会，即使是同一家公司，同一个岗位，同时入的职，薪水也可能不一样，这也就能理解为什么企业对薪资都是保密的了。所以，在拿到CPA之后，首先要做的，就是发掘证书里的“金”，提高自己的个人能力，把原来七十分的事情做到九十分，涨薪期一到，不用自己提薪水自然会上涨。
第二步：职责进阶
什么样的活值什么样的钱，如果你只是做做账、报报税，即使你做到100分，依然只值3000块，这是由岗位职责决定的。所以，第二步就要在自己原来工作的基础上，适当的多承担一些高难度的工作，负责一些成本结算啊，报表分析啊等等的工作，收入自然会和以前不一样，同时还能更好的理解CPA里面学到的理论知识。
第三步：企业进阶
能力提升以后，证书也在手，就有了跳槽的资本，这就是我们所说的企业进阶。不同地区、不同性质、不同规模的企业薪水都不一样。北上广的小会计可能和三线城市主管拿的是一样的工资，所以在时机成熟的时候，最好跳槽到大企业，这样不仅薪资能发生变化，还能给自己的职业生涯提供一个很好的发展空间。
第四步：岗位进阶
一般做到第三步，月薪不上万也差不多到七八千了。之后要做的，就是努力让自己的岗位发生变化。毕竟，小会计和CFO之间的薪水可是差了十万八千里，一个是按月薪计算，一个是按年薪计算。从会计、到主管、到经理、到总监、再到CFO，是一个不断进阶的过程，基本到经理级别，就已经可以月薪上万了。
第五步：工龄进阶
工龄是要慢慢累积的，和前四步一起进行的，着急也没用，所以放在最后一步说。但单独说这一点也是很有必要的，毕竟，一个手握CPA，工作了5年的会计，和一个刚毕业，拿到CPA的会计比，薪资自然不一样。
想通过CPA，实现薪资待遇变好是没错的，但想要一步到位是万万不可能的。能力高的人从第一步到第四步可能需要三年时间，能力低的人可能就需要十年八年时间了。正如高顿职业发展研究中心专家所言，职场也讲究欲速则不达，基础不稳，就算现在升上去了，有一天也可能被降下来。踏踏实实做好手上的事，用证书给自己多一点信服力，成功的速度可能会超过自己的预期！
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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